小學(xué)干部選拔任用制度模版

第頁共頁小學(xué)干部選拔任用制度模版【小學(xué)干部選拔任用制度】第一章總則為了選拔優(yōu)秀的小學(xué)生干部，促進(jìn)學(xué)校的良好發(fā)展，依法治校，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育部門的要求，制定本《小學(xué)干部選拔任用制度》。第二章選拔任用工作機(jī)構(gòu)第一條選拔任用小學(xué)生干部的工作機(jī)構(gòu)為小學(xué)黨支部、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委和班級(jí)。第二條黨支部、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、班級(jí)是選拔任用小學(xué)生干部的主要組織單位，負(fù)責(zé)制定選拔方案、開展選拔活動(dòng)，并最終確定干部任用名單。第三條選拔任用工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則，確保選拔過程的公正性和透明度。第三章選拔任用程序第一條干部選拔任用程序分為預(yù)選、考察、面試、公示等環(huán)節(jié)。第二條預(yù)選：根據(jù)干部選拔的職責(zé)和要求，由黨支部、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、班級(jí)等單位組織評(píng)委對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入考察階段的候選人。第三條考察：組織評(píng)委對(duì)進(jìn)入考察的候選人進(jìn)行全面考察，內(nèi)容包括個(gè)人品德、學(xué)習(xí)成績(jī)、表現(xiàn)等方面的評(píng)估，并綜合評(píng)定候選人的綜合素質(zhì)。第四條面試：經(jīng)過初選和考察后，選拔工作機(jī)構(gòu)組織面試環(huán)節(jié)。面試分為個(gè)人陳述、問題回答和試講等環(huán)節(jié)，旨在考察候選人的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。第五條公示：面試結(jié)束后，選拔工作機(jī)構(gòu)將候選人情況公示一周，接受師生和家長(zhǎng)的監(jiān)督和意見。第六條定崗：根據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果和公示意見，選拔工作機(jī)構(gòu)最終確定干部任用名單，并向師生和家長(zhǎng)公布。第四章干部任用標(biāo)準(zhǔn)第一條干部任用應(yīng)當(dāng)符合小學(xué)生干部的條件和要求，具備以下基本素質(zhì)：（一）愛校、愛生、愛同學(xué)，富有集體主義精神；（二）品行端正，遵守校紀(jì)校規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)；（三）學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和表達(dá)能力；（四）能夠組織協(xié)調(diào)，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力；（五）具備一定的社會(huì)責(zé)任感和公益意識(shí)。第二條干部任用還應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位的特點(diǎn)和要求，確定相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和能力要求。第三條干部任用不得與師生關(guān)系、賄賂、家長(zhǎng)關(guān)系等不正當(dāng)因素掛鉤。第五章干部任期和考核第一條干部任期原則上為一學(xué)年，根據(jù)工作實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)或提前解聘。第二條干部任期過程中將進(jìn)行定期考核，內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作成效、組織協(xié)調(diào)能力等方面的評(píng)估。第三條干部任期結(jié)束后，選拔工作機(jī)構(gòu)將對(duì)干部工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，形成干部表彰或考核材料，并及時(shí)反饋給干部本人和相關(guān)組織單位。第四條干部任期結(jié)束后，干部可以繼續(xù)參與下一屆干部選拔，但需要經(jīng)過與其他候選人同等的選拔程序并獲得通過才能再次任職。第六章附則第一條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二條黨支部、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、班級(jí)等單位應(yīng)當(dāng)按照本制度執(zhí)行，并做好記錄和匯總工作。第三條對(duì)于違反干部選拔任用制度的行為，將依據(jù)學(xué)校紀(jì)律和相