企業(yè)職業(yè)健康職責(zé)和制度范本_第1頁
企業(yè)職業(yè)健康職責(zé)和制度范本_第2頁
企業(yè)職業(yè)健康職責(zé)和制度范本_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁企業(yè)職業(yè)健康職責(zé)和制度范本如下：企業(yè)職業(yè)健康職責(zé)：1.提供安全和健康的工作環(huán)境，防止和減少工作場所的危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。2.為員工提供相關(guān)的職業(yè)健康教育和培訓(xùn)，提高員工對(duì)職業(yè)健康的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。3.制定和執(zhí)行職業(yè)健康管理方案，包括預(yù)防和管理職業(yè)病和工傷。4.提供必要的職業(yè)健康保護(hù)設(shè)備和工具，確保員工的安全和健康。5.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。6.鼓勵(lì)員工積極參與職業(yè)健康活動(dòng)，提高員工的健康水平和工作滿意度。7.建立健康監(jiān)測和舉報(bào)制度，保護(hù)員工的健康權(quán)益。8.積極合作相關(guān)政府部門的職業(yè)健康檢查和監(jiān)察。企業(yè)職業(yè)健康制度范本：1.職業(yè)健康管理制度1.1職業(yè)健康政策1.2職業(yè)健康教育和培訓(xùn)1.3職業(yè)健康檢查和評(píng)估1.4職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制1.5職業(yè)病和工傷預(yù)防和管理1.6職業(yè)健康監(jiān)測和舉報(bào)制度1.7職業(yè)健康保護(hù)設(shè)備和工具的配置和使用1.8職業(yè)健康管理責(zé)任和責(zé)任追究制度2.職業(yè)健康保護(hù)設(shè)備和工具使用制度2.1職業(yè)健康保護(hù)設(shè)備和工具的配備和維護(hù)2.2職業(yè)健康保護(hù)設(shè)備和工具的使用方法和注意事項(xiàng)2.3職業(yè)健康保護(hù)設(shè)備和工具的使用責(zé)任和責(zé)任追究制度3.職業(yè)健康教育和培訓(xùn)制度3.1職業(yè)健康教育和培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容3.2職業(yè)健康教育和培訓(xùn)的實(shí)施和評(píng)估3.3職業(yè)健康教育和培訓(xùn)的考核和獎(jiǎng)懲制度4.職業(yè)病和工傷預(yù)防和管理制度4.1職業(yè)病和工傷的預(yù)防方法和措施4.2職業(yè)病和工傷的鑒定和處理4.3職業(yè)病和工傷的賠償和救濟(jì)制度5.職業(yè)健康監(jiān)測和舉報(bào)制度5.1職業(yè)健康監(jiān)測的頻率和方法5.2職業(yè)健康監(jiān)測結(jié)果的記錄和報(bào)告5.3職業(yè)健康問題的舉報(bào)和處理這些只是企業(yè)職業(yè)健

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論