崗位聘任制合同

第頁共頁崗位聘任制合同甲方（公司名稱）：______________________________地址：__________________________________________法定代表人：____________________________________職務(wù)：________________________________________乙方（員工姓名）：______________________________地址：__________________________________________身份證號碼：____________________________________鑒于甲方為提高工作效率和管理規(guī)范，經(jīng)過公平公正的程序，擬聘請乙方加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下合同：第一條工作崗位及職責(zé)甲方根據(jù)乙方的個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)，聘任乙方為（職位）。乙方的主要工作職責(zé)如下：【具體描述乙方的主要工作職責(zé)】第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為每周工作（X）天，每天工作（X）小時(shí)。工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，根據(jù)工作需要可能需要進(jìn)行國內(nèi)或國際出差，履行工作職責(zé)。第三條薪酬和福利待遇1.乙方的月薪為人民幣（X）元，應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式按月支付，具體發(fā)放日為每月的（X）日。2.甲方將為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納，具體繳納比例由政府或相關(guān)部門確定。3.乙方在工作期間享有帶薪年假、病假等法定假期，具體休假安排須提前與甲方協(xié)商并得到甲方同意。第四條保密責(zé)任乙方在工作期間和離職后都應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和保密資料，不得擅自披露給任何第三方。如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。第五條培訓(xùn)和績效評估甲方將根據(jù)業(yè)務(wù)需求為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能。甲方將定期對乙方進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果確定乙方的薪酬調(diào)整和職務(wù)晉升等事宜。第六條合同期限本合同期限為（X）年/月，自（年/月/日）起生效至（年/月/日）止。合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。第七條合同解除1.本合同期滿后，雙方如無其他協(xié)商，本合同自動(dòng)失效。2.甲乙雙方若存在以下情況，任何一方均有權(quán)解除本合同：a.乙方在工作期間嚴(yán)重違反公司制度和規(guī)章制度，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；b.乙方故意泄露甲方商業(yè)機(jī)密，損害甲方利益；c.乙方無故長期不履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響甲方正常運(yùn)營；d.甲方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害乙方合法權(quán)益。3.本合同解除后，乙方應(yīng)及時(shí)返還甲方的所有工作資料和公司財(cái)務(wù)，包括但不限于工作文件、電子設(shè)備等。第八條爭議解決甲乙雙方如有爭議，首先應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請仲裁前應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭議的調(diào)解處理。第九條其他事項(xiàng)1.本合同附件為合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可協(xié)商補(bǔ)充或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同一式（X）份，甲乙雙方各執(zhí)（X）份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：法定代表人（簽字）：簽署日期：____________