開展根治欠薪冬季專項行動動員發(fā)言稿

開展根治欠薪冬季專項行動動員發(fā)言稿歲末年初是農(nóng)民工等重點群體欠薪問題易發(fā)高發(fā)期。為此，根據(jù)省委省政府部署，我市近期正在開展根治欠薪冬季專項行動。農(nóng)民工群體能否足額獲得勞動報酬，關(guān)系千家萬戶能否安心過年。對于欠薪行為，不能一概而論。受經(jīng)濟周期和外部環(huán)境影響，一些訂單減少、效益下滑的企業(yè)主體出現(xiàn)暫時性的欠薪行為，在督促企業(yè)想方設(shè)法籌措資金解決欠薪的同時，相關(guān)部門也要深入了解企業(yè)發(fā)展困難所在，有針對性地給予幫助支持，切忌簡單行事“一罰了之”。在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，執(zhí)法也要講究溫情，需要加倍呵護(hù)經(jīng)營主體，落實好各項減負(fù)紓困政策，助其渡過難關(guān)，穩(wěn)崗保生產(chǎn)才能防患于未然，減少未來欠薪問題的發(fā)生。對于惡意欠薪者，則要加強監(jiān)督執(zhí)法力度，堅決杜絕惡意欠薪行為的發(fā)生。在各類欠薪問題中，惡意欠薪是需要解決的重點和難點。盡管惡意欠薪者不僅要受到行政處罰，甚至要追究刑事責(zé)任，但是仍然有人鋌而走險。對此，監(jiān)管部門要壓實監(jiān)管責(zé)任，用好用足各項監(jiān)管和懲戒措施。治理欠薪防重于治，要關(guān)口前移，及早防范。比如，近年來有些地區(qū)針對農(nóng)民工欠薪高發(fā)的工程建設(shè)領(lǐng)域，推動用工企業(yè)設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，將用于支付農(nóng)民工工資的勞務(wù)費與其他的工程款分賬管理，推進(jìn)農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”；有些地區(qū)借助大數(shù)據(jù)手段建立欠薪預(yù)警信息系統(tǒng)，涵蓋人員基本信息、用工軌跡、工資發(fā)放等數(shù)據(jù)信息，實現(xiàn)農(nóng)民工工資支付全過程動態(tài)監(jiān)管，這些舉措推動欠薪治理從清欠向防欠轉(zhuǎn)變，值得推廣。從現(xiàn)實情況看，欠薪行為一旦發(fā)生，勞動者追討欠薪耗時耗力、過程復(fù)雜，要進(jìn)一步暢通欠薪維權(quán)“綠色通道”。通過加強法治宣傳和教育，既讓企業(yè)等用工主體敬畏法律、秉持誠信，也要提高普通勞動者尤其是農(nóng)民工群體的法律意識和維權(quán)能力，人社、工會等部門要施以援手，做好法律援助工作。發(fā)揮12351職工維權(quán)服務(wù)熱線作用，收集欠薪線索，進(jìn)一步加強欠薪治理，確保欠薪舉報投訴件件有著落、事事有回音。從長遠(yuǎn)來看，要不斷加強誠信社會建設(shè)。一方面，要在更多地區(qū)建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”，建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制，定期向社會公開有關(guān)信息，讓失信者受到懲戒“不敢欠”。另一方面，也要讓守信者受到激勵。有些地區(qū)創(chuàng)新開展“無欠薪企業(yè)、無欠薪項目部”創(chuàng)建活動，引導(dǎo)企業(yè)主動履行工資支付主體責(zé)任，并出臺相應(yīng)激勵政策，形成正向引導(dǎo)，讓“不敢欠薪、不能欠薪”成為企業(yè)行動自覺。欠薪治理不可能一蹴而就，既要在