金孚隆超市執(zhí)行力模式學(xué)習(xí)分享

2024/1/71山東金孚隆股份2024/1/7山東金孚隆股份1用心去做永不滿足1山東金孚隆股份執(zhí)行力模式學(xué)習(xí)分享2024/1/72執(zhí)行模式目標(biāo)分解結(jié)果定義一對一責(zé)任崗位職責(zé)流程管理關(guān)鍵行動措施質(zhì)詢會績效考核獎懲制度即時鼓勵改進措施總結(jié)分享公司戰(zhàn)略措施體系責(zé)任體系計劃體系改進體系激勵體系檢查體系2024/1/72山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/73執(zhí)行就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動!!!什么叫做執(zhí)行？執(zhí)行預(yù)期結(jié)果行動措施達成結(jié)果執(zhí)行的起點：清晰的結(jié)果定義2024/1/73山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/74不做結(jié)果的根源是什么？做不出結(jié)果不懂得結(jié)果不愿意做結(jié)果2024/1/74山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/75匯報目錄什么不是結(jié)果?什么是結(jié)果?為什么要做結(jié)果?領(lǐng)導(dǎo)者如何管理好結(jié)果?做結(jié)果的一個心態(tài)，三種思維!用心去做永不滿足山東金孚隆股份2024/1/76案例：70顆撞釘?shù)墓适率裁床皇墙Y(jié)果？2024/1/7山東金孚隆股份6順德紡織集團接了一個合同，有一款衣服需要打五種撞釘，一共70顆。其中有兩種撞釘打破衣服的機率特別高，成功率只有60%。當(dāng)時有個跟單員小鄭主動承擔(dān)這項工作……用心去做永不滿足2024/1/77兩種選擇？不罰批評一下，但是鼓勵主動做事的精神……罰要做事的人承擔(dān)責(zé)任，無論多么的好心…淘汰？用心去做永不滿足山東金孚隆股份2024/1/78沒有功績，也有苦勞！這些都不是結(jié)果：拼命≠結(jié)果苦勞≠結(jié)果加班≠結(jié)果……重要結(jié)論一：態(tài)度不等于結(jié)果！企業(yè)商業(yè)交換最根本的底線就是結(jié)果交換2024/1/78山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/79態(tài)度≠結(jié)果！重要結(jié)論2024/1/79山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/710A

挖坑B

放樹C

填土A+

B+

C

植樹？案例：俄羅斯人種樹都對職責(zé)負(fù)責(zé)，誰對結(jié)果負(fù)責(zé)？重要結(jié)論二：職責(zé)不等于結(jié)果！沒有結(jié)果意識，崗位職責(zé)就是一紙空文.2024/1/710山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/711重要結(jié)論態(tài)度≠結(jié)果！職責(zé)≠結(jié)果！2024/1/711山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/712北京用心去做永不滿足山東金孚隆股份2024/1/713用心去做永不滿足山東金孚隆股份2024/1/714老板會重用誰？買車票是“任務(wù)〞到青島是“結(jié)果〞北京用心去做永不滿足山東金孚隆股份2024/1/7151、完成差事：領(lǐng)導(dǎo)要辦的都辦了2、例行公事：該走的程序都走了3、應(yīng)付了事：差不多就行了任務(wù)有三事2024/1/715山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/716我已經(jīng)按照您說的做了……我已經(jīng)盡最大努力了……我該做的都做了……但——看似事情做了，就是沒有結(jié)果！聽起來是否很熟悉？2024/1/716山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/717完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果！完成任務(wù)是對程序、過程負(fù)責(zé)；收獲結(jié)果是對價值、目的負(fù)責(zé)；

2024/1/7山東金孚隆股份17重要結(jié)論三：任務(wù)不等于結(jié)果！用心去做永不滿足2024/1/718重要結(jié)論態(tài)度≠結(jié)果！職責(zé)≠結(jié)果！任務(wù)≠結(jié)果!2024/1/718山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/719什么是結(jié)果？2024/1/719山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/720有時間：做事情一定給自己一個時間底線，時間底線要做公開的承諾才有動力!有價值：結(jié)果一定要對企業(yè)和他人具有明確的價值！是可以用來交換的，可以支撐公司戰(zhàn)略的！可考核：重視什么就量化什么，量化什么就檢查什么。每件事情都能夠拿出一個可檢查、可衡量的東西！以便考核和獎懲!結(jié)果具備三大要素2024/1/720山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/721給自己一個時間底線，做公開承諾才有動力！重視什么就量化什么，量化什么就檢查什么。有明確的價值，可交換和支撐公司的持續(xù)發(fā)展！有時間結(jié)果有價值可考核2024/1/721山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/722對個人而言：結(jié)果改變命運奪金后身家每年100%速度上漲。共代言16個品牌：可口可樂、安利、耐克、聯(lián)想、伊利、白沙等，光凱迪拉克代言費就有1500多萬…據(jù)統(tǒng)計，劉翔的07年收入高達1.63個億。有結(jié)果才能說明一切！山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/723劉翔退賽：

個人損失1億，贊助商將損失30億劉翔因傷退賽消息一出，可口可樂、耐克等贊助商頓時陷入震驚，與劉翔有關(guān)的各種廣告投放方案將全部泡湯。聯(lián)想集團雖然表示惋惜和理解，但還是撤銷了劉翔代言的筆記本廣告。山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/724靠原那么做事,用結(jié)果交換！不止是商業(yè)人格，更是一種道德底線，所有的價值表達在“交換〞中，現(xiàn)在社會的根本規(guī)律就是平等交換：公司用結(jié)果和顧客交換，才能生存和開展；員工用結(jié)果和公司交換，獲取報酬和開展空間。員工如果不提供結(jié)果而拿工資，就是在剝削企業(yè)！顧客需求是不斷變化的，為顧客持續(xù)提供結(jié)果就意味著獲得開展時機!對企業(yè)而言：做結(jié)果是企業(yè)生存的底線2024/1/724山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/7251.從公司戰(zhàn)略出發(fā)為下級定義結(jié)果，而不是定義工作過程。2.幫助下級定義工作結(jié)果，還要告訴他們做結(jié)果背后的意義。3.既關(guān)心結(jié)果，又要關(guān)心提供結(jié)果的人!管理者如何管理好結(jié)果？2024/1/725山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/726顧客價值結(jié)果檢查執(zhí)行結(jié)果定義決策人執(zhí)行人公司戰(zhàn)略結(jié)果定義是訓(xùn)練員工結(jié)果思維做好結(jié)果的第一步，沒有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，就無法對執(zhí)行的效果進行檢查。1、從公司戰(zhàn)略出發(fā)定義結(jié)果2024/1/726山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/7272、幫助下級定義工作結(jié)果，還要告訴他們做結(jié)果背后的意義。每個人做每一件事情說每一句話都有他的出發(fā)點。當(dāng)一個人不知道自己為什么要去做一件事情的時候，他投入的熱情一定是有限的！2024/1/727山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/728伊拉克----感動亞洲！2024/1/728山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/729伊拉克----感動亞洲！伊拉克隊：一群瘋狂的狼，射門是沙特隊的3倍多，全場32次攻入對方半場……06年隊長被綁架，07年兩名球員被炸彈襲擊，一死一傷…2024/1/729山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/730奇跡背后的力量：我們只想帶給伊拉克人民一點快樂！沒有豪言壯語，沒有豐厚獎金的誘惑，只是心中的一個夢想、一個信念，將快樂帶給自己的親人，帶給生活在水深熾熱中的伊拉克人民……在淚水中，一群狼穿著日本的球鞋、英國的球衣、踢著美國人生產(chǎn)的足球……伊拉克----感動亞洲！2024/1/730山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/7313、既關(guān)心結(jié)果,又關(guān)心提供結(jié)果的人!“你是否有能力讓下級跟隨你沖進槍林彈雨，取決于你是否有能力讓他們相信你的心中裝著他們的利益！〞2024/1/731山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/732有情領(lǐng)導(dǎo)無情管理絕情制度

我們既要懂得原那么第一，也要懂得結(jié)果交換！2024/1/732山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/733

1、底線思維：不行動絕不會有結(jié)果。

2、外包思維：只有結(jié)果才能換取報酬。

3、鏡子思維：結(jié)果提前，自我退后。

2024/1/7山東金孚隆股份33培訓(xùn)員工做好結(jié)果的三種思維用心去做永不滿足2024/1/734商業(yè)交換企業(yè)顧客員工薪酬=結(jié)果結(jié)果=貢獻公司用結(jié)果在市場上獲得利潤員工用結(jié)果表達自己在公司的價值公司不做結(jié)果會被市場淘汰員工不做結(jié)果會被企業(yè)淘汰2024/1/734山東金孚隆股份假設(shè)你做不出來結(jié)果，還有你的崗位嗎？用心去做永不滿足底線思維2024/1/735好的態(tài)度、履行職責(zé)、完成任務(wù)是底線；沒有行動、一切都是紙上談兵毫無意義；讓顧客滿意是我們企業(yè)生存的底線；最根本的做不到別的是空談最好的結(jié)果讓顧客感動！！2024/1/735山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/736外包思維舉例：陳總讓小王把一份重要的文件送到溫州……2024/1/736山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/737“外包思維〞是職業(yè)化的起點！1、假設(shè)你不是這家公司的人，憑什么拿酬？2、如果不是一家公司的人都知道提供結(jié)果交換價值，那是一家公司的人，應(yīng)不應(yīng)該比別人做的更好？問自己兩個問題2024/1/737山東金孚隆股份用心去做永不滿足2024/1/738公司和顧客之間是什么關(guān)系？公司和我們之間是什么關(guān)系？

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