員工手冊范例

員工手冊范例一、為加強(qiáng)考勤治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政治理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤治理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。以上就是員工規(guī)章制度。

員工手冊優(yōu)秀范例(二)

甲方名稱聯(lián)系電話

地址

乙方姓名性別居民身份證號碼

住址文化程度誕生日期

聯(lián)系電話戶口所在地

簽訂日期

鑒于甲方已經(jīng)照實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動酬勞以及乙方要求了解的其他狀況。甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公正、公平、自愿、協(xié)商全都的根底上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同為類型確定本合同期限(請選擇：有固定期限、無固定期限)

1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

1、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保存依據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。

2、乙方同意：甲方有權(quán)在特別情形消失時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動酬勞。乙方應(yīng)聽從甲方的安排。

第三條工作時間和休假

1、工作時間為：

2、乙方根據(jù)上述所選擇的營業(yè)時間工作在商場，營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四條勞動酬勞

1、乙方的勞動酬勞由甲方依法確定并安排，乙方的工資方式為：“根本工資+提成”構(gòu)成。

2、乙方在法定工作時間內(nèi)根本工資為元人民幣/月，。

3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效局部依照上條。

4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月日支付乙方上月的工資，

第五條勞動紀(jì)律

乙方必需遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀(jì)律包括但不限于以下條款：

1、嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，根據(jù)曠工處理。

2、完畢在甲方的工作時間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務(wù)的交接。

3、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)隱秘。

第六條勞動合同解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

2、甲方有權(quán)依據(jù)本合同與乙方馬上解除勞動合同。

3、乙方辭職應(yīng)提前日(試用期內(nèi)提前日)當(dāng)面通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方商定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。

第七條違約責(zé)任

1、甲乙雙方商定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。

2、乙方未提前日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方連續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八條其他商定

1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不全都的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有商定的以雙方商定為準(zhǔn)，與國家、地方政府有關(guān)法律，法規(guī)相的，根據(jù)有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。

甲方：乙方：

簽字日期：簽字日期：

員工手冊優(yōu)秀范例(三)

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲罰法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細(xì)執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

其次條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

其次章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必需喜愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必需愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)懷和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務(wù)。

第七條員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必需遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)治理人員的工作有進(jìn)展評議和提出批判、建議的權(quán)利，對治理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工聘請，按聘請崗位的根本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和規(guī)劃生育證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必需高度集中精力，仔細(xì)負(fù)責(zé)地進(jìn)展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，愛惜設(shè)備、工具等一切公共財物。

其次十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。

其次十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

其次十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱忱禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，XXX公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡送再來，一路順風(fēng)等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤和請假制度

其次十三條上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)展。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

其次十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。

其次十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并精確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

員工手冊優(yōu)秀范例(四)

(一)公司組織與職能

(二)作業(yè)流程

(三)部門職責(zé)

(四)公司守則

(五)勞動條例

1、用工原則

2、考勤制度

3、工資制度

4、福利待遇

5、調(diào)職晉升

6、合約解除

7、獎勵

8、處罰

(六)管理制度

1、財務(wù)制度

2、合同治理制度

3、出差制度

4、會議制度

5、保密制度

6、公司財產(chǎn)治理制度

(七)其它

作業(yè)流程

一、客戶說明會

與客戶溝通產(chǎn)品特性、通路狀況、市場狀況、營銷目的等

二、提案會議

業(yè)務(wù)、市調(diào)、創(chuàng)意人員爭論相關(guān)資料，工作進(jìn)度

三、廣告策略形成及審核

制定目標(biāo)對象，創(chuàng)意策略、媒體策略并審核

四、策略提案及打算

必需由客戶與公司共同認(rèn)定

五、創(chuàng)意進(jìn)展

針對策略進(jìn)展廣告創(chuàng)意

六、正式提案

分為年度規(guī)劃或單一活動

七、調(diào)查與修正

包括概念、效果測試等

八、執(zhí)行制作

平面作品由相關(guān)人員制作，電視廣告由制片人監(jiān)視完成交片

九、媒體購置

確認(rèn)登載或播出日期、時段等

十、監(jiān)控

對廣告在媒體的刊出或播出監(jiān)測檢討

部門職責(zé)

一、客戶部

1、接單：提交客戶聯(lián)絡(luò)報告，安排前期接觸，簽約與客戶溝通、溝通、傳達(dá)客戶的要求;

2、跟單：匯報客戶指令，制定工作進(jìn)程表。嚴(yán)格按客戶要求簽發(fā)工作單并向媒介部定單;

3、代表公司向客戶推銷創(chuàng)意，提出建議;

4、關(guān)注市場動態(tài)，競爭對手狀況和行業(yè)狀況，為公司經(jīng)營進(jìn)展提出建議;

5、提交稿件，并跟進(jìn)改稿、定稿工作，負(fù)責(zé)客戶確實認(rèn)，代表客戶執(zhí)行對廣告?zhèn)€案監(jiān)視;

6、后期效勞，收款;

7、總結(jié)客戶反應(yīng)意見，跟進(jìn)客戶其次期工作;

8、查找新客戶，接洽準(zhǔn)客戶，深入老客戶的工作。

二、創(chuàng)作部

(一)設(shè)計

1、獨立完成工程的創(chuàng)意與電腦部共同制作定稿;

2、與文案良好溝通，保障創(chuàng)意執(zhí)行;

3、保證同一工程各媒體表現(xiàn)的統(tǒng)一性、連續(xù)性;

4、精確把握客戶的意圖;

5、按時、按質(zhì)完成工程。

(二)文案

1、對業(yè)務(wù)工程深入了解進(jìn)展整體籌劃，形成籌劃方案;

2、完成詳細(xì)業(yè)務(wù)工程的方案寫作任務(wù);

3、與設(shè)計溝通，保障策略與創(chuàng)意的順當(dāng)執(zhí)行;

4、了解客戶意圖，對稿件進(jìn)展調(diào)整和修改，滿意客戶要求;

5、經(jīng)客戶簽字確認(rèn)的稿件，進(jìn)展校對、檢查、確保無誤。

(三)電腦制作

1、日常電腦軟硬件的維護(hù)與突發(fā)問題的解決處理;

2、幫助設(shè)計人員制作稿件，完善表現(xiàn)設(shè)計人員創(chuàng)意;

3、創(chuàng)作平面圖;

4、檢查輸出膠片確保無誤;

5、按時、按質(zhì)完成各項稿件;

6、電腦室工作秩序，上機(jī)人員作業(yè)習(xí)慣等培訓(xùn)與日常治理。

三、媒介部

1、對各媒體有充分了解調(diào)研，與籌劃部一同制定媒介籌劃;

2、與各媒體保持良好關(guān)系，了解熟識各媒體價格動態(tài);

3、媒介購置，訂好版位、時段;

4、媒介調(diào)查，關(guān)注媒介特點，同類產(chǎn)品媒介策略，調(diào)整客戶廣告策略或預(yù)算;

員工手冊優(yōu)秀范例(五)

前言

員工手冊旨在為您在物業(yè)治理有限公司工作期間內(nèi)供應(yīng)有效的指導(dǎo)，幫忙您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策、程序、規(guī)局部制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé)。

隨著工作及環(huán)境的變遷，我們也在不斷的積存閱歷，所以物業(yè)公司將有必要制定新的政策及規(guī)章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的規(guī)定，這將是我們在不斷進(jìn)步進(jìn)展的狀況下產(chǎn)生的變動。

本“員工手冊”按中華人民共和國有關(guān)勞動、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實際狀況而制訂。手冊中未包括的內(nèi)容，將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

物業(yè)公司盼望通過“員工手冊”能使每位員工熟悉、了解物業(yè)公司的各項人事政策及規(guī)章制度;通過相互了解及合作的精神，共同推動物業(yè)公司進(jìn)展。員工如要進(jìn)一步了解手冊內(nèi)容，可向綜合治理部查詢。

員工是我們的珍貴財寶。我們必需在物業(yè)公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下，團(tuán)結(jié)合作，到達(dá)盡善盡美。我們的指導(dǎo)思想是：

員工無論從事何種工作，對物業(yè)公司而言是同等重要的。

每位員工的人格都是公平的，都應(yīng)當(dāng)受到同等的敬重。

物業(yè)公司將依據(jù)盈利狀況向員工支付合理的工資，供應(yīng)良好的工作條件。

物業(yè)公司將努力為員工供應(yīng)進(jìn)展時機(jī)，并通過培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)學(xué)問水平和業(yè)務(wù)技能，為員工不斷進(jìn)展制造條件，努力削減開支，降低本錢，在工作中嚴(yán)以律己，幫忙本物業(yè)不斷提高公眾形象。

向用戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞是我們工作的根本原則，因此我們必需牢記：用戶滿足是我們的效勞宗旨。我們應(yīng)當(dāng)以誠懇守信的態(tài)度，向用戶供應(yīng)第一流的效勞。

本《員工手冊》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸物業(yè)公司全部。

總經(jīng)理致詞

各位同事：

歡送大家參加物業(yè)治理有限公司工作。

物業(yè)治理是一項新興的行業(yè)，與其他效勞性行業(yè)一樣，是為各用戶供應(yīng)細(xì)致而周到的全面效勞。以用戶至上的效勞態(tài)度及用戶第一的思維方式，是為實現(xiàn)上述宗旨的重要因素。由于所效勞的對象是以人為主，對于各用戶及其訪客，應(yīng)不管其職位與身份，以效勞至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。請牢記，完善的物業(yè)治理是靠全體物業(yè)員工的共同努力及其愛崗、敬業(yè)的團(tuán)隊精神，方能供應(yīng)高水平的效勞。本人盼望在各位真誠的合作和支持下，使本公司的物業(yè)治理能夠成為本市物業(yè)治理的楷模。

編制本手冊的目的，是使各位在任職期間，清晰的了解本物業(yè)概況及目標(biāo)，知道您的職責(zé)、義務(wù)、福利及規(guī)章。請各位熟知本手冊的內(nèi)容，嚴(yán)格遵守勞動合同條款、守則及規(guī)定。

如有疑問，請向您所屬部門經(jīng)理及綜合治理部查詢。

物業(yè)治理有限公司

物業(yè)公司總經(jīng)理謹(jǐn)**啟

人事宗旨

物業(yè)治理的目標(biāo)是使其成為一個關(guān)懷員工，不斷向前進(jìn)展的企業(yè)。員工是物業(yè)公司的“重要財寶”，是為物業(yè)公司辛勤工作，具有良好的素養(yǎng)，富有青春活力和制造力的企業(yè)主體。

物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過仔細(xì)篩選，量才錄用，并安排在與其力量相適應(yīng)的工作崗位上。

物業(yè)公司為員工供應(yīng)與其工作崗位相適應(yīng)的酬勞和補(bǔ)貼，同時為員工供應(yīng)各種崗位的專業(yè)培訓(xùn)和個人的專業(yè)進(jìn)展時機(jī)，為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境，依據(jù)工作表現(xiàn)賜予員工嘉獎或懲罰。

物業(yè)公司為全體員工供應(yīng)一個能夠促使員工努力工作，提高工作效率的環(huán)境;我們鼓舞團(tuán)結(jié)合作，參加治理，相互溝通;激發(fā)個人和集體信念，以實現(xiàn)大的市場營銷目標(biāo)和利潤指標(biāo);我們培育員工對工作的高度自覺性以及為物業(yè)公司工作而感到驕傲的榮譽(yù)感。

每個在物業(yè)公司工作的員工，人格都會受到敬重，我們自覺地維護(hù)每個員工的尊嚴(yán)，每個員工的人生價值都會得到表達(dá)。

治理架構(gòu)

一、物業(yè)簡介

二、治理架構(gòu)

勞動條例

一、受聘手續(xù)

1.全部員工都必需仔細(xì)填寫申請表及附免冠近照，同時按綜合治理部要求供應(yīng)個人身份證件。

2.員