小學(xué)教職工人事管理辦法模版

第頁(yè)共頁(yè)小學(xué)教職工人事管理辦法模版第一章總則第一條為規(guī)范小學(xué)教職工的人事管理，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本小學(xué)的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本小學(xué)所有教職工的人事管理工作。第三條人事管理應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，尊重教職工的權(quán)益，維護(hù)教育事業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。第四條所有教職工應(yīng)當(dāng)遵守本辦法的規(guī)定，未盡事宜可以參照相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范執(zhí)行。第五條本辦法的解釋權(quán)歸本小學(xué)行政管理部門(mén)所有。第二章入職管理第六條小學(xué)招聘教職工，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)組織招聘考試或面試等方式進(jìn)行選拔。第七條招聘教職工應(yīng)當(dāng)按照教育行政部門(mén)的規(guī)定，辦理入職手續(xù)，包括提供相關(guān)證件、填寫(xiě)個(gè)人信息表等。第八條教職工入職后，應(yīng)當(dāng)參加入職培訓(xùn)，了解本小學(xué)的基本情況、人事管理制度和工作任務(wù)。第九條教職工入職后試用期為三個(gè)月，試用期期間，應(yīng)當(dāng)按照人事管理辦法的規(guī)定參加工作，并接受考核。第十條試用期滿經(jīng)考核合格的教職工，可以轉(zhuǎn)為正式職工，并簽訂勞動(dòng)合同。第三章崗位管理第十一條教職工根據(jù)工作需要，分配到具體崗位，并簽訂工作任務(wù)書(shū)，明確工作職責(zé)和要求。第十二條教職工應(yīng)當(dāng)按照工作任務(wù)書(shū)的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保持工作積極性和主動(dòng)性。第十三條教職工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守教育行政部門(mén)和本小學(xué)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密，不得泄露學(xué)生的個(gè)人信息。第十四條教職工應(yīng)當(dāng)注重個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升，定期參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高教育教學(xué)水平。第四章考核管理第十五條教職工應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，參加年度考核或任職資格評(píng)定。第十六條年度考核分為定性和定量?jī)蓚€(gè)層次，定性考核主要評(píng)估教職工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)；定量考核主要評(píng)估教職工的工作成績(jī)和工作效率。第十七條年度考核結(jié)果作為教職工績(jī)效的主要依據(jù)，用于工資調(diào)整、職稱(chēng)評(píng)定等方面。第十八條考核結(jié)果不合格的教職工，應(yīng)當(dāng)按照教育行政部門(mén)和本小學(xué)的規(guī)定進(jìn)行處理，可以進(jìn)行警告、降級(jí)、解聘等處理。第五章獎(jiǎng)懲管理第十九條教職工在工作中有突出表現(xiàn)或者有特別貢獻(xiàn)的，可以按照相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第二十條教職工在工作中有違紀(jì)違規(guī)行為或者工作紀(jì)律不良的，可以按照相關(guān)規(guī)定給予懲處，包括批評(píng)教育、記過(guò)、降級(jí)、罰款、解聘等。第二十一條教職工有故意造成傷害、侵犯學(xué)生權(quán)益等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，并給予解聘處理。第六章福利保障第二十二條教職工應(yīng)當(dāng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本福利保障，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第二十三條本小學(xué)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為教職工提供相應(yīng)福利待遇，包括年度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生育津貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。第二十四條本小學(xué)應(yīng)當(dāng)為教職工提供良好的工作條件和發(fā)展空間，為教職工的職業(yè)成長(zhǎng)提供支持。第七章終止合同第二十五條教職工在合同期滿前提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向本小學(xué)行政管理部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)同意后解除勞動(dòng)合同。第二十六條教職工有下列情形之一的，本小學(xué)有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重失職、玩忽職守，嚴(yán)重?fù)p害教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校形象的；（二）患重大或者惡性傳染病，無(wú)法繼續(xù)工作的；（三）年度考核連續(xù)兩次不合格的。第二十七條解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，包括書(shū)面通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５诎苏赂絼t第二十八條本辦法自頒