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第頁(yè)共頁(yè)服務(wù)站管理制度范本服務(wù)站管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范服務(wù)站的管理,提高服務(wù)站的工作效率,保障服務(wù)質(zhì)量,制定本管理制度。第二條服務(wù)站是指為居民、企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者提供各類服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第三條服務(wù)站的管理原則:公正、公平、公開、便民、高效。第二章服務(wù)站的設(shè)置和職責(zé)第四條服務(wù)站應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜丝谝?guī)模和需求情況進(jìn)行設(shè)置,由設(shè)區(qū)的城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門確定。第五條服務(wù)站的職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面:1.提供居民、企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者所需的各類服務(wù);2.維護(hù)服務(wù)站內(nèi)設(shè)施的正常使用;3.組織開展服務(wù)站內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng),提供居民文化娛樂和社交平臺(tái);4.定期開展服務(wù)站的自查和整改,確保服務(wù)質(zhì)量;5.提供居民投訴受理和問題解決的渠道。第三章服務(wù)站的組織架構(gòu)第六條服務(wù)站設(shè)站長(zhǎng)一人,站長(zhǎng)負(fù)責(zé)服務(wù)站的日常管理工作,由上級(jí)主管部門任命。第七條服務(wù)站可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置辦公室、接待室、服務(wù)窗口、儲(chǔ)藏室等。第八條服務(wù)站可以根據(jù)需要聘請(qǐng)適當(dāng)數(shù)量的工作人員,工作人員的數(shù)量和崗位職責(zé)由服務(wù)站站長(zhǎng)統(tǒng)籌安排。第四章服務(wù)站的工作流程第九條服務(wù)站的工作流程包括但不限于以下幾個(gè)環(huán)節(jié):1.接待來(lái)訪者:服務(wù)站工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)來(lái)訪者的需求進(jìn)行接待,并提供相應(yīng)的協(xié)助和指導(dǎo);2.問題受理:服務(wù)站應(yīng)當(dāng)設(shè)立問題受理窗口,接受居民投訴和問題反映,并及時(shí)回復(fù)和解決;3.服務(wù)辦理:服務(wù)站應(yīng)當(dāng)根據(jù)居民需求,提供各類服務(wù)事項(xiàng)的辦理,如證件辦理、咨詢服務(wù)、社區(qū)活動(dòng)等;4.檔案管理:服務(wù)站應(yīng)當(dāng)做好來(lái)訪者信息的登記和檔案管理,保護(hù)來(lái)訪者的隱私;5.工作匯報(bào):服務(wù)站應(yīng)當(dāng)定期向上級(jí)主管部門匯報(bào)工作情況,并提出改進(jìn)和優(yōu)化建議。第五章服務(wù)站的工作要求第十條服務(wù)站的工作要求包括但不限于以下幾方面:1.服務(wù)站工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì),做到誠(chéng)信、守法、廉潔;2.服務(wù)站工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的服務(wù)意識(shí),盡心盡責(zé)為居民提供服務(wù);3.服務(wù)站工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有效協(xié)調(diào)解決居民問題;4.服務(wù)站工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的學(xué)習(xí)和提升能力,不斷提高自身專業(yè)知識(shí)和技能。第六章服務(wù)站的考核和獎(jiǎng)懲第十一條服務(wù)站應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行考核,考核內(nèi)容包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、居民滿意度等。第十二條考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和獎(jiǎng)懲的依據(jù),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)站和工作人員予以嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)工作不力或違規(guī)違紀(jì)的服務(wù)站和工作人員予以批評(píng)教育和懲罰。第七章附則第十三條本管理制度自頒布之日起實(shí)施。第十四條本管理制度由服務(wù)站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。第十五條本管理制度無(wú)法解決的問題,由上級(jí)主管部門決定。第十六條本管理制度的修改和補(bǔ)充,需經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)
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