技術(shù)崗位聘用合同

技術(shù)崗位聘用合同1.合同的背景2.雙方信息公司信息：公司名稱：公司地質(zhì)：公司聯(lián)系方式：公司注冊(cè)號(hào)：受雇人信息：姓名：性別：聯(lián)系號(hào)碼：聯(lián)系方式：3.聘用方式與職位公司聘用受雇人為技術(shù)崗位，職位名稱為______。受雇人將按照公司的規(guī)定和安排，履行與所聘崗位相關(guān)的工作職責(zé)。4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間受雇人的工作地點(diǎn)將設(shè)在公司指定的辦公場(chǎng)所。工作時(shí)間為每周__小時(shí)，具體工作時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。5.薪酬與福利受雇人的薪酬以公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，每月于指定日期發(fā)放薪資。公司將為受雇人提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，具體待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。6.保密條款受雇人在履行職責(zé)的過(guò)程中可能接觸到公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。受雇人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密要求，不得泄露任何公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，即使在離職后依然屬于公司的保密范圍。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)在受雇期間，受雇人負(fù)責(zé)完成的所有工作成果，包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)、軟件代碼等，均屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，受雇人不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或披露給第三方。8.解聘與違約若發(fā)生下列情況，公司有權(quán)解除本合同：受雇人嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；受雇人嚴(yán)重失職、濫用職權(quán)或泄露公司商業(yè)秘密；受雇人被判刑或受到其他行政或刑事處罰。若受雇人違約或提前解除合同，受雇人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金和損失賠償責(zé)任。9.保險(xiǎn)和責(zé)任公司將為受雇人購(gòu)買工作人員意外保險(xiǎn)，受雇人在工作過(guò)程中發(fā)生的意外傷害事故由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。受雇人在履行職責(zé)的過(guò)程中，因故意行為或重大過(guò)失導(dǎo)致公司或第三方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同的期限與終止本合同自_________年______月______日起生效，有效期為______年。合同期滿后，若雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。在合同期內(nèi)，受雇人如需解除合同，須提前______個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。公司同意后，可以解除合同。11.爭(zhēng)議解決本合同的解釋與履行適用法律。若因合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。12.其他本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決并作出補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同共___份，受雇人、公司、受雇人所在部門、公司法定代表人和見(jiàn)證人均應(yīng)在合同上簽字確認(rèn)。受雇人簽字：_________日期：______年______月______日公司簽字：_________日期：______年______月______日受雇人所在部門負(fù)責(zé)人簽字：_________日期：______年______月______日公司法定代表人簽字：_________日期：____