企業(yè)人力資源管理勝任力模型應(yīng)用

企業(yè)人力資源管理勝任力模型應(yīng)用摘要：在企業(yè)踐行人力資源管理改革的過程中，將勝任力模型應(yīng)用于其中，則能夠為企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理模式的搭建并提高自身的管理效率與經(jīng)濟效益奠定基礎(chǔ)。本文針對企業(yè)如何將勝任力模型完善的應(yīng)用于人力資源管理中進行了探討，并提出了對策。關(guān)鍵詞：勝任力模型；企業(yè)人力資源管理；優(yōu)勢；應(yīng)用；對策當前，基于國際市場的形成與發(fā)展下，我國企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境更加的復(fù)雜化，而在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人力資本優(yōu)勢的獲取是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)在踐行改革、構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的過程中，就需要針對人力資源管理模式進行積極的創(chuàng)新，而將勝任力模型引入人力資源管理之中，則能夠打破傳統(tǒng)人力資源管理理念與模式的束縛，為企業(yè)實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置并提高自身的核心競爭力奠定基礎(chǔ)。一、勝任力模型概念與特點綜述1.概念綜述勝任力這一概念的提出者是麥克蘭德教授，其核心是指在實際工作中，對于工作業(yè)績有著直接影響的個人特征與條件因素，通過對價值觀，人格以及行為技能等內(nèi)容來實現(xiàn)對個人特征的深層次分析。而所謂的勝任力模型則是指基于某一崗位下，能夠勝任這一工作者所具備的各項勝任力特征之和，將勝任這一工作所提出的各項要求進行組合來搭建的一種特殊結(jié)構(gòu)。2.所呈現(xiàn)出的特征首先，具有著明顯的行業(yè)特色?；谶@一模型下，其能夠?qū)⒛骋恍袠I(yè)下對人力資源能力素質(zhì)所提出的綜合要求進行集中反映；其次，具備著明顯的企業(yè)特色。指的是借助這一模型，能夠針對企業(yè)對具體崗位人員所提出的綜合要求進行全面的反映，比如人員的專業(yè)技能、綜合能力以及職業(yè)素養(yǎng)等，同時能夠細化到個人的行為方式以及價值觀等具體化內(nèi)容。即使兩個同類型的企業(yè)，由于企業(yè)經(jīng)營管理以及企業(yè)文化等在各方面都存在著一定的差異性，致使在實際招聘與設(shè)置各個崗位工作人員的過程中，總體上對人員能力的要求大體一致，但是具體細化要求下會對人員的個人素養(yǎng)等提出不同層次的要求，所以基于該方面不同人則會有著不同的表現(xiàn)。最后，呈現(xiàn)出了明顯的階段性特征。該特征主要是基于企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展階段的不同而言的，在不同發(fā)展時期下企業(yè)會對員工的勝任力提出不同的要求，即使是同一崗位基于不同時期下所定位的戰(zhàn)略發(fā)展目標下，對人員的要求也會發(fā)生變化，此時也就將勝任力模型的階段性特征進行了充分的顯現(xiàn)。二、基于勝任力模型下企業(yè)人力資源管理所呈現(xiàn)出的優(yōu)勢基于勝任力模型下，對于企業(yè)而言，其能夠通過全新人力資源管理理念的融于以及管理模式的搭建，結(jié)合企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展戰(zhàn)略目標的定位，來實現(xiàn)對企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)等，通過對員工自身所呈現(xiàn)出的優(yōu)勢進行分析，并對員工個人業(yè)務(wù)能力與績效水平進行評估，同時為實現(xiàn)培訓(xùn)體系的完善且有針對性搭建奠定基礎(chǔ)，以切實實現(xiàn)對人力資源潛能的開發(fā)，為企業(yè)在踐行以人為本管理理念的過程中，提升企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)實現(xiàn)自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定基礎(chǔ)。與其它人力資源管理模式相比較而言，基于勝任力模型下的企業(yè)人力資源管理工作，突出強調(diào)員工的個人能給力素質(zhì)，在提升企業(yè)核心競爭力的同時，也使得員工在企業(yè)中實現(xiàn)更好的發(fā)展，同時基于這一模型的融入，能夠滿足企業(yè)未來發(fā)展過程中實現(xiàn)扁平化管理格局的搭建奠定基礎(chǔ)，總體而言，將勝任力模型融入到企業(yè)人力資源管理之中，能夠為滿足企業(yè)動態(tài)化管理之需、提升企業(yè)的核心競爭力奠定基礎(chǔ)，進而也就為企業(yè)實現(xiàn)自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標提供了保障。三、將勝任力模型完善應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理中的途徑1.在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用基于傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃模式下，對于相應(yīng)管理者而言，強調(diào)人才的專業(yè)知識能力水平以及從業(yè)經(jīng)驗，而對于人才的內(nèi)在個體行為特征等內(nèi)容則不加要求，比如對于人才的價值觀以及個人動機等，致使在后期給自身帶來了一定的損失。而基于勝任力模型的引入下，對于企業(yè)人力資源規(guī)劃工作而言，則能夠有效的規(guī)避如上問題，在實際進行應(yīng)用的過程中，要想充分發(fā)揮出其在人力資源規(guī)劃中的作用，則就需要結(jié)合自身對人才的實際需求特點，按照勝任力內(nèi)容來搭建相應(yīng)的模型。2.在人力資源招聘與配置中的應(yīng)用在實際進行招聘時，要針對人才的專業(yè)技能以及應(yīng)聘者的個人行為特征等進行具體的考察，實現(xiàn)相應(yīng)問題的設(shè)計，以確保所招聘的人員能夠切實滿足企業(yè)相應(yīng)崗位之需，并提升人才的質(zhì)量。在此過程中，要注重將企業(yè)文化滲透于其中，以實現(xiàn)對員工價值理念等個體行為特征引導(dǎo)，并要注重基于勝任力模型下的相應(yīng)評價結(jié)果，以其為依據(jù)來實現(xiàn)對各崗位人員的優(yōu)化配置。3.在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中的應(yīng)用基于勝任力模型下，能夠為企業(yè)搭建出完善的培訓(xùn)機制體系奠定基礎(chǔ)，以實現(xiàn)對人力資源的二次開發(fā)，為企業(yè)員工在企業(yè)中不斷實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標的同時，為企業(yè)留住人才為我所用以不斷強化自身核心競爭力奠定基礎(chǔ)。在實際踐行的過程中，要基于當前企業(yè)各個崗位所提出的要求下，以相應(yīng)培訓(xùn)勝任力模型的搭建為基礎(chǔ)，然后以此為參考，針對不同崗位所提出的不同要求與需求，實現(xiàn)相應(yīng)培訓(xùn)課程體系的有針對性且完善開發(fā)與設(shè)置，同時要確保該培訓(xùn)體系能夠圍繞企業(yè)不同發(fā)展階段之需進行不斷的優(yōu)化，確保強化培訓(xùn)課程體系的針對性，能夠借助該培訓(xùn)課程體系的開展來不斷提升企業(yè)員工的崗位職業(yè)技能與素養(yǎng)，確保其價值理念以及行為動機等內(nèi)在動因能夠與企業(yè)利益目標相一致，并實現(xiàn)對人力資源潛能的不斷激發(fā)，進而才能夠為提高企業(yè)核心競爭力奠定基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，要求相應(yīng)人力資源管理部門以及人員，能夠借助基于勝任力模型下對相應(yīng)培訓(xùn)工作的效果進行科學評估，也就是要針對各個崗位員工所具備的勝任力水平進行評價，進而才能夠在明確員工本身所具備優(yōu)勢與潛力的基礎(chǔ)上，明確當前員工勝任力與勝任力模型要求下所呈現(xiàn)出的差距性，進而才能夠為實現(xiàn)對培訓(xùn)方案以及課程體系進行優(yōu)化與完善提供必要的依據(jù)，同時還能夠為企業(yè)不斷優(yōu)化人力資源培訓(xùn)的方式并充分挖掘員工的潛能來實現(xiàn)培訓(xùn)價值最大化奠定基礎(chǔ)，全面提升企業(yè)人力資源培訓(xùn)的質(zhì)量與效益。4.在人力資源績效管理上的應(yīng)用基于傳統(tǒng)人力資源管理模式下，企業(yè)在實際落實績效管理工作的過程中，強調(diào)的是對員工業(yè)績的考評，而基于勝任力模型下，在實際進行績效考評的過程中，則是基于業(yè)績考核的基礎(chǔ)上，融入對員工綜合能力素質(zhì)的考核，以勝任力模型為依據(jù)，促使相應(yīng)績效考核的內(nèi)容隨之豐富化，進而在激勵機制的督促下，促使員工實現(xiàn)綜合能力素質(zhì)的不斷提升，進而在提升員工勝任力的基礎(chǔ)上，為切實提升企業(yè)的核心競爭力奠定基礎(chǔ)，充分實現(xiàn)企業(yè)人力資源的價值來服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。5.在人力資源薪資管理上的應(yīng)用基于勝任力模型下，要實現(xiàn)薪酬體系的完善搭建，并借助薪酬激勵機制來促使員工不斷注重提升自身各方面的能力素質(zhì)，而企業(yè)則是以尊重員工能力與實力為基礎(chǔ)來實現(xiàn)崗位員工的合理配置，進而在企業(yè)員工不斷實現(xiàn)自我價值的過程中，為提高企業(yè)管理效率與競爭實力提供了保障。6.在人力資源中勞動與員工關(guān)系上的應(yīng)用要求要基于勝任力模型下，以就業(yè)法為出發(fā)點，對勞動關(guān)系、行業(yè)關(guān)系與社會加的關(guān)系進行捋順，并以員工實際需求為出發(fā)點，打造安全且健康的工作環(huán)境，踐行以人為本管理理念，確保滿足員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展之需，為實現(xiàn)留住人才為我所用的目標提供保障。7.在人力資源管理與競爭中的運用基于勝任力模型下，針對人力資源管理以及所呈現(xiàn)出的人力資本競爭優(yōu)勢進行分析后，實現(xiàn)人力資源規(guī)劃工作的完善落實，針對崗位實際需求，實現(xiàn)人力資源招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、績效評估以及提升生產(chǎn)力等方案的科學制定來實現(xiàn)人力資源管理長效工作機制的建立，以借助勝任力模式來不斷提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。四、總結(jié)綜上，將勝任力模型應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理中，能