村干部考核制度范文

第頁共頁村干部考核制度范文第一章總則為了加強對村干部的考核和管理，提高村干部的工作能力和業(yè)績，確保村民的權益得到保障，特制定本考核制度。第二章考核內容村干部考核包括以下內容：1.領導能力：包括村干部是否能夠正確理解和貫徹上級政策，是否能夠在工作中發(fā)揮良好的領導作用，是否能夠有效地組織和協(xié)調村級工作。2.工作業(yè)績：包括村干部在各項工作任務中的完成情況，是否能夠按要求高質量地完成工作，是否能夠對工作中出現(xiàn)的問題及時解決。3.村民滿意度：包括村民對村干部工作的滿意度，是否能夠根據(jù)村民需求做出相應的工作安排和決策，是否能夠有效地解決村民的問題和困難。第三章考核標準村干部考核采用定量和定性相結合的方法進行評估。具體的考核標準包括：1.完成情況：根據(jù)各項工作任務的完成情況進行評價，包括任務的完成時間、質量和效果等。2.工作態(tài)度：包括村干部工作的積極性、主動性、責任感和服務意識等。3.績效目標：根據(jù)村級工作的目標和指標進行評價，包括經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和環(huán)境保護等方面的績效。4.村民意見：采集村民對村干部工作的意見和建議，通過問卷調查、座談會等方式進行評價。第四章考核程序村干部考核分為年度考核和特殊考核兩種形式。1.年度考核：每年年底進行一次考核，評估村干部在過去一年內的工作表現(xiàn)和績效。2.特殊考核：根據(jù)需要，對村干部的工作進行隨時考核，針對特定問題進行評估?？己顺绦虬ㄒ韵虏襟E：（一）考核計劃的制定：根據(jù)考核需要，制定年度考核計劃和特殊考核計劃。（二）考核指標的確定：根據(jù)考核內容和考核標準，確定具體的考核指標和權重。（三）考核方式的選擇：根據(jù)考核需要和條件，選擇合適的考核方式和工具。（四）考核數(shù)據(jù)的采集：采集相關數(shù)據(jù)，包括工作記錄、村民意見和問卷調查結果等。（五）評價和總結：根據(jù)采集的數(shù)據(jù)，對村干部進行評價和總結，形成考核報告。（六）考核結果的反饋：將考核結果反饋給村干部本人，并以適當?shù)姆绞较虼迕窆尽５谖逭驴己霜剳透鶕?jù)考核結果，對村干部進行獎懲。1.獎勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，可通過物質獎勵和榮譽稱號等方式進行獎勵。2.激勵機制：制定相應的激勵機制，提高村干部的工作積極性和主動性。3.處罰措施：對考核結果不合格的村干部，根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應的紀律處分措施。第六章考核監(jiān)督為了確?？己斯ぷ鞯墓屯该?，設立考核監(jiān)督機構。1.監(jiān)督職責：監(jiān)督考核工作的進行，監(jiān)督考核結果的公正和客觀性。2.監(jiān)督方式：采用定期檢查、不定期抽查等方式進行監(jiān)督。3.監(jiān)督結果的處理：對監(jiān)督結果的處理，及時糾正考核工作中的不足和問題。第七章附則本考核制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改和補充，由村委會提出并經(jīng)