財務會計崗位說明書

財務會計一一崗位說明書

1.財務經理

職位名稱財務經理職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務總監(jiān)

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，

監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。

工作內容：

_%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準；

建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；

主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露

的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；

對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；

比較精確地監(jiān)控和預測現金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并

對其進行有效的風險控制；

_%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

_%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系：

向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財

務分析，提出有益的建議。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。

經驗:

?5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗，有跨行業(yè)財務工作經歷者優(yōu)先考慮。

技能技巧:

?具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；

?精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；

?擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功

經驗；

?諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

?熟悉境內外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；

?良好的中英文口頭及書面表達能力。

態(tài)度:

?為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；

?有較強的溝通協調能力；

?有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位___________________________

2.財務助理

職位名稱財務助理職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

協助財務經理完成財務部日常事務工作。

工作內容：

_%審核財務單據，整理檔案，管理發(fā)票；

協助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；

_%起草處理財務相關資料和文件；

統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

_%協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作；

保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備；

完成上級指派的其他工作.

任職資格：

教育背景:

?會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。

經驗:

?2年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

?具有一定的賬務處理及財務管理經驗；

?熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

?熟練應用財務軟件和辦公軟件；

?良好的中英文口頭及書面表達能力。

態(tài)度:

?責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；

?有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

3.預算主管

職位名稱預算主管職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。

工作內容：

_%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；

對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關業(yè)務部門進行溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實

施；

對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析；

按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃；

根據公司短期發(fā)展口標，制定公司年度全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公司的預算管理系

統(tǒng)；

_%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算；

」負貢編制公司財務預算及財務部門費用預算；

通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告；

定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告；

根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。

任職資格：

教育背景:

?會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、預算管理、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?5年以上財務管理工作經驗，2年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

?熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能：

?了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

?較好的英文聽說讀寫能力；

?熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態(tài)度:

?為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真;

?思路清晰、較強的溝通協調能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

4.財務成本控制主管

職位名稱財務成本控制主管職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。

工作內容：

_%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；

進行項目清算；

_%根據月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析?，并對所得分析結果做出解釋；

向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議；

_%向上級提交財務報告。

任職資格：

教育背景:

?會計、金融、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識方面的培訓。

經驗:

?3年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

?熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

?了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

?具有一定的資本運營能力；

?流利的中英文表達能力；

?熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態(tài)度:

?責任感強、工作自主；

?有較強的學習能力、思路清晰；

?有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

5.應收賬款主管

職位名稱應收賬款主管職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。

工作內容：

監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)；

分析并調整應收賬戶交易和數據；

_%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；

每月給銷售經理提供詳細賬目清單；

_%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目：

依據會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動；

」協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息：

_%準備月度應收賬目報表；

向審計人員提供資料支持。

任職資格：

教育背景:

?財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?3年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。

技能技巧:

?熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能：

?了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

?熟練操作財務軟件和辦公軟件；

?良好的口頭及書面表達能力。

態(tài)度:

?責任感強、積極主動、有效率；

?具有較強的分析、人際交往和談判能力：

?具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適.

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位.

6.會計主管

職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。

工作內容：

_%協助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃；

_%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；

_%登記保管各種明細賬、總分類賬；

定期對賬，如發(fā)現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；

_%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；

具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月

計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；

完成財務經理交辦的其他工作。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?3年以上企業(yè)財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

?精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；

?熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；

?熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；

?良好的口頭及書面表達能力；

?熟練應用財務軟件和辦公軟件；

?熟練的英文讀寫能力。

態(tài)度:

?敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；

?有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位.

7.資金主管

職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息、。

工作內容：

編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算的執(zhí)行；

編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；

_%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；

研究與實施公司融資工作；

_%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；

分析資金項目的投入情況。

任職資格：

教育背景:

?會計、金融、財務、經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?3年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優(yōu)先。

技能技巧:

?熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

?了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

?具有一定的資本運營能力；

?流利的中英文表達能力；

?熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態(tài)度:

?為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；

?思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

8.投資主管

職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

工作內容：

_%分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；

設計投資項目，并對其進行財務預測、風險分析；

_%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實

施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；

參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系；

_%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業(yè)務拓展和管理改進的

建議；

_%完成上級安排的其他工作。

任職資格：

教育背景:

?投資、企業(yè)管理、經濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。

經驗:

?3年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優(yōu)先。

技能技巧:

?能夠較好地把握經濟政治形勢；

?熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

?了解相關法律和政策；

?良好的中英文口頭及書面表達能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?具有較強的分析、人際交往和談判能力；

?具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

9.融資主管

職位名稱融資主管職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

工作內容：

_%建立、開發(fā)和管理公司與國內外資本市場的業(yè)務渠道；

開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；

_%策劃、設計和實施公司項目融資方案；

聯絡及協調與部門業(yè)務相關的專家顧問的工作；

_%關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做好相關的配合和服務工作。

任職資格：

教育背景:

?金融、經濟或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。

經驗:

?3年以上融資或在金融機構工作經驗。

技能技巧:

?能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；

?熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；

?對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

?具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產重組、資本運作等相關業(yè)務；

?良好的中英文口頭及書面表達能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?有較強的敬業(yè)、團隊精神及協作意識；

?具備良好的溝通、協調、學習能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

10.財務分析師

職位名稱財務分析師職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。

工作內容：

_%分析公司財務狀況，研究行業(yè)內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；

預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；

_%分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供財務建議和決策支持；

預測并監(jiān)督公司現金流和各項資金使用情況；

_%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；

」協調公司和部門的其他工作。

任職資格：

教育背景:

?金融、財經類專業(yè)碩士以上學歷。

培訓經歷:

?受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?5年以上大型企業(yè)財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

?擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；

?具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；

?精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；

?熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)：

?熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等投資銀行業(yè)務；

?熟練使用辦公軟件及財務軟件。

態(tài)度:

?優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

?語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

11.預算專員

職位名稱預算專員職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級預算主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。

工作內容：

_%協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；

_%根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清數據關系，改進

改善管理制度及表格；

協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理；

根據預算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋；

按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析；

按時進行年度預算的編制工作；

及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。

任職資格：

教育背景:

?會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?3年以上財務管理工作經驗，有1年以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

?熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

?了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；

?具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；

?良好的英文聽說讀寫能力；

?熟練操作財務軟件和辦公軟件.

態(tài)度:

?為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；

?思路清晰，較強的溝通協調能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

色J缸性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

12.投資分析專員

職位名稱投資分析專員職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級投資主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投資決策提供依

據。

工作內容：

在上級的領導下，具體承攬開發(fā)部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作進度，確保項

目的順利進行；

_%作為項目小組成員，按照業(yè)務分工實施項目工作；

_%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；

及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息；

_%在上級的領導下，收繳項目收益；

_%參加部門的有關管理會議，參與重大業(yè)務及管理決策；

」收集、整理項目檔案。

任職資格：

教育背景:

?投資、企業(yè)管理、經濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過項目管理、投資學等方面的培訓。

經驗:

?2年以上投資管理工作經驗。

技能技巧:

?熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

?了解相關法律和政策；

?良好的中英文口頭及書面表達能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?具有較強的分析、人際交往和談判能力；

?具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱資本市場分析專員職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級融資主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

分析、研究資本市場與企業(yè)財務信息，提供研究報告。

工作內容：

_%研究行業(yè)內企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；

分析企業(yè)財務狀況，分析并評價企業(yè)的資本負債結構；

_%評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；

_%培訓指導財務工作人員；

_%協助企業(yè)其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；

對行業(yè)內企業(yè)行為和趨勢進行分析。

任職資格：

教育背景:

?金融、財經、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學歷。

培訓經歷:

?受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。

經驗:

?3年以上大型企業(yè)財務管理工作經驗，2年以上資本市場分析工作經驗。

技能技巧:

?擅長財務分析，有豐富的資本運營經驗；

?精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；

?熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)的建立；

?熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等業(yè)務；

?熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。

態(tài)度:

?具有較強分析能力；

?優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

?語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

14.核算專員

職位名稱核算專員職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級會計主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

建立健全公司經濟核算體系，實現公司的成本控制目標。

工作內容：

_%制定與會計核算有關的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務制度的執(zhí)行情況，對其中出現的問題及時制止、

糾正；

」進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節(jié)約費用、提高經

濟效益；

_%利用財務會計資料進行經濟活動分析；

指導會計人員的核算業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好績效考核工作：

分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯系與協調工作。

任職資格：

教育背景:

?會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、企業(yè)運營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?3年以上相關工作經驗。

技能技巧:

?熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能：

?熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度：

?良好的英文聽說讀寫能力；

?熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態(tài)度:

?具有優(yōu)秀的組織協調和溝通能力；

?高度的責任心，富有團隊精神和創(chuàng)新意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

15.稅務專員

職位名稱稅務專員職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務部成本控制主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

辦理公司與稅務相關的各種業(yè)務，確保企業(yè)稅務目標的實現。

工作內容：

_%協助財務主管組織擬訂企業(yè)整體稅務計劃；

協助推進實施企業(yè)的稅務計劃，確保企業(yè)稅務目標的實現；

_%根據國家稅收、財務政策對企業(yè)稅務實際問題提出建議和可行性方案；

承辦有關稅務方面的其他事務；

_%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格：

教育背景:

?稅務、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經歷:

?受過管理學、經濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?2年以上稅務管理工作經驗。

技能技巧:

?熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；

?精通國家財稅法律規(guī)范；

?熟悉國際和國內相關的財務政策；

?熟練操作辦公軟件：

?良好的口頭及書面表達能力。

態(tài)度:

?為人正直、責任心強、作風嚴謹；

?工作仔細認真，獨立性強；

?有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

16.出納員

職位名稱出納員職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級會計主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。

工作內容：

_%負貢現金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；

_%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；

_%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；

及時與銀行定期對賬；

_%根據公司領導的需要，編制各種奧金流動報表；

配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；

管理銀行賬戶、轉賬支票與發(fā)票：

完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務及經濟管理類相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經歷:

?受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?2年以上企業(yè)出納工作經驗。

技能技巧:

?熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；

?熟悉銀行結算業(yè)務和報稅流程；

?良好的口頭及書面表達能力；

?熟練使用財務軟件和辦公軟件。

態(tài)度:

?工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；

?具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

17.簿記員

職位名稱簿記員職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級會計主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

建立賬戶，記錄財務交易。

工作內容：

_%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；

核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；

_%準備發(fā)票以及憑單；

做好財務報告。

任職資格：

教育背景:

?會計、經濟、金融或相關專業(yè)專科以上學歷。

培訓經歷:

?受過經濟法基礎知識，產品知識等方面的培訓。

經驗:

?6個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

?熟悉國家財務政策、會計準則；

?熟悉行業(yè)以及公司經營范圍、業(yè)務流程以及會計核算方法；

?熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務；

?良好的溝通及書面表達能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；

?工作認真負責，細致認真。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

?！剐男?基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

18.收銀員

職位名稱收銀員職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級會計主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

及時準確收取現金，并登記金額，日清日結。

工作內容：

_%及時準確向客戶收取現金；

及時登記收銀金額；

_%每天盤點收款，做到日清日結。

任職資格：

教育背景:

?職業(yè)高中以上學歷。

培訓經歷:

?受過會計基本知識、經濟法基本知識等方面的培訓。

經驗:

?6個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

?有一定財務會計知識；

?有一定計算機操作基礎；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好；

?具有良好的溝通、協調能力。

工作條件：

工作場所:收銀臺。

環(huán)境狀況:環(huán)境舒適，需長期站立。

危險性:基本無危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

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10

圖1測試圖片

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表格1測試表格

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企業(yè)薪酬福利制度系列

EnterpriseRemunerationSystemSeries

制造業(yè)績效獎金

笛切人?

制造業(yè)績效獎金制度

□總則

第一條目的

為加強各部門達成本年度預定經營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務

責任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。

第二條適用資格

下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：

（一）生產部門

（二）營業(yè)部門

（三）開發(fā)部門

（四）管理部門

第三條計算期間

各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于

每年年初計算前年度各部門考績成績，并依其考績分數支付獎金。

第四條獎金支付方式

各部門獎金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年2月及8月支付。其

計算期間如下：

（一）上期（8月）獎金：從1月1日起至6月30日止，并于8月份與薪資合

并發(fā)放。

（二）下期（2月）獎金：從7月1日起至12月31日止，并于2月份與農歷春

節(jié)獎金合并發(fā)放。

第五條計算單位

獎金計算時以元為單位，若計算時有元以下的尾數產生時，一律以四舍五

入計算至元為計算單位。

第六條離職或遭解雇時的處理

員工基于私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒

絕支付。

□考績評定方式

第七條考績評定表

各部門考績評核項目及評分比率如表

考核項目得分附注

1.基準率30保障項目

2.銷售目標達成率202~5項需由各部門共同努力，才

3.銷售增長率10能達成的項目

4.投資報酬率10

5.附加價值提拔率10

6.業(yè)績表20由各部門獨立控制

合計100

7.預留調整0-20

第八條基準率

各部門考績分數如享有30分的基準率，其主要目的乃在于保障員工不論身

置任何職務或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果,并能與公司的發(fā)展,

作為共同努力。

第九條銷售目標達成率

（一）營業(yè)部門：依據各營業(yè)部門銷售凈所得與預定銷售目標相除后所得的

成績，再與對各生產單位預定生產銷售目標所達成比率，按下列方式進行評核:

1.銷售目標達成率X80%=A

2.對生產部門所承諾的生產銷售目標達成率X20%=B

3.人+13=營業(yè)部門銷售目標達成率分數

（二）生產部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產銷售目標外，各生產部門間

的附

加價值亦須一并考慮，其評核規(guī)定如下：

1.有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項：

（1）當期附加價值凈值+外購附加價的成本X95%=附加價值利益

（2）附加價值利益+附加價值預定目標義加權平均數=附加價值達成率

2.無附加價值者，則依照各營業(yè)部門預定銷售比例計算。

（三）其他，各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。

第十條銷售增長率

（一）營業(yè)部門：各部門銷售增長比例，則應就當期實際銷售額與目標銷售

額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定如下：

I.銷售增長率的考核分數=10分（考核基準）義達成率

2.達成率=A+B

（l）A=l+（實際值一目標值）

（2）B=該部門占公司實際銷售比例

X部門實際增長率/全公司實際增長率

（3）公司實際增長率若低于10%時，則最低評核標準仍以10%計算。

3.當該期的預定目標值呈負成長時，則不論該項評核分數如何皆不予以計

算。

（二）生產部門：依照與營業(yè)部門預定的銷售目標評核，但生產部門若有附

加價值產生時，則加算附加價值的評核。

（三）其他，各部門考績的計算，則依照營業(yè)部門的評核標準計算。

第十一條投資報酬率

公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會議通過后，所制定各部門年度損益目

標及投資報酬率；其標準如下：

（一）評分基準

投資報酬率X考核分數標準=投資報酬率評定分數

（二）營業(yè)部門投資報酬率

稅前純利/使用資產=營業(yè)部門投資報酬率

（三）管理部門

全公司年度稅前純益/總資產=管理部門投資報酬率

（四）其他各部門的投資報酬率則由經營企劃部門評核后，設定各部門目標

達成標準后，呈報總經理評定后實施。

第十二條附加價值提取率

本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中，提出40%?50%的凈所得（須扣

除該項的管銷費用及銷貨成本）作為獎金的分配額，其評定方式如下：

（一）當期附加價值實際產生及銷售額〉預定目標時，則依照原訂的考核分

數10分計算。

（二）當期附加價值實際產生及銷售額（預定目標時，則依照原訂的基準分

數X達成率。

（三）經營企劃部門在計算出各部門目標值后，呈報總經理評定后實施。

第十三條業(yè)績率

各部門的經營可由經營企劃部門視各部門所負責的職務分別設定目標及評

核項目，以作為該項達成率的考績分數，則為各部門對公司的貢獻程度（業(yè)績率），

其評核標準如下表：

（一）營業(yè)部門業(yè)績率

考核項目A部門B部門C部門D部門E部門

1.平均薪資銷售額2020202020

2.營銷費用比率1515151515

3.資金運用成本控制1010101010

4.應收賬款比率1010101010

5.應收票據比率1010101010

6.促銷商品達成率1515101510

7.市