員工解除勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)員工解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指用人單位或勞動(dòng)者之一根據(jù)法定的解除勞動(dòng)合同的情形和程序，終止勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。員工解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者依照法律法規(guī)的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，結(jié)束雇傭關(guān)系。員工解除勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種情況：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資或者支付工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2.用人單位未提供勞動(dòng)協(xié)議約定的工作條件；3.用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的身體健康；4.用人單位未履行安全衛(wèi)生保障義務(wù)，造成勞動(dòng)者的人身傷害；5.用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益；6.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未提供勞動(dòng)條件或者違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益；勞動(dòng)者因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，確定不能由用人單位另行安排工作的；用人單位出現(xiàn)重大變動(dòng)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變動(dòng)達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，解除勞動(dòng)合同三十日前應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知，如無(wú)特殊情況，由于勞動(dòng)者個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，提前通知期限未滿(mǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付用人單位守約的違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的程序進(jìn)行，一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向用人單位提出解除申請(qǐng)，并注明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位收到勞動(dòng)者的解除申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)作出處理，如同意解除勞動(dòng)合同，則向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償或遣散費(fèi)，并辦理解除手續(xù)。在員工解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.注意選擇解除勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)和方式，避免影響自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；2.應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動(dòng)合同的程序和要求，確保自己的行為合法合規(guī)；3.如有需要，可以咨詢(xún)勞動(dòng)法律咨詢(xún)服務(wù)，獲取法律建議和支持；4.在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，辦理相關(guān)手續(xù)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛?？傊?，員工解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者依法行使的一種權(quán)利，但在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮各種情況，做出明