公路工程監(jiān)理公司人事管理制度

公路工程監(jiān)理公司人事管理制度第一總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司的全體人員。第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二員工的選聘第四條選聘原則：公平、公開(kāi)、公正，擇優(yōu)錄用。第五條招聘計(jì)劃：公司機(jī)關(guān)各職能部門(mén)人員編制和計(jì)劃由總經(jīng)理及其經(jīng)營(yíng)層確定，由人事部牽頭按照編制和職崗分析進(jìn)行招聘；駐監(jiān)辦人員由人事部和各分公司遵照人員計(jì)劃和資質(zhì)要求進(jìn)行人員的選配和任用。第六條招聘方式公司招聘以公開(kāi)為主，可進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，人事部或公司員工也可進(jìn)行推薦。第七條任用方式1、公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、駐監(jiān)辦負(fù)責(zé)人采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式由總經(jīng)理聘用。2、駐監(jiān)辦其他主要管理人員[包括分公司常設(shè)機(jī)構(gòu)人員、以及臨時(shí)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)中的主任、高監(jiān)(均含副職)]人員的任免由公司決定，報(bào)公司人事部備案，公司有權(quán)對(duì)用人不當(dāng)和配置不合適進(jìn)行糾正；機(jī)關(guān)各職能部門(mén)工作人員由人事部負(fù)責(zé)招聘，經(jīng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后錄用。3、駐監(jiān)辦其他人員的任免由駐監(jiān)辦決定，公司有權(quán)對(duì)用人不當(dāng)和配置不合適進(jìn)行糾正。4、駐監(jiān)辦任用監(jiān)理人員必須采取回避原則，公司鼓勵(lì)員工介紹人員為公司服務(wù)，但如果被推薦人員和分公司經(jīng)理、總監(jiān)、高監(jiān)有親屬關(guān)系必須要向人事部說(shuō)明，公司規(guī)定不得在其管理權(quán)限范圍內(nèi)安排另一方工作；其他有親屬關(guān)系者不能在同一部門(mén)工作。第八條駐監(jiān)辦對(duì)于新進(jìn)人員必須統(tǒng)一由人事部辦理審核程序：1、應(yīng)聘人員首先應(yīng)由人事部進(jìn)行資質(zhì)審核，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《履歷表》，交驗(yàn)各種資質(zhì)原件(應(yīng)包括身份證、學(xué)歷、職稱、監(jiān)理上崗證、監(jiān)理資質(zhì)以及原有勞動(dòng)關(guān)系證明)。2、人事部應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審核。3、經(jīng)過(guò)資質(zhì)審核通過(guò)后，駐監(jiān)辦各類(lèi)人員應(yīng)按照第七條完善人員錄用程序。第三員工錄用第九條所有經(jīng)資質(zhì)審查合格同意錄用的人員，應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》或《協(xié)議》，一式兩份，一份由人事部存檔，一份聘用員工自留。第十條所有錄用的新員工正式上班當(dāng)日應(yīng)先向人事部報(bào)到。第十一條報(bào)到當(dāng)天所有新員工須攜帶：兩張免冠照片；身份證原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表，原有勞動(dòng)關(guān)系證明，婚姻狀況證明，擔(dān)保書(shū)（若有）交由人事部存檔，所有檔案一式兩份，分別留存駐監(jiān)辦和公司人事部。第十二條在員工報(bào)到完善相關(guān)手續(xù)后，由人事部應(yīng)開(kāi)具派遣單，作為其服務(wù)于公司和起薪的依據(jù)。第十三條擔(dān)保1、公司根據(jù)工作性質(zhì)對(duì)于特定人員（財(cái)務(wù)人員和駕駛員）均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并經(jīng)人事部審核后方可上崗；2、擔(dān)保人資格必須符合公司規(guī)定；3、擔(dān)保人根據(jù)擔(dān)保書(shū)之要求對(duì)被擔(dān)保人之違法、違紀(jì)行為負(fù)有連帶賠償責(zé)任。第十四條試用期1、通常新員工有三個(gè)月的試用期，員工試用期間按公司《請(qǐng)假、休假管理辦法》可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。2、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。第十五條轉(zhuǎn)正新員工在試用期滿后，應(yīng)由駐監(jiān)辦填報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)與分管領(lǐng)導(dǎo)簽署留任意見(jiàn)后交由人事部備案；職能部門(mén)人員由用人部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署留任意見(jiàn)，交由人事部備案。第十六條見(jiàn)習(xí)期新聘應(yīng)屆畢業(yè)的大專(zhuān)院校畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制，通常實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期(含試用期三個(gè)月)。見(jiàn)習(xí)期滿后，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署留任意見(jiàn)，一式兩份，一份由駐監(jiān)辦存檔，一份交由人事部備案；職能部門(mén)人員由用人部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署留任意見(jiàn)，交由人事部備案。第四人員調(diào)動(dòng)和晉升、降職第十七條調(diào)動(dòng)駐監(jiān)辦可根據(jù)工作需要調(diào)整內(nèi)部員工的工作崗位，公司根據(jù)工作需要也可在各駐監(jiān)辦之間進(jìn)行人員的調(diào)配。員工的調(diào)動(dòng)分為駐監(jiān)辦內(nèi)部調(diào)動(dòng)和駐監(jiān)辦與駐監(jiān)辦之間、駐監(jiān)辦與職能部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)兩種情況：一、駐監(jiān)辦內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在駐監(jiān)辦內(nèi)的崗位變動(dòng)，由駐監(jiān)辦內(nèi)部根據(jù)實(shí)際情況，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并將當(dāng)月變動(dòng)情況報(bào)人事部。二、駐監(jiān)辦與駐監(jiān)辦、駐監(jiān)辦與職能部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)：是指員工在各駐監(jiān)辦之間、駐監(jiān)辦與職能部門(mén)之間的流動(dòng)，員工原所在駐監(jiān)辦或職能部門(mén)必須開(kāi)具《員工調(diào)動(dòng)程序單》交由人事部審核，由人事部開(kāi)具《調(diào)令》完善調(diào)動(dòng)程序，如駐監(jiān)辦項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和高監(jiān)的調(diào)動(dòng)必須經(jīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十八條待崗由于監(jiān)理業(yè)務(wù)及項(xiàng)目情況變化，需部分人員處于待崗狀況，應(yīng)由駐監(jiān)辦將《調(diào)動(dòng)程序單》交由公司人事部，完善相關(guān)手續(xù)，待崗期間待遇見(jiàn)合同條款。第十九條晉升為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，駐監(jiān)辦有權(quán)對(duì)內(nèi)部除駐監(jiān)辦負(fù)責(zé)人、總監(jiān)和獨(dú)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以外的人員進(jìn)行提升，但必須符合公司相關(guān)規(guī)定，并將提升情況報(bào)公司人事部備案；如果是對(duì)駐監(jiān)辦負(fù)責(zé)人、總監(jiān)和獨(dú)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的提升必須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過(guò)。第二十條破格提升為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，結(jié)合目前監(jiān)理行業(yè)情況，對(duì)于駐監(jiān)辦的監(jiān)理人員可履行破格程序，破格提升的基本條件按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，破格提升的程序如下：1、駐監(jiān)辦負(fù)責(zé)人、總監(jiān)和獨(dú)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人破格提升程序?yàn)椋河神v監(jiān)辦提出候選人，報(bào)人事部，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過(guò)。2、項(xiàng)目?jī)?nèi)部其他監(jiān)理人員的破格提升由駐監(jiān)辦批準(zhǔn)，但必須報(bào)公司備案，公司對(duì)不符合破格提升條件或不具備相應(yīng)素質(zhì)和能力的人員有權(quán)要求項(xiàng)目進(jìn)行改正；如破格提升人員跨項(xiàng)目調(diào)動(dòng)后，其破格提升資格自動(dòng)取消，若新調(diào)往的項(xiàng)目需再次對(duì)其進(jìn)行破格提升，必須重新履行破格提升程序辦理破格提升手續(xù)。第二十一條降職使用因員工的績(jī)效表現(xiàn)不佳或因其他原因不能勝任工作，分公司可以對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行降職使用，具體見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。第五章離職與辭退第二十二條離職員工欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面離職申請(qǐng)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，并應(yīng)寫(xiě)明原因，按規(guī)定的程序辦理，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得擅自離職，否則扣發(fā)該月工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任(見(jiàn)勞動(dòng)合同或協(xié)議的約定)。在駐監(jiān)辦負(fù)責(zé)人或職能部門(mén)經(jīng)理同意后，應(yīng)將《離職申請(qǐng)表》報(bào)公司人事部，經(jīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，完成工作交接、完善相關(guān)手續(xù)后方可離職。第二十三條辭退員工因違反了國(guó)家的法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度出現(xiàn)勞動(dòng)合同或協(xié)議第十條第三款情形而需被解聘的，由駐監(jiān)辦完善手續(xù)，寫(xiě)明辭退原因和處理建議，經(jīng)駐監(jiān)辦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部，經(jīng)人事部審核