勇于擔(dān)當(dāng)銳意進(jìn)取-企業(yè)員工試用期工作總結(jié)

第頁(yè)共頁(yè)勇于擔(dān)當(dāng)銳意進(jìn)取——企業(yè)員工試用期工作總結(jié)。一、為何要寫(xiě)試用期工作總結(jié)？1、確保自我不斷進(jìn)階。工作總結(jié)是提升自我，鍛造工作本性，確保自我不斷進(jìn)階的必要路徑之一。通過(guò)體會(huì)、回溯、總結(jié)過(guò)去閱歷，找出不足、分析原因，辨識(shí)方向，為下一步做好準(zhǔn)備，是非常必要的。2、體現(xiàn)員工責(zé)任心和方法手段。員工做好自己的工作總結(jié)是體現(xiàn)責(zé)任心和方法手段的最佳方式之一。當(dāng)員工在這個(gè)過(guò)程中標(biāo)準(zhǔn)化自己的考慮和行動(dòng)，他會(huì)最初發(fā)覺(jué)自己的思考和做法很多可以優(yōu)化和改善的地方，然后在更升級(jí)的工作中順應(yīng)交流和融入，贏取更大的空間。3、為自己以后的職位升遷進(jìn)行準(zhǔn)備。員工在試用期中做好自己的工作總結(jié)，對(duì)于自己以后的職位升遷是至關(guān)主要的。如果在試用期中展示出優(yōu)異表現(xiàn)，贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，那么未來(lái)晉升的可能性就會(huì)成倍增長(zhǎng)。二、如何寫(xiě)試用期工作總結(jié)？1、總結(jié)時(shí)間回顧過(guò)去。做好試用期工作總結(jié)的第一步是總結(jié)時(shí)間回顧過(guò)去。員工需清晰記錄總結(jié)的時(shí)間，重溫過(guò)去的工作，找回自己的閱歷，理解閱歷的表現(xiàn)和結(jié)果，和現(xiàn)有的狀況進(jìn)行映襯，看哪些需要具備的能力還沒(méi)有擁有，找出自己的短板。2、分析現(xiàn)在階段存在的困難和問(wèn)題。做好試用期工作總結(jié)的第二步是分析現(xiàn)在階段存在的困難和問(wèn)題。這包含員工當(dāng)前所在的處境、哪些障礙和問(wèn)題需要清理，什么關(guān)鍵麻煩需要排除。員工可以清晰的追問(wèn)自己化解問(wèn)題的方案或思路。3、建議未來(lái)的努力方向。做好試用期工作總結(jié)的第三步是建議未來(lái)的努力方向。員工在總結(jié)時(shí)要提出進(jìn)一步成長(zhǎng)和發(fā)展方向，明白接下來(lái)的重點(diǎn)和關(guān)鍵之處，以及需要成長(zhǎng)的最緊急和基礎(chǔ)元素，這樣才能或得更加有效的發(fā)展方向。三、試用期工作總結(jié)應(yīng)該避免的謬誤。1、淺嘗輒止。部分員工可能在當(dāng)前的工作中認(rèn)為能夠勝任，而只是針對(duì)這一段工作進(jìn)行淺嘗輒止式的總結(jié)，這種閱歷和成果是非常顯然的會(huì)極棒地影響到員工的未來(lái)發(fā)展。2、不尊重事實(shí)。寫(xiě)試用期工作總結(jié)時(shí)，員工可能會(huì)自我欺騙或否認(rèn)工作中遇到的負(fù)面事實(shí)，這樣的話總結(jié)就失去了實(shí)用價(jià)值，不能有力推動(dòng)員工未來(lái)的成長(zhǎng)。3過(guò)于的相信自己。員工在寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，過(guò)度相信自己在此期間的閱歷和閱歷，就可能留下很多本來(lái)能夠成為學(xué)習(xí)坎坷的東西，但最終還是被放棄，這將癱瘓員工的成長(zhǎng)和更高的成績(jī)。面對(duì)工作總結(jié)，員工需要用心去評(píng)估自己。通過(guò)總結(jié)，員工不僅從此刻的閱歷中學(xué)到許多技能和經(jīng)驗(yàn)也將從高個(gè)別的自我挑戰(zhàn)和工作的最佳做法中學(xué)到許多的新