門(mén)禁卡管理規(guī)定范本

第頁(yè)共頁(yè)門(mén)禁卡管理規(guī)定范本門(mén)禁卡管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)公司門(mén)禁系統(tǒng)的管理，確保公司內(nèi)部的安全和秩序，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱(chēng)門(mén)禁卡是指公司為員工、訪客和供應(yīng)商配備的用于出入公司區(qū)域的門(mén)禁識(shí)別卡。第三條本規(guī)定適用于公司所有員工、訪客和供應(yīng)商。第四條本規(guī)定所規(guī)定的公司內(nèi)部區(qū)域包括但不限于辦公區(qū)、會(huì)議室、實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)車(chē)間等場(chǎng)所。第五條任何單位和個(gè)人都不得違反本規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章申請(qǐng)和使用門(mén)禁卡第六條員工入職時(shí)，需填寫(xiě)門(mén)禁卡申請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)理審批后，由人力資源部為其辦理門(mén)禁卡，安裝門(mén)禁卡對(duì)應(yīng)的權(quán)限。第七條訪客進(jìn)入公司區(qū)域需要事先經(jīng)過(guò)被訪問(wèn)員工的邀請(qǐng)并提出申請(qǐng)，經(jīng)被訪問(wèn)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，由綜合部為其辦理臨時(shí)門(mén)禁卡，并安裝對(duì)應(yīng)的權(quán)限。第八條供應(yīng)商進(jìn)入公司區(qū)域需經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的邀請(qǐng)并提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，由綜合部為其辦理臨時(shí)門(mén)禁卡，并安裝對(duì)應(yīng)的權(quán)限。第九條門(mén)禁卡只限本人使用，不得借用、轉(zhuǎn)讓、出租、出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會(huì)收回門(mén)禁卡并給予相應(yīng)的處罰。第十條使用門(mén)禁卡出入公司區(qū)域時(shí)，需將門(mén)禁卡貼近門(mén)禁讀卡器，并等待系統(tǒng)驗(yàn)證通過(guò)后方可進(jìn)出。第十一條若門(mén)禁卡遺失或損壞，需立即向綜合部報(bào)備并辦理掛失和補(bǔ)發(fā)手續(xù)，遺失的門(mén)禁卡將立即注銷(xiāo)。第十二條門(mén)禁卡嚴(yán)禁做任何二次開(kāi)發(fā)和更改任何硬件或軟件設(shè)置，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作，將給予相應(yīng)的處罰。第三章權(quán)限管理第十三條門(mén)禁卡權(quán)限的分配由綜合部負(fù)責(zé)，綜合部會(huì)根據(jù)員工的職位和需求確定相應(yīng)的門(mén)禁卡權(quán)限和時(shí)效性。第十四條員工需嚴(yán)格按照門(mén)禁卡權(quán)限規(guī)定的范圍和時(shí)間進(jìn)出公司區(qū)域，不得擅自進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)或超出權(quán)限的區(qū)域。第十五條訪客和供應(yīng)商的門(mén)禁卡權(quán)限將根據(jù)訪問(wèn)的需要而確定，并在訪問(wèn)結(jié)束后立即注銷(xiāo)。第十六條若發(fā)現(xiàn)有員工非法使用門(mén)禁卡權(quán)限或擅自泄露門(mén)禁卡權(quán)限，將給予相應(yīng)的處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重性給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十七條綜合部將定期審核門(mén)禁卡權(quán)限，并對(duì)權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。若部門(mén)或人員需要對(duì)門(mén)禁卡權(quán)限進(jìn)行調(diào)整，需提出申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)審批后方可執(zhí)行。第四章違規(guī)處理第十八條違反本規(guī)定的行為將給予相應(yīng)的處罰，主要包括但不限于以下情況：（一）盜用他人門(mén)禁卡或借用他人門(mén)禁卡進(jìn)出公司區(qū)域；（二）轉(zhuǎn)讓、出租、出借門(mén)禁卡給他人使用；（三）無(wú)權(quán)進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)的區(qū)域；（四）擅自更改門(mén)禁卡的硬件或軟件設(shè)置；（五）未經(jīng)授權(quán)擅自泄露門(mén)禁卡權(quán)限；（六）其他違反本規(guī)定的行為。第十九條對(duì)于違規(guī)行為，將按照情節(jié)嚴(yán)重性給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、開(kāi)除等處理。第二十條對(duì)于屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的人員，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第