安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核制度范本第一章總則第一條為了提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，確保生產(chǎn)過程中的安全，預(yù)防和遏制事故的發(fā)生，制定本制度。第二條本制度適用于所有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核制度，明確安全責(zé)任人的責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的管理和監(jiān)督。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核制度實(shí)行責(zé)任到人、考核到位、獎(jiǎng)罰分明的原則，激發(fā)企業(yè)各級(jí)管理者的安全生產(chǎn)責(zé)任感和積極性。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)所處行業(yè)的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核辦法，確保其科學(xué)性和合理性。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，依法完成目標(biāo)考核相關(guān)工作，提高考核效率和準(zhǔn)確性。第七條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過考核結(jié)果，對(duì)安全責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)、培訓(xùn)和教育，提高其安全生產(chǎn)管理水平。第二章考核內(nèi)容與權(quán)重第八條企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的制定與執(zhí)行情況；（二）安全生產(chǎn)管理體系的建立與改進(jìn)情況；（三）安全培訓(xùn)和技能提升工作的開展情況；（四）安全生產(chǎn)隱患排查和整改工作的完成情況；（五）事故預(yù)防和應(yīng)急管理工作的開展情況；（六）安全文化和安全責(zé)任意識(shí)的加強(qiáng)情況；（七）安全生產(chǎn)投入的合理性和落實(shí)情況；（八）其他與安全生產(chǎn)管理相關(guān)的工作。第九條各項(xiàng)考核內(nèi)容的權(quán)重應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和行業(yè)的要求進(jìn)行合理分配，以確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。具體權(quán)重分配應(yīng)由企事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第十條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定考核指標(biāo)體系，明確各項(xiàng)考核內(nèi)容的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和分值，以便于對(duì)安全責(zé)任人進(jìn)行評(píng)估和考核。第三章考核程序第十一條安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核實(shí)行定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式，確?？己斯ぷ鞯娜嫘院瓦B續(xù)性。第十二條定期考核應(yīng)按照每年進(jìn)行一次，考核周期為一年，由企事業(yè)單位自行組織并報(bào)上級(jí)主管部門備案。不定期考核根據(jù)需要進(jìn)行，并及時(shí)跟進(jìn)整改情況。第十三條安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用我國法律法規(guī)和政策文件規(guī)定的考核依據(jù)，確?？己私Y(jié)果的公正和準(zhǔn)確。第十四條考核工作應(yīng)采取定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，通過問卷調(diào)查、事故統(tǒng)計(jì)分析、現(xiàn)場檢查等多種形式進(jìn)行評(píng)估和考核。第十五條考核結(jié)果應(yīng)以評(píng)分形式進(jìn)行，評(píng)分結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給相關(guān)企事業(yè)單位和安全責(zé)任人，確?？己私Y(jié)果的公開透明和有效性。第四章考核結(jié)果處理第十六條考核結(jié)果應(yīng)以考核合格、考核不合格為基礎(chǔ)，結(jié)合考核機(jī)構(gòu)對(duì)安全責(zé)任人履職情況的評(píng)價(jià)，采取相應(yīng)的處理措施。第十七條考核合格的安全責(zé)任人，應(yīng)及時(shí)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，包括提升職務(wù)、加薪、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第十八條考核不合格的安全責(zé)任人，應(yīng)接受相應(yīng)的懲處措施，包括警告、記過、降職、責(zé)令辭職等。第十九條對(duì)考核不合格的安全責(zé)任人，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)組織開展再培訓(xùn)和再教育工作，提高其安全生產(chǎn)管理水平。第二十條各級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核的結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理指導(dǎo)和監(jiān)督，推動(dòng)安全文化建設(shè)和安全生產(chǎn)責(zé)任制的全面落實(shí)。第五章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起