員工考勤管理制度

第第頁員工考勤管理制度員工考勤管理制度十篇員工考勤管理制度篇1第一章總則第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實(shí)際情況，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章管理職責(zé)第三條人力資源中心：1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對(duì)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬各部門考勤工作引導(dǎo)和監(jiān)督。2、對(duì)于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計(jì)，作為人力資源分析的依據(jù)之一、3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對(duì)所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，每月10號(hào)提交上月考勤匯總及違規(guī)懲罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)懲罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財(cái)務(wù)部門。第四條部門負(fù)責(zé)人：1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，及時(shí)了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于常常顯現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以相應(yīng)處理。3、各部門應(yīng)加強(qiáng)員工管理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時(shí)間累計(jì)排最終三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對(duì)違規(guī)情況負(fù)管理責(zé)任，排名最終一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)第二名40%，倒數(shù)第三名30%。第三章工作時(shí)間第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)。第六條工作時(shí)間為：上午8：30—12：00；下午13：30—17：00第四章考勤打卡第七條公司全部員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。第八條外出：a）員工因公外出無法打卡的，必需由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)、說明原因，上報(bào)到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說明的，按曠工處理（外出每實(shí)現(xiàn)4小時(shí)按曠工半天計(jì)算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算；外出每實(shí)現(xiàn)8小時(shí)按曠工一天計(jì)算）。b）假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計(jì)曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報(bào)。第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)訂立，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。第十二條員工當(dāng)月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎(jiǎng)100元，連續(xù)六個(gè)月全勤者再獎(jiǎng)200元。第五章遲到、早退第十三條遲到、早退：1、員工在規(guī)定上班的時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。2、遲到/早退月累計(jì)30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。遲到/早退月累計(jì)30分鐘—1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。遲到/早退月累計(jì)1—2小時(shí)，處于100元罰款。遲到/早退月累計(jì)2—4小時(shí)，處于200元罰款。遲到/早退月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。遲到/早退月累計(jì)8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。以此類推。由于自然禍害因素造成的不行抗拒導(dǎo)致的遲到不計(jì)遲到。第六章曠工第十四條曠工：1、凡有下列情況之一者，視為曠工：a）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者。b）請(qǐng)假期限已滿，未定期到崗者。c）看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者。d）請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者。e）不聽從調(diào)配、調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。f）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。2、曠工期間工資依照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：?jiǎn)T工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。日工資＝（月基本工資+效益工資+補(bǔ)助）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎(jiǎng)金及評(píng)比活動(dòng)；4、連續(xù)曠工（包含視同曠工的情況）時(shí)間超出三天（含三天）的，或者當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間超出十天（含十天）的，該員工視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)對(duì)該員工予以除名懲罰。第七章請(qǐng)假手續(xù)第十五條全部人員請(qǐng)假，均需事先填寫《員工請(qǐng)假單》，依據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。第十六條如遇緊急情況無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)于上班前半小時(shí)通過電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請(qǐng)假，并在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保存不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。第十七條全部員工請(qǐng)假前必需提前妥當(dāng)布置好工作，為此，要求主管級(jí)以下（含）人員請(qǐng)假，至少須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)；經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，至少須提前二天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，總監(jiān)級(jí)人員及全部請(qǐng)假超出5天的員工，須提前三天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱?。第十八條原則上試用期員工不得請(qǐng)假，如遇特殊情況必需請(qǐng)病假或事假，最多不得超出5天，且將依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限；如試用期內(nèi)請(qǐng)假超出5天的，視為員工自動(dòng)辭職。第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計(jì)休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可布置分次休假。第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計(jì)算休假日期。第二十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權(quán)以《員工請(qǐng)假單》認(rèn)定休假，由此導(dǎo)致的工資差別不予補(bǔ)發(fā)；如員工需延長假期，應(yīng)遵從本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。第二十二條凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。第二十三條準(zhǔn)假權(quán)限：第八章事假第二十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須依照第七章所述辦理手續(xù)。第二十五條員工事假一次不得超出5天，當(dāng)月事假累計(jì)不得超出10天；當(dāng)月事假累計(jì)超出5天的，按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計(jì)算。第九章病假第二十七條病假：因病休假，非因公負(fù)傷。第二十八條員工請(qǐng)病假三天以內(nèi)者，如供應(yīng)區(qū)（縣）二級(jí)以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超出三天以上者按事假計(jì)算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者，必需及時(shí)用電話或委托他人以適當(dāng)方式請(qǐng)假。第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第三十條如屬有意自傷自殘，干架斗毆，參加違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)賯€(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。第十章婚假第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必需在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期?；榧俦匦柙诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄。第三十二條員工實(shí)現(xiàn)法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。第三十四條婚假包含公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請(qǐng)，同時(shí)供應(yīng)結(jié)婚證明。第十一章喪假第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個(gè)工作日喪假。第三十六條需要到外地料理喪事的，予以加添2個(gè)工作日路假，路費(fèi)不予報(bào)銷。第三十七條員工休假后需供應(yīng)有效證明，報(bào)人力資源部審核后方可享受喪假待遇。第十二章產(chǎn)假第三十八條員工懷孕需及時(shí)供應(yīng)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情予以調(diào)崗等相應(yīng)照料，員工應(yīng)聽從公司布置。第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，依據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請(qǐng)產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），加添產(chǎn)假三十天。全部產(chǎn)假相關(guān)假期均包含公休日及節(jié)假日。第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天；對(duì)于晚育的，予以延長男方護(hù)理假10天到15天。第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者視為自動(dòng)離職。第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產(chǎn)假需供應(yīng)的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、降生證）及建議單消假。第十三章年假年休假：休假說明：1、員工入司一年后方可享受年休假。2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、年休假5天標(biāo)準(zhǔn)的需一次性休完，未休完自動(dòng)放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動(dòng)放棄。5、當(dāng)年可享受的年休假于12月25號(hào)停止。如未休完，余下的假期視為自動(dòng)放棄，不再累計(jì)并不予以工資彌補(bǔ)。6、年休假的休假計(jì)劃需提前半個(gè)月書面申請(qǐng)，并按第二十三條“準(zhǔn)假權(quán)限”進(jìn)行審批，經(jīng)審批確認(rèn)后，方可休假。第十四章加班第四十四條在工作時(shí)間以外連續(xù)完成上班時(shí)間內(nèi)未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時(shí)間以外從事上級(jí)布置的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的，視為加班。第四十五條以任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)為考核的人員（如高級(jí)管理人員、銷售人員、項(xiàng)目管理人員等）無加班。第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，如因個(gè)人原因下班后連續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時(shí)加班的，須在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第四十七條加班時(shí)間超出半小時(shí)開始計(jì)算加班時(shí)間。滿半小時(shí)不滿一小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算，以此類推。禁止將任意兩次加班時(shí)間累計(jì)計(jì)算。加班經(jīng)過審批之后，加班時(shí)間以實(shí)際考勤卡記錄為誰。第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應(yīng)首先布置倒休，倒休應(yīng)首先布置在本周內(nèi)完成，本周不能布置倒休的，應(yīng)在本月休完，不允許隔月倒休。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。第四十九條加班費(fèi)計(jì)算：月基本工資/21.75×200%×加班時(shí)間。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。第十五章附則第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時(shí)廢止。第五十二條本制度的附件包含：加班申請(qǐng)表、員工外出登記表、員工請(qǐng)假單。員工考勤管理制度篇2為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別訂立本考勤管理制度。一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00—11:30指紋打卡時(shí)間：早上7：00下午14：00—18：30下午18：30備注：（如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組布置人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長記錄）二、員工上下班自發(fā)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必需本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。三、員工上班時(shí)間未按時(shí)到位（遲到）或未按下班時(shí)間離開（早退），按曠工處理。四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假，必需征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。六、員工每月休息不超出2天，如超出按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)躲避緊要環(huán)節(jié)時(shí)段而布置休息（有特殊情況除外）七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、移動(dòng)電話，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理布置就緒的應(yīng)動(dòng)手布置，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)停止勞動(dòng)關(guān)系。九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。十、全部員工都應(yīng)聽從公司的崗位調(diào)配和工作布置，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨便轉(zhuǎn)變、無故拖延或停止工作。十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長布置，管理人員聽從布置。十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00———11:30；下午13：00———18:30*項(xiàng)目部年月日員工考勤管理制度篇3x有限公司員工考勤管理制度（試行版）第一章總則第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。第二章作息時(shí)間第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵奉國家雙休日及法定節(jié)假日制度。項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況布置工作時(shí)間。第三章考勤方法第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，依照22天/月計(jì)算；工程部人員依照自然月的天數(shù)計(jì)算。公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，每天打卡兩次。項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。第五條基地員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)綜合管理部備案，否則按曠工論處。第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門重要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。第九條、違紀(jì)界定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下1、遲到、早退：比規(guī)定時(shí)間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班，視為早退；2、曠工：?jiǎn)T工有以下情況之一的，視為曠工：1）未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)，擅自不上班的；2）未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超出10分鐘以上，60分鐘以內(nèi)，視為遲到1小時(shí)，60分鐘以上的，視為曠工半天；3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，視為曠工。4）員工在上班期間因爭(zhēng)吵、干架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并依照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。6）脫崗時(shí)間界定：無正當(dāng)理由的，沒有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超出30分鐘者，視為脫崗。第四章休假第十條節(jié)假日1、一般公休日：周六、周日員工考勤管理制度篇4公司員工考勤制度一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)合：工作人員務(wù)必在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地方，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地方。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地方）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重點(diǎn)損失的，由職責(zé)人自行承當(dāng)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超出2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出7天，特殊情形依據(jù)工作潛力決議；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情形務(wù)必來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情形非加班不行的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。員工考勤管理制度篇5第一條：請(qǐng)銷假1、請(qǐng)假x天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假x天及以上的由x批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。3、員工因公外出不能定時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后3個(gè)工作日內(nèi)在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條：病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超出x個(gè)工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日x點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工須在痊愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，依照基本工資的80%發(fā)放。第三條：事假1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不行猜測(cè)的緊急情況，必需由本人在早晨x點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2、事假為無薪假，依照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，依照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條：年假1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。第五條：婚假1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必需本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。2、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假嘉獎(jiǎng)，只有3天法定婚假。3、婚假包含公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。第六條：產(chǎn)假1、依據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，予以98天（包含產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可加添15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒加添15天。2、晚育晚育者產(chǎn)假可前后長至四個(gè)月。3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。5、女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條：?jiǎn)始?、員工奉養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條：曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年x市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超出三日（含累計(jì)）者，公司視情況予以處理。第九條：遲到、早退1、工作時(shí)間：依據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。輔佑襄助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、上班時(shí)間：—：（午餐時(shí)間：—：）；：以后到達(dá)，視為遲到，：以前離開，視為早退。3、遲到、早退分鐘以內(nèi)，扣除工資xx元；遲到、早退分鐘，扣除工資xx元；連續(xù)三次以上遲到x分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將予以通報(bào)批判、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條：打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午員工考勤管理制度篇6一、公司全體員工須共同遵守本制度；二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交500元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午__到__，下午__時(shí)到__時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超出當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超出刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款__元），超出三次，每次加罰__元。遲到、早退超出當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能定時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的.，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月顯現(xiàn)遲到、早退__次以上（含__次）或缺勤、曠工__次以上（含__次），將予以警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工，如連續(xù)二個(gè)月顯現(xiàn)仿佛情況或當(dāng)年累計(jì)顯現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，予以除名處理。員工考勤管理制度篇7因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：1本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號(hào)，并把員工姓名、工號(hào)輸入考勤機(jī)和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。1.1員工離開公司后，上述資料應(yīng)刪除，磁卡應(yīng)交回。1.2新員工進(jìn)公司后，應(yīng)登記上述資料。2考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。2.1考勤機(jī)存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。2.2員工進(jìn)、出公司大門時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī)，聽到一聲響后離開，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡，如強(qiáng)行代人刷卡，當(dāng)事雙方各罰款50元。2.3考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取，核算工資交財(cái)務(wù)部。3員工考勤管理3.1員工進(jìn)出公司大門，必需經(jīng)“考勤機(jī)”考勤，如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。3.2員工必需在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超出時(shí)間且沒有請(qǐng)假手續(xù)者，按遲各處理。3.3員工必需在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門，提前下班且沒有請(qǐng)假手續(xù)者，按早退處理。3.4員工班中因公、因私外出，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)）持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超出準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲各處理。3.6全部人員的考勤以打卡機(jī)手記數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必需打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。4員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限4.1車間員工請(qǐng)假半天之內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由車間主任簽署看法，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署看法，部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2勤管人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）簽署看法，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由企管部經(jīng)理簽字。4.5中層以上干部和部分勤管人員辦理請(qǐng)假手續(xù)后，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。4.6未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。4.7全部員工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理；如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請(qǐng)假，應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。4.8請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi)，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。4.9車間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任彌補(bǔ)。4.10門衛(wèi)應(yīng)妥當(dāng)保管好員工請(qǐng)假資料，于第二天交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛(wèi)承當(dāng)1/2.4.11如因“考勤機(jī)”故障，門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門人工考勤。4.12門衛(wèi)屬關(guān)鍵部門，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。4.13全部后勤人員、車間主任以上的企管人員，請(qǐng)假均需報(bào)人事部備案。5違章處理規(guī)定5.1請(qǐng)假4小時(shí)以上，請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)。5.2曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。5.3遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)者，罰款10元；無故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書面說明遲到原因。6幾項(xiàng)規(guī)定6.1銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。6.2料子采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必需打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。6.3食堂采購員不考核遲到。6.4出納員不考核遲到，但上下班必需打卡，上班時(shí)間出門辦事必需辦理出門手續(xù)。6.5食堂炊事員在完本錢職工作的前提下，不受上下班時(shí)間的限制。6.6小車司機(jī)上班時(shí)間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必需打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。本文件即日起執(zhí)行！員工考勤管理制度篇8第一條考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周6天、每天7小時(shí)工作制，依據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況，在不影響工作的前提下合理布置周休和國定假日的休息。行政班時(shí)間原則上8：00—11：30；14：00—17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00—15：00.臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長依據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院布置工作，確定上下班時(shí)間。第二項(xiàng)實(shí)行全院?jiǎn)T工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作）。第三項(xiàng)鼓舞員工不遲到、不早退，不曠工。第四項(xiàng)員工調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第七項(xiàng)各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室；認(rèn)真及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月1號(hào)將《考勤表》上報(bào)辦公室。第八項(xiàng)院辦公室妥當(dāng)保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤懲罰管理第一項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超出5分鐘每次扣工資20元；影響病人就診的扣50元。第二項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超出30分鐘扣工資50元，影響病人就診的扣工資100元；超出2小時(shí)按曠工一天處理。第三項(xiàng)忘掉打考勤指紋者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰50元。第四項(xiàng)科主任隨時(shí)督查，院辦不定時(shí)抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。第五項(xiàng)曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資；全年累計(jì)曠工1周開除。第三條假期管理第一項(xiàng)各種假必需寫請(qǐng)假條審批（病假必需有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書）。第二項(xiàng)嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室顯現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（霸王假）不上班、不聽從工作布置等按曠工處理，第三項(xiàng)職工請(qǐng)假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班三天的院長批準(zhǔn)，請(qǐng)假、調(diào)班超出三天的由院辦公會(huì)決議，請(qǐng)假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行,每月調(diào)班、請(qǐng)假不得超出兩次；并報(bào)院辦備案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月7天嘉獎(jiǎng)工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)2月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；第四項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第五項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必需在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；卦汉?，立刻補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項(xiàng)各種補(bǔ)休必需在不影響工作的前提下布置（需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能布置補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時(shí)間不計(jì)加班，延長工作時(shí)間超出1小時(shí)或下班離院后特地到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作布置加班的報(bào)出租車費(fèi)，夜間加班超出2小時(shí)以上計(jì)夜班1次。第七項(xiàng)婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項(xiàng)產(chǎn)假：?jiǎn)T工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，予以15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)予以30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、因工作需要，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人布置并如實(shí)填寫《調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單》，每天報(bào)辦公室匯總，特殊情況及夜間加班第二天報(bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報(bào)告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效。（注：補(bǔ)休必需在不影響工作的前提下布置，科主任依據(jù)實(shí)際工作情況布置補(bǔ)休，因工作原因不能布置補(bǔ)休的發(fā)加班工資）本規(guī)定從20xx年6月1日起實(shí)施.員工考勤管理制度篇9第一章總則為了嚴(yán)厲公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情形，特訂立本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：30——11：30，下午14：3017：302、（1）全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶探望、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法按時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外失事項(xiàng).1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)料子，上述情形視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情形的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情形，則計(jì)為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。B、在上班時(shí)間超出一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情形（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情形）。3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超出六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。第六條考勤核對(duì)1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情形。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行增補(bǔ)，未定時(shí)增補(bǔ)，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)重要用在嘉獎(jiǎng)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）2、每月曠工懲罰金原則上不超出薪資的10%。第三章請(qǐng)假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超出5天，正式員工不得超出15天。第二條病假：因本人生病需治療或休息調(diào)養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。1、若無法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于痊愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請(qǐng)5天（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請(qǐng)。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1—3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)員工實(shí)際情形酌情予以1—3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1、產(chǎn)假陪產(chǎn)假A、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第18個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。D、男員工予以10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女降生證明，否則按事假計(jì)。2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支出生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支出。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超出一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。B、停薪留職期間，公司不停止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承當(dāng)。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支出核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年