人力成本的可量化與可控化(廣東)

HR·人力本錢系列二十四人力本錢的可量化與可控化

2某世博場(chǎng)館打算人員本錢為7500元/人/月，世博館運(yùn)行6個(gè)月，共45000元，該本錢包含員工的收入、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。員工工作安排：做六休一，安排尋常工作日休息，每天工作12小時(shí)，后與外包機(jī)構(gòu)簽訂合同為4500元。世博小故事3經(jīng)提示重拆分設(shè)計(jì)工資構(gòu)造進(jìn)展本錢掌握：拆分算法一：分解根本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法拆分算法二：分解根本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法，根本工資以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)拆分算法三：拆分根本工資包含日常延時(shí)加班工資周六加班費(fèi)另計(jì)，社保按最低基數(shù)繳費(fèi)拆分算法四：拆分根本工資包含日常及周六延時(shí)工資并賜予其他補(bǔ)貼，社保按最低基數(shù)繳費(fèi)世博小故事變動(dòng)因素1、申請(qǐng)綜合工時(shí)制，第六天的工作時(shí)間由200%化為150%計(jì)算；2、住房公積金、帶薪年休假未計(jì)入其中；3、每個(gè)月實(shí)際周六可能為四天或五天；4、可能消失其他狀況，員工離職、請(qǐng)病假、加班無(wú)法調(diào)休等。1〕人力資源治理體系構(gòu)建本錢是指企業(yè)設(shè)計(jì)、規(guī)劃和改善人力資源治理體系所消耗的資源總和，包括設(shè)計(jì)和規(guī)劃人員的工資、對(duì)外詢問(wèn)費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。2〕人力資源引進(jìn)本錢是指企業(yè)從外部獲得人力資源治理體系要求的人力資源所消耗的資源總和，包括人員的聘請(qǐng)費(fèi)用〔廣告費(fèi)、設(shè)攤費(fèi)、面試費(fèi)、資料費(fèi)、中介費(fèi)等〕、選拔費(fèi)用〔面談、測(cè)試、體檢等〕、錄用及安置費(fèi)〔錄用手續(xù)非及調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)等〕。3〕人力資源培訓(xùn)本錢是指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)所消耗的資源總和，以到達(dá)人力資源治理體系所要求的標(biāo)準(zhǔn)〔如工作崗位要求、工作技能要求等〕，包括員工上崗教育費(fèi)用、崗位培訓(xùn)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)費(fèi)用等。4〕人力資源評(píng)價(jià)本錢指企業(yè)依據(jù)人力資源治理體系要求對(duì)所使用的人力資源進(jìn)展考核和評(píng)估所消耗的資源總和，包括考核和評(píng)估人員工資、對(duì)外詢問(wèn)費(fèi)、其他考核和評(píng)估費(fèi)用等。5〕人力資源效勞本錢指企業(yè)依據(jù)人力資源治理體系要求對(duì)所使用的人力資源供給后勤效勞消耗的資源總和，包括交通費(fèi)、辦證費(fèi)、文具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)等。6〕人力資源遣散本錢指企業(yè)依據(jù)人力資源治理體系要求對(duì)不合格的人力資源進(jìn)展遣散所消耗的資源總和，包括譴散費(fèi)、訴訟費(fèi)、遣散造成損失費(fèi)等。初識(shí)·社會(huì)專家的人力本錢觀4人力資源者靠什么取勝？您對(duì)市場(chǎng)了解多少？你對(duì)政策了解多少？你對(duì)財(cái)稅了解多少？關(guān)于明確個(gè)人所得稅假設(shè)干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知國(guó)稅發(fā)[2023]121號(hào)2023-08-17《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅假設(shè)干政策問(wèn)題的批復(fù)》〔國(guó)稅函〔2023〕629號(hào)〕第一條有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法停頓執(zhí)行“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”〔依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資〕后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅”

1、所謂“雙薪”是指單位依據(jù)規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資,俗稱“第13個(gè)月工資”；2、所謂“十三薪”實(shí)際上已經(jīng)給國(guó)家指定為不需要繳稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，甚至可以預(yù)付；3、所謂“十三薪”已被明確為全年一次性獎(jiǎng)金收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額；4、所謂“十三薪”轉(zhuǎn)變的年終獎(jiǎng)金已被應(yīng)用到年薪制等不同薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)。十三薪已是傳奇6★ 小黑2023年12月獲得工資所得5000元，公司當(dāng)月擬發(fā)給我年終獎(jiǎng)25000元，財(cái)務(wù)幫我繳個(gè)人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔5000－2023〕×15%-125=325年終獎(jiǎng)應(yīng)納所得稅額＝25000×15%－125=3625年終獎(jiǎng)適用稅率為25000/12=2083適用第三檔15%稅率

★ 小黑找人事和財(cái)務(wù)理論，這個(gè)錢是誰(shuí)算的，個(gè)調(diào)稅交的心疼呀！要求將年終獎(jiǎng)25000調(diào)整為當(dāng)月獎(jiǎng)金2023和年終獎(jiǎng)23000元計(jì)發(fā)：工資應(yīng)納稅所得額＝〔5000＋2023－2023〕×15%-125=625年終獎(jiǎng)應(yīng)納所得稅額＝23000×10%－25=2275年終獎(jiǎng)適用稅率為23000/12=1916適用其次檔10%稅率年終獎(jiǎng)籌劃739502900年終獎(jiǎng)稅負(fù)增長(zhǎng)速度大于收入增長(zhǎng)速度范圍表級(jí)數(shù)獎(jiǎng)金收入級(jí)距適用稅率不適合發(fā)放獎(jiǎng)金的范圍1不超過(guò)60005%26000—2400010%6001—6306324000—6000015%24001—25294460000—24000020%60001—634385240000—48000025%240001—2546676480000—72000030%480001—5114297720000—96000035%720001—7707698960000—120000040%960001—103333391200000以上45%1200001—13000008某公司聘請(qǐng)技術(shù)總監(jiān)，，該人員應(yīng)聘時(shí)期望月收入能夠到達(dá)8500元。按該應(yīng)聘人員的要求支付酬勞，則公司人力本錢是：月工資：8500公司五險(xiǎn)二金支出：3876滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8500員工個(gè)稅：620.5年公司本錢為：148512員工個(gè)稅為：7446公司告知的薪資體系是每月發(fā)固定部份，年終再發(fā)一部份，可詢問(wèn)員工每月的根本生活費(fèi)用需要多少，每月認(rèn)可的月收入是多少，年度的時(shí)候再拿多少。月薪3500元，年終獎(jiǎng)支付60000，年公司本錢為121152，個(gè)稅為10375元?！矊?shí)得最高〕月薪6500元，年終獎(jiǎng)支付24000，年公司本錢為144068，個(gè)稅為7475元?！矀€(gè)稅合理〕月薪1961元左右，公司本錢最低，有興趣的可以自己模擬。為什么企業(yè)給13、14、15、16薪，還有更關(guān)鍵的是？年收入的拆分910理解政策、把握公式、優(yōu)化制度、準(zhǔn)確計(jì)薪離職也得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的各種狀況下的計(jì)算公式不做也得婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假少做少得遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工多做多得不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班出勤與酬勞對(duì)價(jià)理論2023年所發(fā)放的年終獎(jiǎng)，繳費(fèi)基數(shù)在托底、封頂區(qū)間〔以上海為例〕2023年社平工資為3292，上限則為9876，2023年社平為3566，上限為10698，下限為2140，發(fā)放年終獎(jiǎng)導(dǎo)致次年的社保繳費(fèi)基數(shù)及補(bǔ)償金的增加。年終獎(jiǎng)的隱性本錢姓名月收入年終獎(jiǎng)平均工資年終獎(jiǎng)化月企業(yè)部份年增比例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)員工丙3000200004666166645.6*9=410.4%100%8503（75%）員工丁98762000010698166682245.6*9=410.4%100%3374（75%）111、企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免25%，也就是由政府買單了25%加薪預(yù)算時(shí)考慮到了這個(gè)因素嗎？2、企業(yè)在自己的承受力量?jī)?nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出；企業(yè)增加工資薪金在上下限〔2140/10698〕以內(nèi)，社保支出隨之增加；社保本錢增加也考慮進(jìn)去了嗎？

3、工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出根本與所增加的工資薪金總額持平企業(yè)增加X(jué)工資，社保本錢45.6%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.3%，減免25%。〔X*〔1+45.6%+8.3%〕*75%=實(shí)際增加本錢4、增加工資，員工個(gè)人要多繳個(gè)稅，企業(yè)負(fù)擔(dān)也增加，但個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度超過(guò)了企業(yè)負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度。明明白白加工資·清清晰楚算本錢12定薪：是未知的計(jì)薪：要標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金：有本錢的加薪：要合理的本錢就在一念之中1314上·視野篇政策與市場(chǎng)15理清政策、理清本錢工會(huì)政策用工政策社保政策工資政策財(cái)稅政策政策主導(dǎo)人力本錢您是否了解人力本錢助推劑：市場(chǎng)趨勢(shì)之民意！16第十條被派遣勞動(dòng)者懇求與勞務(wù)派遣單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外?！步K〕其次十七條勞動(dòng)者懇求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他主管部門申請(qǐng)解決?！步K〕92、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再連續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。雙方勞動(dòng)合同因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再連續(xù)經(jīng)營(yíng)而終止應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，但該情形并不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。故在此狀況下，雙方勞動(dòng)合同終止，但用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！采钲凇?4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位未在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2023年1月1日起計(jì)算?！采钲凇V東省〕各地裁審規(guī)定17最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋法釋[2023]14號(hào)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔二〕法釋〔2023〕6號(hào)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛假設(shè)干程序問(wèn)題的意見(jiàn)滬高法[2023]181號(hào)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》假設(shè)干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(廣東〕關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題紀(jì)要〔武漢〕山東省高級(jí)人民法院2023民事審判工作會(huì)議紀(jì)要(三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議案件中假設(shè)干問(wèn)題的處理)《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法》假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)滬高法[2023]73號(hào)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔三、四征求意見(jiàn)〕各地裁審規(guī)定參考18關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)征求意見(jiàn)稿江蘇高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)蘇高法審委[2023]47號(hào)深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)〔試行〕浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)湖南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題的通知〔天津〕上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議假設(shè)干問(wèn)題處理指導(dǎo)意見(jiàn)〔上?！掣鞯夭脤徱?guī)定參考企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力本錢相關(guān)八條款第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的全部現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)酬勞，包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等根本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。第三十六條除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔財(cái)稅·隱性〕19企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力本錢相關(guān)八條款第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的局部，準(zhǔn)予扣除。第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的局部，準(zhǔn)予扣除。第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的局部，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)局部，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。第四十六條企業(yè)參與財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，依據(jù)規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。第四十八條企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔財(cái)稅·隱性〕20個(gè)稅從緊之變化2023.01《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》國(guó)稅函[2023]3號(hào)2023.04《關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的假設(shè)干意見(jiàn)》國(guó)稅發(fā)[2023]85號(hào)2023.05《關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對(duì)問(wèn)題的通知》國(guó)稅函[2023]259號(hào)2023.06《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2023]27號(hào)2023.08《關(guān)于明確個(gè)人所得稅假設(shè)干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[2023]121號(hào)2023.09《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于2023年度稅收自查有關(guān)政策問(wèn)題的函》企便函[2023]33號(hào)2023.11《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)治理的通知》財(cái)企[2023]242號(hào)2023.12《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收治理有關(guān)問(wèn)題的通知》國(guó)稅函[2023]694號(hào)2023.01《關(guān)于企業(yè)工資總額治理有關(guān)口徑問(wèn)題的函》人社廳函[2023]51號(hào)2023.05《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高收入者個(gè)人所得稅征收治理的通知》國(guó)稅發(fā)[2023]54號(hào)除此之外還在企業(yè)重組職工安置費(fèi)用、股權(quán)鼓勵(lì)、轉(zhuǎn)租房屋等出臺(tái)稅收標(biāo)準(zhǔn)政策政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔財(cái)稅·隱性〕2122收入倍增人保部官員:中國(guó)可實(shí)施“國(guó)民收入倍增打算”五年左右可以翻一番；安排改革《關(guān)于加強(qiáng)收入安排調(diào)整的指導(dǎo)意見(jiàn)及實(shí)施細(xì)則》八月完成修訂工資條例遭壟斷行業(yè)央企竭力反對(duì)，千呼萬(wàn)喚難出臺(tái)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)制度工作時(shí)間的計(jì)算20.83/月，月計(jì)薪天數(shù)折算21.75最低工資兩年至少調(diào)整一次，20%-30%；最低工資到社平工資的40-60%還有空間；社平工資每年增幅10%以上；政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔工資·實(shí)在〕23中國(guó)各城市最低工資表Update:Jul.1,2023北京960(20%)FromJul2023天津920(12%)FromApr2023石家莊900(20.3%)FromJul2023濟(jì)南920(21%)FromMay2023南京960(12.9%)FromFeb2023蘇州960(12.9%)FromFeb2023上海1120(16.6%)FromApr2023杭州1100(14.6%)FromApr2023福州850(31%)FromMay2023廣州1030(19.8%)FromMay2023深圳1100(10%)FromJul2023東莞920(19.5%)FromMay2023昆山960(12.9%)FromFeb2023哈爾濱650(10%)FromJan2023長(zhǎng)春820(26.15%)FromMay2023沈陽(yáng)900(28.6%)FromJul2023廈門

900〔20%)FromMay2023鄭州800(23.1%)FromJul2023武漢900(28.6%)FromMay2023成都重慶680(17%)FromJan2023長(zhǎng)沙850(27.8%)FromJul2023南昌720(24.71)FromJul,2100西安760(26.6%)FromMay2023南寧670(15.5%)FromAug2023海口830(31.7%)FromJul2023合肥720(28.6%)FromJul2023太原850(18%)FromMay2023Stablefor1year+Adjustedin2023銀川710(26.9%)FromMay2023670(15.5%)850(31%)From？？？2023關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問(wèn)題的通知魯勞社函[2023]387號(hào)六、以下各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：〔一〕延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；〔二〕中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；〔三〕法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)職工進(jìn)展培訓(xùn)的費(fèi)用；按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為職工繳納的住房公積金；用人單位為職工支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、打算生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或供給應(yīng)勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。八、國(guó)家和省規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津〔補(bǔ)〕貼及個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。最低工資包含？24一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元。以下工程不作為月最低工資的組成局部，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：〔一〕個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金?！捕逞娱L(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資?！踩持邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。〔四〕伙食補(bǔ)貼〔飯貼〕、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼?！镀髽I(yè)工資條例》下半年出臺(tái)，幾無(wú)可能2023年3月1日公布的《最低工資規(guī)定》是否再修訂人大教授文躍然：到2023年，工資總額有3～4倍的提高空間。增長(zhǎng)的方式主要是政府推動(dòng)。廣東將從2023年起實(shí)施為期5年的“工資倍增打算”，讓職工享受到經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的成果。從2023年開(kāi)頭全省企業(yè)職工工資每年平均遞增14%以上，力爭(zhēng)到2023年實(shí)現(xiàn)居民總收入比2023年翻一番。中華全國(guó)總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)鄒震在昨天全國(guó)人大組織集體采訪中透露，全總已經(jīng)建議逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠到達(dá)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%~60%的水平。25介入一次安排剛閉幕的十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議得悉，我國(guó)將加快爭(zhēng)論改革國(guó)有企業(yè)工資總額治理方法，嚴(yán)格掌握高收入壟斷性國(guó)有企業(yè)的工資總額。就建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部的報(bào)告表示，將連續(xù)從“限高、擴(kuò)中、保低”的思路動(dòng)身，實(shí)行措施推動(dòng)建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制：一是以推開(kāi)工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，加快建立職工民主參與企業(yè)工資安排決策的機(jī)制。連續(xù)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益能增能減的機(jī)制，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)職工合理共享進(jìn)展成果。二是加快爭(zhēng)論改革國(guó)有企業(yè)工資總額治理方法，嚴(yán)格掌握高收入壟斷性國(guó)有企業(yè)的工資總額。三是貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)中心企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬治理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，標(biāo)準(zhǔn)中心企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬治理，指導(dǎo)地方進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入安排，合理調(diào)整企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工工資的比例。四是完善并落實(shí)最低工資制度，指導(dǎo)各地合理適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五是完善工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工本錢信息指導(dǎo)制度，爭(zhēng)論建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息公布制度，為企業(yè)工資安排供給科學(xué)的信息引導(dǎo)。我國(guó)將嚴(yán)控高收入壟斷國(guó)企工資總額26全總：加班工資獎(jiǎng)金安排等應(yīng)納入集體協(xié)商2023年07月21日昨天，中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)做客人民網(wǎng)時(shí)透露，目前全總正樂(lè)觀推動(dòng)國(guó)家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬(wàn)元在10省市試點(diǎn)聘用專職工會(huì)人員開(kāi)展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎(jiǎng)金安排、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。

官員稱工資倍增打算尚未列入安排改革方案草案2023年07月21日02:25收入安排改革正進(jìn)入關(guān)鍵期。昨天有媒體稱，工資5年倍增打算疑已寫(xiě)入收入安排改革方案草案。這一報(bào)道隨即引發(fā)公眾的廣泛關(guān)注。記者當(dāng)日采訪了提出“居民收入倍增打算”的人社部勞開(kāi)工資爭(zhēng)論所所長(zhǎng)蘇海南，他表示目前相關(guān)部委尚未將“收入倍增打算”寫(xiě)入收入安排改革方案草案。但事實(shí)上，外界對(duì)“居民收入倍增打算”的呼聲和期盼，正日益高漲。而由國(guó)家發(fā)改委牽頭爭(zhēng)論擬訂的收入安排改革方案，出臺(tái)仍未有明確的官方時(shí)間表。有跡象說(shuō)明，有關(guān)收入安排改革的一些關(guān)鍵問(wèn)題，正令決策者有所躑躅。這其中，就包括“收入倍增打算”。工資協(xié)商新聞每天見(jiàn)27中華全國(guó)總工會(huì)5月29日《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)》6月4日《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的緊急通知》6月9日在其網(wǎng)站刊文表示，要求各級(jí)工會(huì)推開(kāi)工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。6月21日《關(guān)于新生代農(nóng)民工問(wèn)題的爭(zhēng)論報(bào)告》政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔工會(huì)·平衡〕28《上海市職工代表大會(huì)條例》將出臺(tái)廣東省出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)心改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)》工資集體協(xié)商將成企業(yè)必修課〔集體合同、工資專項(xiàng)協(xié)議、婦女保障專項(xiàng)協(xié)議〕各地敦促企業(yè)成立工會(huì)〔獨(dú)立工會(huì)避而不談〕建立與治理“工會(huì)或職工代表大會(huì)”重中之重29工會(huì)民主將抬頭《社會(huì)保險(xiǎn)法》年內(nèi)出臺(tái)《工傷保險(xiǎn)條例》修訂難產(chǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)方法實(shí)施細(xì)則待落實(shí)財(cái)政部爭(zhēng)論開(kāi)征社保稅保險(xiǎn)合并、延遲退休改革箭在弦上1234530焦點(diǎn)時(shí)機(jī)政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔社?！毫Α?月5日公布《農(nóng)民工參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)方法》和《城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》的草案，兩個(gè)方法公布后社會(huì)各界反響同樣猛烈。3月2日胡曉義表示，農(nóng)民工參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)方法和全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方法公開(kāi)征求意見(jiàn)的工作已經(jīng)完畢，人力資源社會(huì)保障部將盡快修改完善后報(bào)國(guó)務(wù)院審定公布。6月12日胡曉義透露，今年2月公開(kāi)征求意見(jiàn)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)方法今年下半年會(huì)正式出臺(tái)。9月28日胡曉義在國(guó)慶新聞中心進(jìn)展的“中國(guó)社會(huì)保障、住房保障狀況和住房建設(shè)成就新聞公布會(huì)”上透露，《養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)方法》、《農(nóng)民工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)方法》將在今年第四季度出臺(tái)。12月22日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議打算，從2023年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》(下稱《方法》)。12月29日國(guó)務(wù)院辦公廳今日轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法的通知。12月31日出臺(tái)《流淌就業(yè)人員根本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)接接續(xù)暫行方法》。社保改革〔國(guó)家進(jìn)程〕313月16日人力資源和社會(huì)保障部就網(wǎng)友反映較多的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、跨省異地就醫(yī)報(bào)銷、入學(xué)就業(yè)乙肝檢查、“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)民工返城就業(yè)、事業(yè)單位工人參公、公務(wù)員身份變更等假設(shè)干問(wèn)題進(jìn)展了一一具體回復(fù)。截至目前，已有人社部、公安部、環(huán)保部、教育部、國(guó)土資源部、農(nóng)業(yè)部等15個(gè)國(guó)家部委以不同形式對(duì)網(wǎng)友留言進(jìn)展了答復(fù)。一、轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)辦理流程中有最關(guān)鍵的4個(gè)環(huán)節(jié)〔發(fā)憑證、接、辦手續(xù)、轉(zhuǎn)資金〕；二、養(yǎng)老金發(fā)放額與地區(qū)間資金轉(zhuǎn)移量沒(méi)任何關(guān)系；三、不辦退保但已繳費(fèi)用都進(jìn)入個(gè)人賬戶不會(huì)打水漂；四、兩地同時(shí)參保繳費(fèi)的轉(zhuǎn)移接續(xù)解決方法〔其中一地的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系就要清理，把個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額退還你本人，兩邊同時(shí)繳費(fèi)的年限只計(jì)算一邊，不重復(fù)計(jì)算〕；五、退休后在異地居住養(yǎng)老金可以異地發(fā)放；六、跨省流淌就業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放原則：戶籍地優(yōu)先從長(zhǎng)、從后計(jì)算。社保改革〔國(guó)家進(jìn)程〕326月12日《社會(huì)保險(xiǎn)法》可望年內(nèi)出臺(tái)。“大的問(wèn)題已經(jīng)協(xié)調(diào)好，依據(jù)人大的打算，8月份不出，就10月份出，估量年內(nèi)便可出臺(tái)”，人力資源和社會(huì)保障部法制司副司長(zhǎng)余明勤近日在華南師范大學(xué)進(jìn)展的社保論壇上表示。《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法工作始于90年月初，因各種因素掣肘，歷時(shí)漫長(zhǎng)，遲遲未能出臺(tái)。2023年12月28號(hào)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳公布了《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》，并向全社會(huì)征求意見(jiàn)，2023年2月15日征求意見(jiàn)完畢。在向社會(huì)征求意見(jiàn)之前，2023年12月，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)進(jìn)展了首次審議，2023年12月，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議進(jìn)展了再審。草案在征求意見(jiàn)并作出進(jìn)一步修改后，2023年12月22日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議召開(kāi)，《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》第三次上會(huì)承受審議。余明勤在會(huì)上指出，考慮到地區(qū)差異太大，該法主要還是原則和根本思想，給地方立法留有空間。他特殊指出，以前的社會(huì)保障制度，只是將其看成社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的政策配套措施，而《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，意味著社會(huì)保險(xiǎn)或者社會(huì)保障制度是社會(huì)的根本制度，是一個(gè)獨(dú)立的制度。城鄉(xiāng)社保的差異也被上述人士提及，他指出，基于現(xiàn)實(shí)的城鄉(xiāng)差異，相對(duì)于農(nóng)村居民，以前的社保制度都對(duì)農(nóng)民不夠重視，《社會(huì)保險(xiǎn)法》另一亮點(diǎn)就是公正性，確保城鄉(xiāng)根本的公正。社保改革〔國(guó)家進(jìn)程〕33財(cái)政部爭(zhēng)論開(kāi)征社保稅劍指調(diào)整收入安排20230401一個(gè)醞釀中的新稅種，或?qū)⒊蔀槭杖氚才鸥母锏闹仡^戲。4月1日，財(cái)政部部長(zhǎng)謝旭人在《求是》雜志發(fā)表文章中透露，將爭(zhēng)論開(kāi)征社會(huì)保障稅，完善社會(huì)保障籌資形式與提高統(tǒng)籌級(jí)次。謝旭人同時(shí)表示，今年將推動(dòng)綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制改革。通過(guò)逐步提高我國(guó)直接稅的比重，更好地發(fā)揮稅收調(diào)整收入安排的作用。樂(lè)觀運(yùn)用稅收手段縮小收入安排差距。據(jù)本報(bào)記者了解，這是官方首次提出社會(huì)保障稅這一新稅種。迄今，我國(guó)社?；鸲际且浴百M(fèi)”的方式，由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同繳納。廣州從2023年10月起，參保單位、參保人涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳環(huán)節(jié)中的繳費(fèi)登記、申報(bào)、審核〔核定〕、征收、退費(fèi)、追欠、補(bǔ)繳、稽核、查處，及相關(guān)的行政復(fù)議、信訪、投訴、詢問(wèn)等相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理。企業(yè)社保掛靠已經(jīng)參保的單位、參保人2023年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的數(shù)額繳納。社保改革〔國(guó)家進(jìn)程〕3435印發(fā)市級(jí)統(tǒng)籌配套文件的通知穗勞社函〔2023〕1107號(hào)花都、番禺區(qū),從化、增城市勞動(dòng)保障局，市基金中心、市醫(yī)保中心、市勞鑒中心、局信息中心：為順當(dāng)開(kāi)展養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作，現(xiàn)將《廣州市社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)經(jīng)辦治理方法》等四個(gè)配套文件印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向本局反映。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保信息系統(tǒng)與市社?；鹬卫碇行摹惨韵潞?jiǎn)稱“市基金中心”〕信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)前〔以下簡(jiǎn)稱“聯(lián)網(wǎng)前”〕，由兩區(qū)兩市基金中心〔辦公室〕與同級(jí)地稅部門交換、核對(duì)征收及到帳數(shù)據(jù)信息，并確認(rèn)記賬及核算。兩區(qū)兩市社保信息系統(tǒng)與市基金中心信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)后〔以下簡(jiǎn)稱“聯(lián)網(wǎng)后”〕，統(tǒng)一由市基金中心與市地稅部門交換、核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收及到賬數(shù)據(jù)，并確認(rèn)記賬及核算。關(guān)于農(nóng)民工參與工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知穗人社發(fā)〔2023〕82號(hào)社保改革〔廣州進(jìn)程〕從七月一日起市地稅局負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)源：大連日?qǐng)?bào)7月1日起“五險(xiǎn)一費(fèi)”交給地稅局(組圖)來(lái)源:半島晨報(bào)(沈陽(yáng))個(gè)人繳納社保費(fèi)仍由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收來(lái)源：大連晚報(bào)市地稅局詳解社保費(fèi)征收主體變化新規(guī)定來(lái)源：大連日?qǐng)?bào)隨著市地稅局、市人社局社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收新系統(tǒng)測(cè)試成功，自2023年7月1日起，我市社保費(fèi)將正式由市地稅局統(tǒng)一征收。依據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收業(yè)務(wù)移交方案》〔大政辦發(fā)[2023]66號(hào)〕文件規(guī)定，大連市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)企業(yè)職工〔含個(gè)體工商戶〕根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、采暖費(fèi)補(bǔ)貼專項(xiàng)資金〔簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)一費(fèi)”〕由大連市地稅局征收。社保改革〔大連進(jìn)程〕36371、〔2023年上海市人民政府令第123號(hào)〕《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行方法》2、〔滬人社養(yǎng)發(fā)〔2023〕22號(hào)〕《關(guān)于對(duì)外來(lái)從業(yè)人員參與本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)假設(shè)干問(wèn)題的通知》3、《關(guān)于外來(lái)從業(yè)人員參與本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)假設(shè)干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》4、滬人社養(yǎng)發(fā)[2023]38號(hào)《關(guān)于在滬工作的外籍人員、獲得境外永久〔長(zhǎng)期〕居留權(quán)人員和臺(tái)灣香港澳門居民參與城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)假設(shè)干問(wèn)題的通知》5、滬人社養(yǎng)發(fā)〔2023〕41號(hào)《關(guān)于本市居民的外省市戶籍配偶參與本市養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)假設(shè)干事項(xiàng)的通知》社保改革〔上海進(jìn)程〕381、2023年，國(guó)務(wù)院公布了《工傷保險(xiǎn)條例》，對(duì)工傷保險(xiǎn)作了統(tǒng)一規(guī)定，同年6月，原勞動(dòng)保障部下發(fā)了《關(guān)于農(nóng)民工參與工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，進(jìn)一步明確“農(nóng)民工參與工傷保險(xiǎn)，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是《條例》賜予的權(quán)利”。2、2023年底，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》〔國(guó)辦發(fā)[2023]66號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《暫行方法》〕，明確“本方法適用于參與城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部人員，包括農(nóng)民工”。3、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《流淌就業(yè)人員根本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法》，明確了農(nóng)村戶籍人員在城鎮(zhèn)單位就業(yè)并有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位按規(guī)定參與就業(yè)地城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)。1、東莞合并農(nóng)保職保，取消城鄉(xiāng)區(qū)分2、蘇州新區(qū)取消農(nóng)保3、北京取消農(nóng)保社保改革〔各地〕39第六條跨省流淌就業(yè)的參保人員到達(dá)待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按以下規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：(一)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(二)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)馗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(三)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(四)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法40市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政策支持

用更多的耐性與理性理解政策變化企業(yè)期盼著人力資源部門在每次政策出臺(tái)的過(guò)程中扮演救世主的角色，耐性、理性、預(yù)見(jiàn)性將有助于人力資源部門提升在企業(yè)的價(jià)值與地位。天道地道人道事在人為

照應(yīng)風(fēng)光勞動(dòng)·要尊嚴(yán)

中國(guó)經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型·伴危機(jī)

基尼系數(shù)受關(guān)注·超戒備

劉易斯拐點(diǎn)爭(zhēng)論·尚未到

企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移·多考量

工資物價(jià)互推·預(yù)通漲

集體訴求惹眼球·被效仿

根本調(diào)薪高風(fēng)潮·迫跟進(jìn)41調(diào)薪潮·任何企業(yè)無(wú)法置身度外42胡錦濤在紀(jì)念“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)時(shí)發(fā)表重要講話:1、要切實(shí)提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特殊是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞。2、要切實(shí)進(jìn)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)愛(ài)護(hù)機(jī)制，讓寬闊勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)風(fēng)光勞動(dòng)。“風(fēng)光勞動(dòng)”的概念是國(guó)際勞工組織總干事索馬維亞(JuanSomavia)于1999年首次提出。所謂“風(fēng)光勞動(dòng)”包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到愛(ài)護(hù)、有足夠的收入、充分的社會(huì)愛(ài)護(hù)和足夠的工作崗位。溫家寶總理首提“尊嚴(yán)論”在政府工作報(bào)告時(shí)再次這樣強(qiáng)調(diào)：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。”這個(gè)表述，已是溫家寶第三次在公開(kāi)場(chǎng)合使用。當(dāng)勞動(dòng)不風(fēng)光，勞動(dòng)者無(wú)尊嚴(yán)的時(shí)候，如何希望經(jīng)濟(jì)走出構(gòu)造性失衡的困局？一、照應(yīng)風(fēng)光勞動(dòng)·要尊嚴(yán)435月份以來(lái)，從本田汽車佛山工廠開(kāi)頭的停工多米諾現(xiàn)象不僅在珠江三角州和長(zhǎng)江三角州的工廠，而且在北京、上海、江蘇、四川、重慶、山東、山西、甘肅、河南、湖北、云南等幾百家外資企業(yè)和中國(guó)企業(yè)地相繼消失集體訴求現(xiàn)象，工人們要求增加工資、風(fēng)光工作，維護(hù)工人合法權(quán)益。二、集體訴求惹眼球·被效仿5月1日山東省棗莊市萬(wàn)泰集團(tuán)5月20日江蘇昆山錦港集團(tuán)5月5日深圳橫崗百達(dá)五金塑膠廠5月24日重慶綦江齒輪傳動(dòng)公司5月5日南京新蘇熱電公司5月24日甘肅蘭州維尼綸廠5月7日江蘇無(wú)錫日資尼康（Nikon）5月26日日資上海夏普公司5月12日江蘇儀征化纖5月27日云南紅河州巴士5月14日河南平頂山棉紡廠5月27日北京四星級(jí)凱萊大酒店5月17日佛山南海本田汽車5月28日韓資北京星宇車科技公司5月18日山西大同星火制藥廠5月31日深圳鹽田國(guó)際和蛇口集裝箱碼頭44集體訴求行動(dòng)可能成為了一種勞動(dòng)力市場(chǎng)配置資源的手段，促使利益平衡局面的消失。集體訴求行動(dòng)給勞資關(guān)系、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會(huì)作用以及政府公共治理等方面提出了一系列新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但要把集體訴求行動(dòng)同“群體性大事”剝離開(kāi)?！沧鳛槠髽I(yè)治理和HR都必需把握危機(jī)公關(guān)治理〕二、集體訴求惹眼球·被效仿6月3日兄弟縫紉機(jī)西安有限公司6月9日上海奇美電子面板廠6月5日昆山書(shū)元機(jī)械廠（臺(tái)資）6月10日上海統(tǒng)寶光電公司6月5日湖北隨州市鐵樹(shù)集團(tuán)6月10日珠海偉創(chuàng)力電子6月6日深圳美律電子廠6月15日豐田零件子公司豐田合成6月7日惠州亞成電子廠6月15日愛(ài)普生深圳技術(shù)有限公司6月7日佛山豐富汽車零配件公司6月17日重慶啤酒股份有限公司6月7日江西思麥博運(yùn)動(dòng)器材有限公司6月21日電裝（廣州南沙）有限公司6月9日中山固力本田制鎖有限公司6月29日天津三美電機(jī)廠（日資）4520230528工人：無(wú)人簽署廠方要求簽的承諾書(shū)，提出六點(diǎn)求無(wú)果連續(xù)罷工廠方：要求全部員工簽署承諾書(shū)保證不再停工，最終期限053120230527工人：未予承受廠方公布的工資調(diào)整方案，停工連續(xù)廠方：公開(kāi)工資調(diào)整方案，員工工資每月增加340-477元不等20230525工人：無(wú)人簽署廠方要求實(shí)習(xí)生簽署的連續(xù)實(shí)習(xí)確認(rèn)書(shū)廠方：要求實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)書(shū)，如參與停工或被學(xué)校開(kāi)除學(xué)籍20230524工人：未承受廠方提高員工伙食補(bǔ)貼的方案，停工連續(xù)廠方：宣布員工伙食補(bǔ)貼由原60元/月漲至120至155元月20230522工人：時(shí)值周六加班、全部班次停工、全廠停產(chǎn)。帶頭停工者辭退廠方：要求實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)函，保證不再參與罷工，但無(wú)人簽署20230517工人：因不滿工資低、待遇差，上百名工人停工要求加薪廠方：承諾一周內(nèi)答復(fù)工人要求，工人隨即復(fù)工20230604工人：邀請(qǐng)常凱做為工人代表三方談判，同意有條件復(fù)工工會(huì)成焦點(diǎn)廠方：最低工資從1544上調(diào)至1910，上漲24%二、集體訴求惹眼球·被效仿46三、根本調(diào)薪高風(fēng)潮·迫跟進(jìn)佛山本田最低工資從1544上調(diào)至1910，上漲24%北京星宇車科技公司6月1日起對(duì)工人基本工資先漲15%，7月份再漲10%適用所有員工深圳美律資方同意7月起加薪16%，即基本工資從900元增加到1,050元佛山豐富汽車零配件普通員工工資約1300元，同意給該廠1900名工人加薪24%-32%中山固力本田制鎖要求加薪20%，在目前1700元人民幣月薪的基礎(chǔ)上加薪100元豐田合成同意加薪20%，并向員工提供每月約200元全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼深圳富士康3%，30%，有條件66%，北京加公積金哈爾濱肯德基哈爾濱肯德基配合工會(huì)承諾未來(lái)三年每年5%加薪珠海偉創(chuàng)力底薪僅965元，要求參考富士康的工資將底薪增至2,000元電裝(南沙)有限公司企業(yè)同意為1200位員工增加月收入800元(包括工資和獎(jiǎng)金)調(diào)薪，美麗的危機(jī)公關(guān)處理，您理解并學(xué)會(huì)運(yùn)用了嗎？47三、根本調(diào)薪高風(fēng)潮·迫跟進(jìn)起于富士康,集中珠三角的漲薪潮,震幅其實(shí)傳至更遠(yuǎn),在多個(gè)省份紛紛上調(diào)最低工資的背景下,長(zhǎng)三角自然也感受到了漲薪的震蕩波。最近與在上海的一些臺(tái)商和本地商人餐敘時(shí),話題也不離“漲薪”二字?，F(xiàn)在應(yīng)當(dāng)在可以承受的范圍內(nèi)主動(dòng)給工人適當(dāng)加薪,是一些長(zhǎng)三角廠商比較全都的看法。他們希望不要發(fā)生過(guò)激大事,讓自己陷入被動(dòng),反為不美。此外,人性化的治理也為商人們所提及。這次代工企業(yè)的加薪潮，調(diào)薪幅度雖然都在20%以上，10多個(gè)省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)正幅度亦在17%左右，其性質(zhì)只能說(shuō)是對(duì)過(guò)去多年來(lái)對(duì)農(nóng)民工歷史欠債的一種補(bǔ)償。而郭臺(tái)銘一周之內(nèi)的兩度加薪，現(xiàn)在看來(lái)更象是他與中國(guó)勞工所開(kāi)的一場(chǎng)玩笑：先以大幅加薪安靜員工自殺風(fēng)波，繼而宣布將其工廠大規(guī)模遷往內(nèi)陸其他省份。得到加薪的深圳富士康員工在廠子關(guān)閉之后，所謂“加薪”就成了水中月、鏡中花，一場(chǎng)空快樂(lè)。6月9日，百勝集團(tuán)發(fā)出聲明，明確沈陽(yáng)市肯德基員工的最低工資不低于每月900元，并同意承諾員工工資的平均年度增長(zhǎng)幅度到達(dá)5%。48劉易斯拐點(diǎn)：勞動(dòng)力從無(wú)限供給到有限供給的轉(zhuǎn)變世紀(jì)50年月至70年月，中國(guó)經(jīng)受了長(zhǎng)達(dá)20年的生育頂峰期，這導(dǎo)致中國(guó)在改革開(kāi)放后勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)集中爆發(fā)，到了20世紀(jì)90年月，勞動(dòng)力的充裕和廉價(jià)吸引了全球各國(guó)企業(yè)來(lái)華投資設(shè)廠，也直接將中國(guó)送入經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)快車道。從勞動(dòng)年齡人口的變化趨勢(shì)看，中國(guó)一般的勞動(dòng)年齡人口(16歲至64歲)在2023年至2023年將處于峰值?！澳壳爸袊?guó)正處于‘劉易斯拐點(diǎn)’的過(guò)程中，在此拐點(diǎn)到來(lái)前，勞動(dòng)力無(wú)限供給，存在“人口紅利”，隨后勞動(dòng)年齡人口的比例將不斷下降?！闭J(rèn)為中國(guó)過(guò)了“劉易斯拐點(diǎn)”的學(xué)者所列舉的主要依據(jù)是沿海地區(qū)的用工荒和工資的上漲。但是，用工荒可能是構(gòu)造性的，即技術(shù)工人短缺，而非技術(shù)工人的供給仍舊很大。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，中國(guó)已經(jīng)觸及〔或正在靠近〕“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即充裕的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力“池”漸漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長(zhǎng)。四、劉易斯拐點(diǎn)爭(zhēng)論·尚未到49我國(guó)基尼系數(shù)已從改革開(kāi)放初的0.28上升到2023年的0.48，近兩年不斷上升，實(shí)際已超過(guò)了0.5，這是特別嚴(yán)峻的信號(hào)。中國(guó)地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，安排格局失衡導(dǎo)致局部社會(huì)財(cái)寶向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過(guò)基尼系數(shù)標(biāo)志的戒備紅線，由此帶來(lái)的諸多問(wèn)題正日益成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。國(guó)際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù)0.4是戒備線，一旦基尼系數(shù)超過(guò)0.4，說(shuō)明財(cái)寶已過(guò)度集中于少數(shù)人，該國(guó)社會(huì)處于可能發(fā)生動(dòng)亂的“危急”狀態(tài)。

從“”規(guī)劃期開(kāi)頭，從制度、體制和政策上，進(jìn)展較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)寶安排方面的四大失衡，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)安康、可持續(xù)進(jìn)展。五、基尼系數(shù)受關(guān)注·超戒備50珠三角約8萬(wàn)家港資企業(yè)中，37.3%正打算將全部或局部生產(chǎn)力量遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)預(yù)備遷離廣東，局部實(shí)力缺乏的企業(yè)可能因無(wú)力搬廠而關(guān)閉；「西進(jìn)」成為廠商另一選擇，目前包括廣達(dá)、英業(yè)達(dá)、鴻海等代工大廠都有西進(jìn)重慶投資并在下半年投產(chǎn)；英業(yè)達(dá)預(yù)備加速將工廠移往大陸內(nèi)陸，在重慶的工廠估計(jì)11月進(jìn)入量產(chǎn)。另一家代工巨頭位于東莞的臺(tái)達(dá)電，在湖南郴州新建的工廠工程已經(jīng)簽約；聯(lián)合利華將目光投向中國(guó)中西部長(zhǎng)沙寧鄉(xiāng)，偉創(chuàng)立投資到江西；富士康布局天津、鄭州、重慶、廊坊，撤離深圳；豐田欲復(fù)活美國(guó)密西西比工廠并生產(chǎn)卡羅拉。六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移·多考量〔西進(jìn)〕51鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘宣布，富士康打算撤走大陸局部生產(chǎn)線，改用機(jī)器生產(chǎn)以無(wú)人工廠方式運(yùn)作，而且又會(huì)加大在越南生產(chǎn)線以及打算將局部生產(chǎn)線遷至印度等國(guó)家。目前富士康在大陸約80萬(wàn)的員工將面臨失業(yè)的危機(jī)。仁寶將重啟越南廠投資打算，最快今年下半年完工投產(chǎn)。美聯(lián)社估計(jì)，可能會(huì)有數(shù)以千計(jì)的公司不得不把業(yè)務(wù)搬到越南等低人力本錢國(guó)家。臺(tái)灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會(huì)，也宣布估計(jì)將來(lái)三至五年內(nèi)，大陸臺(tái)資電子廠將紛紛撤離大陸，搬往到印度印度尼西亞越南等地。越南一般工人工資或許比大陸廉價(jià)3到4成，但越南的工運(yùn)比大陸厲害，最讓臺(tái)商頭痛的是越南工人動(dòng)輒罷工圍廠，而且越南政府對(duì)工人的支持更勝于中國(guó)政府，越南人民族自尊心讓他們很難承受臺(tái)商在中國(guó)實(shí)施的軍事化治理；加上言語(yǔ)不通，徒增臺(tái)商治理上的困難。還有越南折南北狹長(zhǎng)的地形導(dǎo)致南北運(yùn)輸困難。在投資泰國(guó)的閱歷方面，則充分利用泰國(guó)工人的忠誠(chéng)性，泰國(guó)廠藍(lán)領(lǐng)的跳槽率一年不到5%，白領(lǐng)更低于2%；臺(tái)商返回臺(tái)灣，臺(tái)灣的勞工本錢還是太貴，假設(shè)臺(tái)商回臺(tái)灣，主要是由于投資環(huán)境轉(zhuǎn)變，特殊是稅率轉(zhuǎn)變和兩岸直航，有些東西會(huì)在臺(tái)灣組裝或增加一些附加價(jià)值，所以臺(tái)商回流主要不是由于大陸工資調(diào)升，而是另有別的因素。六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移·多考量〔南進(jìn)〕52北京城區(qū)“四合二”整合利用核心區(qū)資源：位于北京市中心的東城、崇文、西城、宣武四個(gè)區(qū)將撤銷，同時(shí)成立兩個(gè)新的首都功能核心區(qū)—東城區(qū)和西城區(qū)深圳特區(qū)范圍擴(kuò)至全市解決“一市兩法”深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)擴(kuò)容范圍從原來(lái)的羅湖、福田、南山、鹽田四區(qū)擴(kuò)大到全市，將寶安、龍崗納入特區(qū)范圍廈門特區(qū)獲批擴(kuò)至全市將建兩岸區(qū)域性金融效勞中心上海南匯并入浦東新區(qū)新浦東“二次創(chuàng)業(yè)”天津撤三區(qū)并為濱海新區(qū)行政架構(gòu)精簡(jiǎn)高效：撤銷天津市塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)，設(shè)立天津市濱海新區(qū)重慶設(shè)中國(guó)內(nèi)陸唯一國(guó)家級(jí)新區(qū)西部大市場(chǎng)催生中國(guó)內(nèi)陸唯一的國(guó)家級(jí)新區(qū)——重慶“兩江新區(qū)”正式掛牌成立沈陽(yáng)三區(qū)合署建大渾南推動(dòng)老工業(yè)基地全面振興：將東陵區(qū)、渾南新區(qū)、航高基地合署辦公六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移·有困難〔城市行政區(qū)域調(diào)整〕53六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移·有困難〔區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展定位〕54工資和利潤(rùn)之間是蹺蹺板關(guān)系，工資上升較快，利潤(rùn)就會(huì)增長(zhǎng)較慢或者下降。假設(shè)薪酬上漲過(guò)快涉及到上市公司，對(duì)制造業(yè)企業(yè)、特殊是勞動(dòng)密集型企業(yè)的業(yè)績(jī)將產(chǎn)生巨大的影響。5月份CPI數(shù)據(jù)3.1%，6月份CPI數(shù)據(jù)2.9%，市場(chǎng)通脹預(yù)期難料，糧食價(jià)格掌握關(guān)鍵?，F(xiàn)在怕就怕工資增加超過(guò)了生產(chǎn)率的提高，不僅導(dǎo)致企業(yè)本錢增加，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致一般價(jià)格總水平上漲，這種狀況一旦發(fā)生，工資物價(jià)相互推動(dòng)，在過(guò)剩產(chǎn)能沒(méi)有完全消化的背景下，加薪政策將會(huì)促成嚴(yán)峻的通貨膨脹。通脹是一個(gè)特別現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。通脹的本錢轉(zhuǎn)嫁給了中國(guó)的老百姓，像其他的一些本錢，是全社會(huì)在擔(dān)當(dāng)，沒(méi)有透亮度，從政治意義上講，擔(dān)當(dāng)通脹的本錢要比其他本錢更嚴(yán)峻，越底層，越敏感。假設(shè)工資漲幅過(guò)高過(guò)快，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)還可能引發(fā)企業(yè)裁員，不利于社會(huì)穩(wěn)定，還會(huì)影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定進(jìn)展。七、工資物價(jià)互推·預(yù)通漲55“中國(guó)制造”的優(yōu)勢(shì)在于價(jià)格低廉,而價(jià)格低廉正是緣于“人口紅利”,緣于低廉的勞動(dòng)力本錢?！叭丝诩t利”馬上吃完,廉價(jià)勞動(dòng)力將越來(lái)越稀缺,這意味著,企業(yè)必需提高勞動(dòng)待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠壓縮農(nóng)民工權(quán)益獲得長(zhǎng)期進(jìn)展;這意味著,企業(yè)的勞動(dòng)力本錢將逐步提高,產(chǎn)品和效勞本錢將水漲船高，意味著,勞動(dòng)密集型企業(yè)的生存空間將越來(lái)越小,要想獲得生存和進(jìn)展,必需進(jìn)展升級(jí)轉(zhuǎn)型,提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。這將會(huì)倒逼企業(yè)放棄勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),倒逼中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)行構(gòu)造調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。留給中國(guó)轉(zhuǎn)型的時(shí)間和空間已經(jīng)不多，其間的規(guī)律鏈條很清晰：要使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以持續(xù)，就必需轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方式；要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方式，就必需啟動(dòng)和擴(kuò)大內(nèi)需；要啟動(dòng)和擴(kuò)大內(nèi)需，就必需調(diào)整收入安排；要調(diào)整收入安排，就必需觸及一次安排；要撼動(dòng)一次安排，僅靠政府發(fā)力是不行的，而必需調(diào)動(dòng)和增加勞動(dòng)者的力氣；而調(diào)動(dòng)和增加勞動(dòng)者的力氣，有可能損傷即時(shí)的穩(wěn)定和進(jìn)呈現(xiàn)狀。八、中國(guó)經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型·伴危機(jī)56中·融匯篇可量化的人力本錢補(bǔ)償社保工資罰款賠償津貼福利補(bǔ)貼報(bào)銷再識(shí)·中國(guó)特色的人力本錢57

人力本錢是企業(yè)構(gòu)建和實(shí)施人力資源治理體系過(guò)程中的全部資源投入，包括獲得、開(kāi)發(fā)、使用、保障必要的人力資源及政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹С隽x務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用總和。不少企業(yè)在理解人力本錢時(shí)，僅僅停留在了工資社?；蛘呤枪べY總額這一概念當(dāng)中，由財(cái)務(wù)直接向老板供給相關(guān)數(shù)據(jù)。社會(huì)通常探討的人力本錢，則是源于人力資源會(huì)計(jì)理論，把人做為一項(xiàng)資產(chǎn)對(duì)待，從本錢投入與價(jià)值產(chǎn)出分別計(jì)量。58職工薪酬的范圍職工的定義：職工薪酬準(zhǔn)則所稱的“職工”比較廣泛,與《勞動(dòng)合同法》中的“勞動(dòng)者”相比,既有重合,又有拓展,包括以下三類人員:(一)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的全部人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)作為用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,職工薪酬準(zhǔn)則中的職工首先包括這局部人員,即與企業(yè)訂立了固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)合同的全部人員。(二)未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等，對(duì)其付的津貼、補(bǔ)貼等酬勞從性質(zhì)上屬于職工薪酬。因而,盡管董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員不是《勞動(dòng)法》中所稱的勞動(dòng)者,未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,但是屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。(三)在企業(yè)的打算和掌握下,雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其供給與職工類似效勞的人員,也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。比方,企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同,雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同,也不任命這些人員,但通過(guò)勞務(wù)用工合同,這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)企業(yè)的工作打算和安排;為企業(yè)供給與本企業(yè)職工類似的效勞。59職工薪酬的范圍職工薪酬的范圍：職工薪酬是企業(yè)因職工供給效勞而支付或放棄的全部對(duì)價(jià),企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)展確認(rèn)和計(jì)量的工程時(shí),需要綜合考慮,確保企業(yè)人工本錢核算的完整性和準(zhǔn)確性。主要包括以下內(nèi)容:(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,是指依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額。(二)職工福利費(fèi)。(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保費(fèi),企業(yè)以購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)形式供給應(yīng)職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬,應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量和披露。(四)住房公積金,是指企業(yè)依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金治理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算,向住房公積金治理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。(六)非貨幣性福利,是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利。(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系賜予的補(bǔ)償，即辭退福利。(八)其他與獲得職工供給的效勞相關(guān)的支出,比方現(xiàn)金股票增值權(quán)等。1工資本錢2政策本錢4效勞本錢

3風(fēng)險(xiǎn)本錢優(yōu)化技術(shù)簡(jiǎn)易人力本錢觀6061工資本錢1234是指各單位在肯定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)酬勞總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊狀況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不管其列支科目、支付形式如何，均屬工資本錢。工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)酬勞為依據(jù)工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知》最簡(jiǎn)潔的理解就是但凡要繳納個(gè)人所得稅的收入都叫工資本錢。爭(zhēng)論工資本錢的統(tǒng)計(jì)口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化本錢根底及其操作可能性。優(yōu)化根底－工資本錢工資總額以勞動(dòng)酬勞為依據(jù)以在崗職工為前提個(gè)稅社保應(yīng)計(jì)入不考慮經(jīng)費(fèi)來(lái)源與形式補(bǔ)發(fā)按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)為統(tǒng)計(jì)62工資本錢優(yōu)化思路點(diǎn)撥-實(shí)質(zhì)削減計(jì)入工資總額計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金提成津貼補(bǔ)貼特殊工程不計(jì)入工資總額保險(xiǎn)福利兼職補(bǔ)貼稿酬課酬誤餐補(bǔ)助自帶工具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償63三種節(jié)稅方法分散收入法〔分項(xiàng)、分次、分地、均衡〕，費(fèi)用轉(zhuǎn)移法，合理轉(zhuǎn)換法個(gè)人所得稅優(yōu)化把握根本稅率，精通各類扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定十九項(xiàng)非工資總額通過(guò)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度口徑進(jìn)展節(jié)稅操作四十種納稅范圍從稅法中歸納出四十種工資薪金所得納稅范圍規(guī)定進(jìn)展節(jié)稅操作統(tǒng)計(jì)消逝將工資本錢通過(guò)財(cái)務(wù)運(yùn)作轉(zhuǎn)化為各類經(jīng)營(yíng)治理本錢工資本錢優(yōu)化實(shí)質(zhì)削減爭(zhēng)論哪些收入可以不劃入工資薪金所得，對(duì)工資構(gòu)造進(jìn)展拆分64固定工資本錢：年度、月度工資本錢預(yù)算〔按編制人數(shù)〕固定工資本錢：年度、月度工資本錢實(shí)付〔按用工人數(shù)〕浮開(kāi)工資本錢：無(wú)效本錢，各種不付出勞動(dòng)的工資本錢〔病、事、產(chǎn)等〕浮開(kāi)工資本錢：增效本錢，加班支付與業(yè)績(jī)提成工資本錢的預(yù)算與統(tǒng)計(jì)65政策本錢職工福利費(fèi)14%勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)2.5%(較合理比例〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.33%教育經(jīng)費(fèi)2.5%或無(wú)限額工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%(0.8%)五險(xiǎn)一金〔以上海保險(xiǎn)繳費(fèi)模式為例〕37%25%12.5%5.5%3%7%+5%壓力根源－政策本錢凡屬國(guó)家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國(guó)家工資本錢統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策本錢范疇此項(xiàng)本錢可高達(dá)工資本錢的80%。66政策本錢分析摘要注：本表未包含各類津貼、補(bǔ)貼類成本序號(hào)政策成本科目政策公式政策成本包括：1、政策要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的支付責(zé)任；2、政策允許企業(yè)使用，且使用后可以計(jì)入成本，無(wú)需繳納個(gè)人所得稅或者可以稅前列支。1城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)工資成本的37%2小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)工資成本的25%3補(bǔ)充小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額的23.5%4低保社會(huì)保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的37%5住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的7%6補(bǔ)充住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的1-8%7欠薪保障金每年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)8殘疾人保障金社保工資總額的1.6%9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職前十二個(gè)月的平均工資10企業(yè)年金當(dāng)年度工資總額的8.33%11福利經(jīng)費(fèi)工資成本的14%12教育經(jīng)費(fèi)工資成本的2.5%13工會(huì)經(jīng)費(fèi)工資成本的2%14檔案管理費(fèi)50-240元15勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)據(jù)實(shí)列支16工資所得稅差額工資成本的25%17個(gè)人所得稅依個(gè)稅速算公式18個(gè)人所得稅返手續(xù)費(fèi)個(gè)稅繳納總額的2-7%不敢訴訟風(fēng)險(xiǎn)非訴訟風(fēng)險(xiǎn)不懂掌握原理－風(fēng)險(xiǎn)本錢凡屬操作不當(dāng)造成違法違規(guī)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、懲罰的費(fèi)用本錢。無(wú)意識(shí)的造成額外的本錢支出、存在風(fēng)險(xiǎn)但可躲避的本錢、人員流淌產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)支出，均可統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)本錢。本項(xiàng)本錢單獨(dú)進(jìn)展分析統(tǒng)計(jì)，不與工資、政策本錢重復(fù)。6768經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇曲折，經(jīng)濟(jì)是否二次探底，調(diào)薪潮讓任何企業(yè)無(wú)法置身度外人力本錢大幅增加促使人力資源治理者的作用將再次顯現(xiàn)！擴(kuò)視野·重風(fēng)險(xiǎn)·知本錢主動(dòng)掌握1投入型風(fēng)險(xiǎn)本錢意識(shí)培育本錢競(jìng)業(yè)限制本錢風(fēng)險(xiǎn)防范本錢2救濟(jì)型風(fēng)險(xiǎn)本錢爭(zhēng)議和諧本錢違法敗訴本錢額外非訴本錢被動(dòng)承受3轉(zhuǎn)化型風(fēng)險(xiǎn)本錢時(shí)效歸零轉(zhuǎn)化操作手法轉(zhuǎn)化出勤對(duì)價(jià)轉(zhuǎn)化技巧增值69不行思議-效勞本錢效勞本錢工資本錢勞動(dòng)力和資本作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的兩大要素資本，具有相互替代性。勞務(wù)派遣行為為將勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本投入開(kāi)拓了一條通道。通過(guò)勞務(wù)派遣使用勞動(dòng)力，雖然該勞動(dòng)力使用并未發(fā)生根本變化，但由于用工單位與勞務(wù)派遣單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者所支付但工資性支出將不再直接表現(xiàn)勞動(dòng)力投入，而成為了與派遣公司之間的勞務(wù)貿(mào)易行為，成為了對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的資本投入，從而可以大大降低勞動(dòng)力的使用本錢。70不行思議－效勞本錢效勞本錢依據(jù)國(guó)家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策本錢工程的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤效勞所產(chǎn)生的本錢。此類效勞本錢與現(xiàn)行專家所爭(zhēng)論的人力本錢分類較為相像。營(yíng)業(yè)稅假設(shè)干政策企業(yè)所得稅清算規(guī)章企業(yè)所得稅法及其配套實(shí)施細(xì)則關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知善用效勞本錢，將很大程度的到達(dá)優(yōu)化本錢的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)產(chǎn)生重大變化。71理解·掌握·改進(jìn)人力本錢量化，是生疏人力本錢的根底。假設(shè)你不能量化它，那么你就不能理解它。假設(shè)你不能理解它，那么你就不能掌握它。假設(shè)你不能掌握它，那么你就不能改進(jìn)它。72下·生存篇可控化的人力本錢73媒體中的本田薪資模式本田零部件公司員工曬出了工資清單：南海本田I級(jí)工資=根本工資(675元)加職能工資(340元)加全勤補(bǔ)貼(100元)加生活補(bǔ)貼(65元)加住房補(bǔ)貼(250元)加交通補(bǔ)貼(80元)=1510元；南海本田實(shí)行的是特別苛刻的加薪制度，它分為五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)下面又分為15個(gè)等級(jí)，總共75個(gè)等級(jí)。工人每年考核都合格才能晉升一級(jí)，工資相應(yīng)有所增加，但是增加幅度只有幾十塊錢。他說(shuō)，一些老員工三年工資才漲了111元。媒體中的企業(yè)薪資構(gòu)造與支付74“持續(xù)效勞獎(jiǎng)”，即依據(jù)員工在富士康工作年限和奉獻(xiàn)的大小而確定的一份獎(jiǎng)金。這局部獎(jiǎng)金或許相當(dāng)于員工三四個(gè)月的月薪。每年歲末全部員工可以領(lǐng)到至少四五種名目的薪資和獎(jiǎng)金：正常月薪;包括餐補(bǔ)、房補(bǔ)、加班費(fèi)在內(nèi)的各種補(bǔ)助;績(jī)效獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)以及“持續(xù)效勞獎(jiǎng)”的一半。為什么只是一半?“富士康的員工離職頂峰主要有兩個(gè)時(shí)段。一個(gè)是春節(jié)前后，由于大量生產(chǎn)線工人回家過(guò)年，不少普工(即生產(chǎn)線一般工人)過(guò)年后并不會(huì)再回到崗位;另一時(shí)段就是端午節(jié)后，不少治理職人員領(lǐng)到了持續(xù)效勞獎(jiǎng)的一半便選擇離職?！闭强紤]到這樣的狀況，富士康才設(shè)計(jì)了持續(xù)效勞獎(jiǎng)年底和端午節(jié)各發(fā)放一半的政策。富士康一般會(huì)在每年的6月選擇調(diào)薪，調(diào)薪幅度和范圍視企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況而定。在一般年景，這能較好防止端午節(jié)后的人員流失。而且，一個(gè)多月之后，新一屆的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就會(huì)來(lái)到公司報(bào)道，企業(yè)運(yùn)營(yíng)能在人員流淌中保持平穩(wěn)過(guò)渡。不過(guò)，富士康的調(diào)薪并不會(huì)在當(dāng)月生效，一般是每年國(guó)慶節(jié)后實(shí)施。這時(shí)，新加盟的應(yīng)屆大學(xué)生經(jīng)過(guò)3個(gè)月培訓(xùn)和生產(chǎn)線實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)正，既保持公司薪酬體系實(shí)施的全都性，也變相削減了因老員工漲薪增加的工資開(kāi)支，還為馬上到來(lái)的圣誕檔期大量訂單鼓舞士氣。媒體中的企業(yè)薪資構(gòu)造與支付1234薪酬不是談水平而是構(gòu)造給員工要的，不是給想的開(kāi)發(fā)鼓勵(lì)型薪酬體系風(fēng)險(xiǎn)治理型薪酬構(gòu)造準(zhǔn)確計(jì)算的薪酬支付人力本錢不是給付力量問(wèn)題而是政策應(yīng)用問(wèn)題！??！天道、地道、人道普加、連加、特加和諧之道人力本錢人力本錢給付之道7576停工停產(chǎn)后的工資支付標(biāo)準(zhǔn)城市停工一個(gè)月內(nèi)停工一個(gè)月后仍安排工作的停工一個(gè)月后不安排工作的國(guó)家規(guī)定按合同規(guī)定不低于最低工資按相關(guān)規(guī)定上海、天津、昆明按合同規(guī)定雙方約定法律未規(guī)定廈門按合同規(guī)定雙方約定支付最低工資江蘇省、廣東省、河北省、青島市、深圳市按合同規(guī)定雙方約定最低工資的80%陜西省按合同規(guī)定雙方約定最低工資的75％北京、安徽省、山東省按合同規(guī)定雙方約定最低工資的70%湖南省按合同規(guī)定雙方約定按失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)77人力本錢掌握方式守法減負(fù)優(yōu)化用人策略薪資變革制度修繕聘請(qǐng)不愛(ài)沖突的員工視員工出勤計(jì)算薪資制定規(guī)章制度確保公示選擇最適宜的合同方式執(zhí)行停工停產(chǎn)與降薪完善崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)使用派遣外包優(yōu)化用工調(diào)整薪酬構(gòu)造與合同完善合同協(xié)議防范風(fēng)險(xiǎn)本錢優(yōu)化依法繳納社保企業(yè)所得稅法應(yīng)用政策本錢操作人力本錢掌握是企業(yè)首選的簡(jiǎn)易競(jìng)爭(zhēng)生存之道！78細(xì)節(jié)·人力本錢掌握從點(diǎn)滴開(kāi)頭薪資支付商定支付離職支付勞動(dòng)合同規(guī)章制度工資表單加班工資傎班工資女工三期假期工資社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療期工資工傷期工資試用期的工資勞動(dòng)合同工資銷售人員提成計(jì)件人員工資考核嘉獎(jiǎng)工資年終獎(jiǎng)支付主動(dòng)離職違紀(jì)辭退不勝任解除客觀狀況解除經(jīng)濟(jì)性裁員法定終止定期清算特殊工時(shí)停工停產(chǎn)特殊福利待遇培訓(xùn)費(fèi)的掌握保密競(jìng)業(yè)制止違法解除企業(yè)的薪資是做加法還是減法？勞動(dòng)酬勞變革之道·構(gòu)造一、根本工資〔市場(chǎng)通道〕30-50%1、勞動(dòng)合同內(nèi)的簽約工資數(shù)額2、出勤工資計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)3、將來(lái)工資條例中與CPI調(diào)整上浮的工資基數(shù)二、崗位工資〔崗位通道〕10-30%1、易崗易薪的調(diào)整基數(shù)2、不適用于銷售業(yè)務(wù)提成類人員三、風(fēng)紀(jì)工資〔素養(yǎng)通道〕10-20%1、考勤治理的掌握2、假期、年休假的掌握3、員工作風(fēng)、紀(jì)律的約束，替代違紀(jì)罰款四、績(jī)效工資〔績(jī)效通道〕10-40%1、員工鼓勵(lì)機(jī)制的調(diào)控2、員工業(yè)績(jī)提成的賜予3、績(jī)效類加薪、工資、獎(jiǎng)金，股權(quán)期權(quán)、分紅等五、福利工資〔福利通道〕10-20%1、通訊、交通、培訓(xùn)補(bǔ)貼等費(fèi)用的報(bào)銷2、各項(xiàng)可進(jìn)展個(gè)人所得稅調(diào)整的福利給付3、員工福利的選擇：年金、商業(yè)保險(xiǎn)等關(guān)于董事費(fèi)征稅問(wèn)題-----〔一〕《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》〔國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)〕第八條規(guī)定的董事費(fèi)按勞務(wù)酬勞所得工程征稅方法，僅適用于個(gè)人擔(dān)當(dāng)公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇的情形?！矂趧?wù)關(guān)系〕〔二〕個(gè)人在公司〔包括關(guān)聯(lián)公司〕任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個(gè)人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得工程繳納個(gè)人所得稅?！矂趧?dòng)關(guān)系〕勞務(wù)酬勞：個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、詢問(wèn)、講學(xué)、新聞、播送、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)效勞、介紹效勞、經(jīng)紀(jì)效勞、代辦效勞以及其他勞務(wù)取得的所得。2023·勞動(dòng)酬勞與勞務(wù)酬勞之間的轉(zhuǎn)換是一種突破80★ 朝四的老板有兩個(gè)公司，公司每月發(fā)給朝四30000元收入，財(cái)務(wù)幫他繳個(gè)人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔30000－2023〕×25%-1375=5625★ 朝四找老板商議，希望將工資劃分在兩家公司處理，一個(gè)是按10000工資發(fā)，一個(gè)是按20230勞務(wù)費(fèi)發(fā)，繳個(gè)人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔10000－2023〕×20%-375=1225勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝20230×〔1-20%)×20%=3200★ 朝四亦和老板提出，可以將工資部份找家勞務(wù)公司做工資代發(fā)，劃分在兩家公司處理，分別按15000工資進(jìn)展處理，繳個(gè)人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔15000－2023〕×20%-375=2225(2)薪資\勞務(wù)\代發(fā)轉(zhuǎn)換81562544254450★ 無(wú)三為失業(yè)人員，為一家公司供給效勞，獲得收入為62500,按相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)辦理錄用手續(xù)，木雞提出按勞務(wù)關(guān)系處理：工資應(yīng)納稅所得額＝〔62500－2023〕×35%-6375=