安全生產(chǎn)教育培訓考核制度模版

第頁共頁安全生產(chǎn)教育培訓考核制度模版第一章總則第一條為了提高全員安全意識，確保安全生產(chǎn)工作的順利進行，制定本考核制度。第二條本考核制度適用于全公司所有員工以及相關從業(yè)人員。第三條考核目標：全員參與安全生產(chǎn)教育培訓，提高員工安全知識和技能水平。第四條考核內(nèi)容：安全生產(chǎn)培訓的學習情況、知識掌握程度、操作技能等。第五條考核形式：書面測試、考核討論等。第六條考核周期：每年至少進行一次考核。第七條考核結果：考核結果將納入員工檔案，作為晉升評定、獎懲決定等方面的參考依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第八條考核內(nèi)容包括以下幾個方面：（一）安全生產(chǎn)基礎知識；（二）工作場所安全管理；（三）應急救援知識與技能；（四）危險化學品管理；（五）機械設備安全操作；（六）電氣安全操作；（七）消防安全知識；（八）個人防護措施。第九條考核內(nèi)容將根據(jù)實際工作情況進行調(diào)整，確保員工掌握必要的安全知識和技能。第三章考核方式第十條考核方式根據(jù)考核內(nèi)容進行選擇，主要包括以下幾種形式：（一）書面測試；（二）口頭答題；（三）模擬操作；（四）討論交流；（五）實際操作。第十一條考核方式將由公司安全委員會根據(jù)實際情況進行確定，并通知參加考核人員。第四章考核要求第十二條參加考核人員必須按照規(guī)定時間、地點履行考核義務，否則將被認定為不及格。第十三條參加考核人員必須按照考核要求準備相關資料和學習材料。第十四條參加考核人員必須積極主動參與考核過程，并保證考核的公平、公正、公開。第十五條參加考核人員必須遵守考場紀律，不得作弊、抄襲等違反考核規(guī)定的行為。第十六條以書面測試為考核方式的，考試成績低于及格分數(shù)（60分）的將被認定為不及格。第十七條以口頭答題為考核方式的，回答問題正確率低于60%的將被認定為不及格。第十八條以模擬操作為考核方式的，操作不符合安全要求或者發(fā)生事故的將被認定為不及格。第五章考核結果第十九條根據(jù)考核的具體情況，考核結果分為及格和不及格兩種。第二十條考核成績將納入員工檔案，作為員工發(fā)展、獎懲等方面的重要依據(jù)。第二十一條不及格的員工應當接受再次培訓，并在規(guī)定時間內(nèi)完成補考，補考成績合格后方可通過考核。第六章培訓和考核計劃第二十二條每年根據(jù)公司工作計劃，制定相應的安全生產(chǎn)培訓和考核計劃。第二十三條培訓計劃包括培訓的類型、受訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間和地點等要素。第二十四條培訓計劃將由公司安全委員會組織進行，并及時通知受訓人員。第二十五條考核計劃包括考核的類型、考核人員、考核內(nèi)容、考核時間和地點等要素。第二十六條考核計劃將由公司安全委員會組織進行，并及時通知參加考核的人員。第七章獎懲措施第二十七條考核成績優(yōu)秀的員工將給予獎勵，獎勵方式視具體情況而定。第二十八條考核成績不及格的員工將根據(jù)情況給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、降薪、降級等。第八章