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員工入職保密協(xié)議范本模板(精選范本)1.背景和目的本公司秉持著保護(hù)商業(yè)機(jī)密和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的原則，為了確保員工在離職或者在職期間不泄露公司的商業(yè)敏感信息，特制定此保密協(xié)議。本協(xié)議適用于所有新員工，在入職之前必須閱讀并簽署協(xié)議。2.協(xié)議內(nèi)容2.1定義公司：指簽署本協(xié)議的企業(yè)。員工：指入職公司的個(gè)人員工。2.2保密義務(wù)2.2.1員工在入職公司后，必須嚴(yán)格遵守公司的保密政策，并將其視為商業(yè)道德和職業(yè)道德的要求。2.2.2員工不得在任何情況下直接或間接泄露、傳遞或使用保密信息，無論事先獲得保密信息的形式如何。2.2.3對(duì)于因工作需要而必須知悉保密信息的員工，應(yīng)履行相關(guān)保密協(xié)議，并在合理范圍內(nèi)遵守保密義務(wù)。2.3保密期限2.3.1保密義務(wù)開始于員工入職公司之日起，終止于員工離職公司之日止。2.3.2不論員工是否離職，保密義務(wù)在離職后仍然持續(xù)有效。2.4免責(zé)條款2.4.1如果員工能夠證明所泄露的保密信息是公開或已知的，并非由員工本人的行為導(dǎo)致的，則不承擔(dān)任何違約責(zé)任。2.4.2在法律或監(jiān)管方面的要求下，員工可能需要揭示保密信息，但此類披露應(yīng)在公司授權(quán)并根據(jù)適用法律進(jìn)行。2.5違約責(zé)任2.5.1如果員工違反了本協(xié)議的任何規(guī)定，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5.2違反保密義務(wù)的員工可能會(huì)被公司采取紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、終止勞動(dòng)合同等。2.5.3在違約情況下，員工同意賠償公司因保密信息泄露而造成的損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的合理訴訟費(fèi)用。2.6強(qiáng)制執(zhí)行和補(bǔ)救措施2.6.1本協(xié)議約定的任何條件的違反均可通過法律手段加以實(shí)施或補(bǔ)救。2.6.2本公司保留根據(jù)需要采取適當(dāng)措施以確保協(xié)議的實(shí)施和執(zhí)行情況。3.簽字及生效本協(xié)議由入職公司的員工在入職之前閱讀并簽署，一旦簽署即表示員工同意遵守協(xié)議

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