安全考核和獎(jiǎng)懲基本規(guī)定范文

第頁共頁安全考核和獎(jiǎng)懲基本規(guī)定范文《安全考核和獎(jiǎng)懲基本規(guī)定》第一章總則第一條為了加強(qiáng)單位的安全工作，確保員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，制定本《安全考核和獎(jiǎng)懲基本規(guī)定》。第二條本規(guī)定適用于全體員工，包括公司內(nèi)部員工、外聘員工和臨時(shí)工人。第三條安全工作是全體員工的共同責(zé)任，是單位的重要任務(wù)。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全培訓(xùn)和演練，并主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患。第四條安全考核是單位對(duì)員工安全工作的績效評(píng)估，獎(jiǎng)懲是對(duì)員工安全表現(xiàn)的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第二章安全考核第五條安全考核評(píng)價(jià)指標(biāo)分為兩部分，一部分是員工的安全知識(shí)和技能，另一部分是員工的安全行為和安全意識(shí)。第六條安全知識(shí)和技能的評(píng)價(jià)主要包括員工對(duì)安全規(guī)章制度的熟悉程度、熟練掌握的安全操作技能以及應(yīng)急救援措施的應(yīng)用能力。第七條安全行為和安全意識(shí)的評(píng)價(jià)主要包括員工在工作中是否存在違反安全規(guī)定的行為，是否存在安全隱患未報(bào)告的情況，是否能夠主動(dòng)參與安全演練和救援工作。第八條安全考核采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期考核每季度進(jìn)行一次，不定期考核可以由安全管理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。第九條安全考核采用百分制評(píng)分，總分為100分。其中，安全知識(shí)和技能占50分，安全行為和安全意識(shí)占50分。第十條安全考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。其中，優(yōu)秀的得分為90分以上，良好的得分為80-89分，合格的得分為60-79分，不合格的得分為60分以下。第三章安全獎(jiǎng)懲第十一條安全獎(jiǎng)勵(lì)主要分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。第十二條個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)主要針對(duì)在安全工作中表現(xiàn)出色的員工，包括但不限于提前晉升、加薪、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第十三條集體獎(jiǎng)勵(lì)主要針對(duì)在安全工作中取得顯著成績的團(tuán)隊(duì)或部門，包括但不限于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、集體旅游、榮譽(yù)牌匾等。第十四條安全處罰主要針對(duì)違反安全規(guī)章制度、造成安全事故或者存在嚴(yán)重安全隱患的員工，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。第四章安全教育和培訓(xùn)第十五條單位應(yīng)定期開展安全教育和培訓(xùn)，包括安全規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)、應(yīng)急救援措施的演練、事故案例分析和交流等內(nèi)容。第十六條安全教育和培訓(xùn)應(yīng)建立完善的檔案記錄，記錄員工的學(xué)習(xí)情況和考核結(jié)果，并進(jìn)行考核合格證書的頒發(fā)。第五章附則第十七條違反本規(guī)定的員工將根據(jù)違規(guī)情況受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、停職、辭退等。第十八條本規(guī)定的解釋權(quán)歸單位安全管理部門所有，如有變動(dòng)將及時(shí)修訂并公告于全體員工。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，具有追溯力。《安全考核和獎(jiǎng)懲基本規(guī)定