商業(yè)道德規(guī)范管理制度

PAGE上海賀鴻電子科技股份有限公司受控文件ShanghaiH-fastElectronicsCo.,Ltd.DominatedDocument標(biāo)題：商業(yè)道德規(guī)范管理制度發(fā)布日期2016-01-20編號(hào)：HRI008版本號(hào)：00發(fā)布狀態(tài)PAGE第2頁(yè)；共5頁(yè)DOCUMENTISSUE/CHANGEAPPROVALSHEET文件發(fā)行/更改審批表DOC.STATUS文件狀態(tài)VER版本:TITLE:文件名稱(chēng):商業(yè)道德規(guī)范管理制度RER.NO文件編號(hào):HRI008MOD修訂:00DOCUMENTAMENDMENTHISTORY文件更改履歷REV版本MOD修訂NATUREOFCHANGEANDSECTIONNO.更改性質(zhì)及項(xiàng)號(hào)INITIATOR制訂人EFF.DATE生效日期00第一版首次發(fā)行張玲云2016-01-20APPROVAL(DOCUMENTINITIATORMUSTINDICATETHEDEPARTMENTHASAPPROVALAUTHORITYBY“(X)”審批(文件制訂人應(yīng)用“(X)”指出此文件的審批部門(mén))GM(X)PPC(X)MR(X)PM(X)ME(X)HR(X)PROD(X)MKT(X)PE(X)PUR(X)QA(X)FA(X)上海賀鴻電子科技股份有限公司QR-QA113-011目的本商業(yè)行為和道德規(guī)范用以制止不道德行為，并且促進(jìn)：誠(chéng)實(shí)和道德的行為，包括個(gè)人與職業(yè)之間實(shí)質(zhì)和表面上的利益沖突的道德處理。2適用范圍適用于上海賀鴻電子科技股份有限公司所有員工。3職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司商業(yè)道德規(guī)范的政策，定期調(diào)查評(píng)估政策的效果。4定義無(wú)5參考文件無(wú)6程序6.1公司每一位同仁，無(wú)論身處何地，處理問(wèn)題時(shí)必須堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)和正直，不做任何妥協(xié)。商業(yè)道德和人品道德沒(méi)有區(qū)別，兩方面都必須保持高標(biāo)準(zhǔn)。作為公司的員工，無(wú)論本地風(fēng)俗什么樣，都應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。6.2道德規(guī)范指判斷善和惡、正當(dāng)和不正當(dāng)、正義和非正義、榮和辱、誠(chéng)實(shí)和虛偽、權(quán)利和義務(wù)等道德準(zhǔn)則。6.3在與同事、與客戶(hù)、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時(shí)候，員工都應(yīng)誠(chéng)實(shí)和道德；公司不參與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合的非法行為，禁止同行業(yè)結(jié)盟以提高或壓低材料的價(jià)格，做欺騙客戶(hù)和社會(huì)的行為，社會(huì)任何人員均有權(quán)利和義務(wù)揭發(fā)批評(píng)這種行為。6.4公司明確規(guī)定禁止員工不得以任何手法收取客戶(hù)或供應(yīng)商提供的回扣、傭金等其他形式的非法報(bào)酬，亦不得向與公司有業(yè)務(wù)住來(lái)之人員賄賂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以法律程序處理。6.5公司任何員工均有權(quán)利向公司高層報(bào)告員工的不道德行為，公司將承諾為報(bào)告者提供身份保護(hù)或適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。6.6你必須尊重你的同事、下屬和第