農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本

第頁(yè)共頁(yè)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下各方于何年何月何日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或組織機(jī)構(gòu)代碼）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生年月日：籍貫：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方合法存在且具有合法經(jīng)營(yíng)資格。2.乙方具備相應(yīng)的從事崗位的專業(yè)能力和根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或從業(yè)資格的要求從事工作的資格。3.甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，依法簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方單位從事的工作達(dá)成以下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.1甲方同意雇傭乙方從事以下工作：（具體描述工作內(nèi)容）1.2工作地點(diǎn)為：（具體描述工作地點(diǎn)）第二條勞動(dòng)合同期限2.1本合同的簽訂期限為：（具體描述合同期限）第三條試用期3.1乙方入職甲方后，將進(jìn)入為期（設(shè)定試用期的時(shí)間）的試用期。試用期的目的在于甲方對(duì)乙方進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，乙方對(duì)甲方的工作環(huán)境和崗位是否適合自己進(jìn)行觀察和評(píng)估。3.2試用期期間，乙方享有與正式員工相同的權(quán)利義務(wù)，包括工資、福利待遇等，同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第四條工資和福利待遇4.1甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（具體描述工資標(biāo)準(zhǔn)）4.2乙方每月工作天數(shù)為（設(shè)定工作天數(shù)），如果乙方按照規(guī)定的工作時(shí)間多于或少于該天數(shù)，相應(yīng)地支付加班工資或扣除工資。4.3甲方按照國(guó)家的法定節(jié)假日和規(guī)定休息日給予乙方相應(yīng)的休假和加班補(bǔ)償。4.4甲方為乙方購(gòu)買醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條工作時(shí)間和休假制度5.1乙方每天的工作時(shí)間為（設(shè)定工作時(shí)間），每周工作時(shí)間為（設(shè)定工作時(shí)間），每月工作時(shí)間為（設(shè)定工作時(shí)間）。5.2甲方根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但必須提前通知乙方。5.3乙方享受國(guó)家的法定節(jié)假日、帶薪年假和其他休假制度。第六條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供良好的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的工作安全和健康。6.2乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如有不正當(dāng)使用導(dǎo)致自身人身安全和財(cái)產(chǎn)損失的，乙方自行承擔(dān)責(zé)任。第七條保密義務(wù)7.1乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除合同后，對(duì)于甲方所提供的與甲方商業(yè)秘密等方面有關(guān)的信息，乙方有保密義務(wù)。7.2乙方不得在解除勞動(dòng)合同后，利用甲方的商業(yè)秘密等進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)，否則乙方將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和違約金8.1甲乙雙方均應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定履行合同義務(wù)。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可要求乙方支付違約金：（1）在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的；（2）工作期間嚴(yán)重違反紀(jì)律，嚴(yán)重浪費(fèi)、擠占、私分或者以其他不正當(dāng)?shù)姆绞角址讣追截?cái)產(chǎn)等的；（3）在工作期間休假期間拒不返崗的；（4）同意減少工資，但不按約定兌現(xiàn)的；（5）無(wú)故離崗、曠工的；（6）與他人串通，在生產(chǎn)、工作中對(duì)甲方利益構(gòu)成損害的。第九條解除勞動(dòng)合同和違約賠償9.1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（設(shè)定提前通知時(shí)間）書面通知對(duì)方，并經(jīng)協(xié)商一致確定解除日期。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十二條合同的生效和變更12.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。12.3本合同的一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。12.4本合同的效力、履行、解釋及爭(zhēng)議的