11.人力資源控制程序

文件名稱人力資源控制程序文件編號BSWY/QP-08生效日期2022.01.18版次B/0人力資源控制程序目的本程序規(guī)定了人員招聘及培訓的職責、對象、內(nèi)容、要求、方法、考核等，確保對本公司從事對質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全有影響的所有工作人員的培訓，確保質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的有效運行，使員工隊伍的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識和管理、技術素質(zhì)能滿足穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全的需要。范圍適用于對質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系有效運行有關的所有人員招聘及培訓。3職責3.1人力資源工作由總經(jīng)辦歸口管理。3.2各部門按部門運作所需提出人力資源需求及按制定培訓的需求，按計劃具體落實。4程序總則:總經(jīng)辦根據(jù)本公司實際狀況，對各類人員從教育、技能培訓、經(jīng)歷等方面的要求組織制訂《部門崗位職責說明》，報總經(jīng)理審批，作為選擇、招聘和定崗定員的主要依據(jù)。對從事與質(zhì)量相關的工作人員應根據(jù)其經(jīng)歷和技能，及所受教育、培訓的狀況作適當?shù)陌才?，保證其有足夠的能力勝任工作。4.1招聘4.1.1人事招聘日常工作由總經(jīng)辦負責，總經(jīng)辦除根據(jù)各部門需求及時增補人員外，還應做好人力儲備工作，如遇合適人選，應及時推薦給各部門擬做恰當?shù)娜肆φ{(diào)整；4.1.2各部門如需增補人員，必須提交《增補員工申請表》至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦呈總經(jīng)理核準后，根據(jù)指示辦理招聘準備工作；4.1.3招聘甄試4.1.4.1總經(jīng)辦應根據(jù)批準后的《增補員工申請表》及時擬訂招聘計劃；4.1.4.2招聘信息發(fā)布后，總經(jīng)辦要及時處理應征資料，通知合適人選前來公司面試；文件名稱人力資源控制程序文件編號BSWY/QP-08生效日期2022.01.18版次B/04.1.4.3初試由總經(jīng)辦經(jīng)理或其指定人員負責進行。4.1.4.4復試視崗位輕重由總經(jīng)辦決定是否需要進行，如需進行應通知初試合格人員面見副總或經(jīng)理和部門負責人，對應征者作進一步的考察，并進行記錄。4.1.4.5對于經(jīng)總經(jīng)理或其指定人審批通過的入職者，由總經(jīng)辦正式通知其按規(guī)定的時間前來公司辦理有關入職手續(xù)。4.2教育、培訓和要求4.2.1員工的教育、培訓和要求按照《部門崗位職責說明》相關內(nèi)容進行。4.2.2教育培訓成效a)通過教育和培訓，提高員工意識：b)滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性；c)違反這些要求所造成的后果，及自己從事的活動與本公司發(fā)展的相關性；d)鼓勵員工參與管理，為實現(xiàn)質(zhì)量目標做出貢獻。4.2.3評價所提供培訓的有效性通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價受培訓的人員是否具備了崗位所需的能力，并評價培訓的有效性。4.2.4培訓計劃制訂和實施4.2.4.1每年年度末各部門應確定下一年度各類人員的培訓需求，向總經(jīng)辦提出下一年度部門員工培訓意向，由總經(jīng)辦匯總平衡后提出公司下一年度培訓計劃，由總經(jīng)理審批后實施。4.2.4.2對臨時增加的持續(xù)性培訓，各部門應事先填寫部門員工培訓意向，向總經(jīng)辦申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。4.2.4.3培訓內(nèi)容包括：一般性培訓：提高質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識的培訓（方針、目標、指標、程序要求、應急準備與響應、MSDS等），質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理知識的培訓；專業(yè)技能培訓：施工工藝及工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全檢查、驗收規(guī)范、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全等標準及質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全記錄要求等。特殊崗位員工的培訓內(nèi)容，按國家法規(guī)要求，并由總經(jīng)辦保留資格證書文件名稱人力資源控制程序文件編號BSWY/QP-08生效日期2022.01.18版次B/0復印件。4.2.4.4培訓實施方式根據(jù)需求靈活采用。比如集中培訓學習，施工過程中張貼有關規(guī)程（范）操作要求等，發(fā)放培訓資料自學、實際作業(yè)示范與崗位個別指導結合形式，重在樹立質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全、安全意識和提高實際工作技能。4.2.4.4.1特殊崗位人員的培訓按國家有關要求送外委托政府有關部門培訓并由其進行資格考核，并取得資格證書。另屬公司內(nèi)部需要進行的考核，由公司自行實施培訓后進行資格考核，合格后才能上崗作業(yè)。4.2.4.4.2轉(zhuǎn)崗人員，上新的崗位工作前必須進行必要的轉(zhuǎn)崗培訓（包括相應崗位的操作技能、重大環(huán)境因素和重大危險因素及相應的控制方法、應急響應等）并經(jīng)考核合格，否則不得轉(zhuǎn)崗。4.2.4.4.3新進員工應對其進行崗前培訓,包括:公司的各項規(guī)章制度、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全有關的基礎知識等；上崗培訓：與崗位有關的各種規(guī)范、制度和相關的環(huán)境、安全知識（如MSDS、應急響應、本崗位相關的重大環(huán)境因素和重大危險因素及相應的控制方法等）、三級安全教育。4.2.4.5每次培訓活動結束前，必須對培訓效果進行評估，一般應對參加培訓人員進行考試或由責任部門進行考核（特殊情況下可通過培訓教師或相關主管人員作出培訓效果的總結）?？己朔绞揭钥谠嚮蚬P試進行，考核資料由總