門店員工規(guī)章制度范本

第頁共頁門店員工規(guī)章制度范本第一章總則第一條目的與適用范圍為規(guī)范門店員工的行為，提高工作效率，保障門店秩序和員工權(quán)益，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于門店所有員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第二條遵循原則1.依法、公正、公平的原則，遵循國家法律法規(guī)，遵紀(jì)守法。2.公開、公平、公正的原則，遵守門店規(guī)章制度，不擅自變動(dòng)，執(zhí)行不力應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.互相尊重、團(tuán)結(jié)合作的原則，員工之間互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同推動(dòng)門店發(fā)展。第三條權(quán)益保障門店保障員工的合法權(quán)益，不歧視員工的政治、性別、種族、宗教、殘疾、人際關(guān)系等情況。員工享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，門店不得侵犯員工合法權(quán)益。第四條義務(wù)與責(zé)任員工在門店工作期間，應(yīng)按照門店規(guī)章制度的要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)和職業(yè)道德，不得違反職業(yè)道德和職業(yè)操守。第二章員工招聘與錄用第五條招聘條件1.具備相應(yīng)的崗位技能和經(jīng)驗(yàn)。2.具備清晰的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。3.有良好的職業(yè)操守和工作態(tài)度。4.符合國家法律法規(guī)和門店相關(guān)政策的規(guī)定。第六條招聘流程1.門店先進(jìn)行招聘需求的分析和預(yù)測。2.發(fā)布招聘信息，進(jìn)行面試和篩選。3.對于符合條件的員工，進(jìn)行入職前健康檢查，并簽訂勞動(dòng)合同。4.完成招聘并進(jìn)行相關(guān)工作安排。第三章員工入職與離職第七條入職手續(xù)員工入職需完成以下手續(xù)：1.提供真實(shí)有效的身份證明文件。2.完成入職體檢。3.簽訂勞動(dòng)合同。第八條離職事宜員工如需離職，需提前一個(gè)月書面通知門店，并按照要求辦理離職手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休假第九條工作時(shí)間1.遵守國家法定的工作時(shí)間，不遲到、早退和曠工。2.遇特殊情況需要加班的，需提前向主管經(jīng)理申請并獲得批準(zhǔn)。第十條休假制度1.員工依法享有法定節(jié)假日和年休假權(quán)益。2.員工可以根據(jù)個(gè)人情況，向主管經(jīng)理申請事假、病假、婚假等特殊休假。第五章員工行為規(guī)范第十一條工作紀(jì)律員工需遵守門店工作紀(jì)律，不得擅離崗位、違反安全規(guī)定以及影響門店正常秩序的行為。第十二條保密義務(wù)1.員工在工作期間接觸到的門店商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。2.員工離職后，仍應(yīng)保持對門店商業(yè)秘密的保密義務(wù)。第十三條誠信守約員工需遵守門店的相關(guān)規(guī)定和制度，履行誠信守約的義務(wù)，不得違反勞動(dòng)合同和門店的信用約定。第六章獎(jiǎng)懲制度第十四條表彰獎(jiǎng)勵(lì)門店會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得表彰證書、獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會。第十五條處罰制度對于違反門店規(guī)章制度的員工，門店將依照情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、降低工資、停職或者解雇。第七章附則第十六條規(guī)章制度的修改對于規(guī)章制度的修改，需經(jīng)過門店主管經(jīng)理的審批，并及時(shí)告知員工。第十七條規(guī)章制度的解釋對于規(guī)章制度的解釋，由門店主管經(jīng)理負(fù)責(zé)，員工應(yīng)依照規(guī)章制度執(zhí)行，如有問題可向主管經(jīng)理進(jìn)行咨詢。第十八條示范作用本規(guī)章制度的宣傳、執(zhí)行、檢查和評估，對于維護(hù)門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益具有重要的示范和指導(dǎo)作用。第十九條生效和解釋本