工作人員考勤制度

工作人員考勤制度

為了加強(qiáng)社區(qū)干部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識，增強(qiáng)社區(qū)干部的—性、紀(jì)律

性，進(jìn)一步落實(shí)社區(qū)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)黨委會議參照街道相關(guān)規(guī)定研

究制定本社區(qū)工作人員考勤制度。

第一條在規(guī)定的上班時間未到崗者視為遲到，早于規(guī)定下班時間離崗者視

為早退。遲到或早退一分鐘以內(nèi)每次罰款——元、一分鐘以內(nèi)每次罰款—元、

一分鐘以內(nèi)罰款—元，遲到或早退一分鐘以上按曠工半天處理，遲到或早退

每月累計(jì)一次以上視作曠工―天。

第二條社區(qū)所有工作人員凡病、事假、外出開會學(xué)習(xí)、出差、活動等均要

按街道相關(guān)規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)，社區(qū)工作人員請假半天以內(nèi)，先由分管人

員準(zhǔn)假后再上報社區(qū)主任；一天以上（含—天），報社區(qū)主任批準(zhǔn)后報街道相

關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)審批；

第三條工作人員電話要保持一小時暢通，聯(lián)系電話不通或不接的工作人

員，發(fā)生一次罰款一元；通知緊急集合或召開會議無正當(dāng)理由未按時到時達(dá)者,

一次罰款___兀；

第四條遇有突發(fā)性或中心工作任務(wù)，原則上不得請假，如特殊情況必須請

假者，按有關(guān)規(guī)定報街道審批；

第五條社區(qū)所有工作人員都配有工作牌，應(yīng)亮牌上崗，凡上班時間無亮牌

上崗的，發(fā)現(xiàn)一次罰款一元。

第二篇：工作人員考勤制度打造七彩社區(qū)構(gòu)建和諧家園

濱湖家園社居委工作人員考勤制度

為維護(hù)濱湖家園社區(qū)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使工作

人員自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)上級相關(guān)政策、法規(guī)，并結(jié)合本社區(qū)實(shí)

際，特制定本制度。

全體工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，執(zhí)行簽到制度，不得代簽，

發(fā)現(xiàn)代簽者將嚴(yán)肅處理。請假需事先寫書面假條。下面規(guī)定各類考勤方法：

一、遲到。上班時間超過一分鐘未到者。

二、早退。下班提前一分鐘離開崗位未說明情況者。

三、事假。事先書面向社居委主要負(fù)責(zé)人請假，允許后方可休息；超過壹

天的報街道辦事處，批準(zhǔn)后方可休息。

四、病假?？床⌒杼崆罢埣?，急病可電話請假，假后需補(bǔ)上書面假條（叁

天內(nèi)）；超過叁天的需報街道辦事處批準(zhǔn)。

五、曠工。未辦理任何請假手續(xù)，上班后二小時未到者。

六、本制度自二00九年一月一日開始執(zhí)行。

工作人員考勤制度

為了強(qiáng)化干部職工管理，確保局黨組決策部署和所各項(xiàng)工作有效落實(shí)，進(jìn)

一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力創(chuàng)造良好、有序、高效的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，特制定本制

度。

一、全體干部職工要加強(qiáng)—紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守考勤制度，堅(jiān)持按時上下

班，嚴(yán)禁無故缺勤或遲到早退。

二、各科按照綜合科制定的統(tǒng)一考勤表格，專人負(fù)責(zé)，本人簽到，單位匯

總，進(jìn)行登記考勤。

三、干部職工請（休）假必須履行請（休）銷假制度?？浦饕?fù)責(zé)同志請

（休）假由分管所長簽注意見，所長審批；副科級干部請（休）假__天以內(nèi)由

科主要負(fù)責(zé)人審批，請假一天以上由科主要負(fù)責(zé)人簽注意見，分管所長審批；

一天以上由所長審批。其他職工請（休）假一天以內(nèi)由科主要負(fù)責(zé)同志審批，

—天以上由科負(fù)責(zé)人簽注意見，分管所長或所長審批。職工請假如遇節(jié)假日或

休息日，時間要連續(xù)計(jì)算，不得扣除，休假如遇節(jié)假日或休息日，則按—有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

四、所有干部職工請（休）假無論時間長短，必須持有請（休）假條，按

程序由領(lǐng)導(dǎo)審批后交考勤人員登記備案，否則視為缺勤。確因特殊情況無法寫假

條者，銷假時要補(bǔ)齊有關(guān)手續(xù)。干部職工之間應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，對不請假外出超過一

天或請假無假條的，考勤人員應(yīng)按曠工登記處理，并按《公務(wù)員法》等法規(guī)辦理。

干部職工請（休）假到期后，確因特殊情況不能按期返回的，必須向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)和

所在科負(fù)責(zé)人申請續(xù)假，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時給予明確答復(fù)，請假人要按答復(fù)執(zhí)行。

五、干部職工因病住院治療，須有醫(yī)院診斷證明。由單位出具證明入院治

療。

六、享受公休假的人員，由各科按照國家有關(guān)規(guī)定提出休假安排計(jì)劃，經(jīng)

分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并報綜合科備案?？萍壐刹啃菁夙毥?jīng)所長同意。

七、職工因事請假，請假天數(shù)應(yīng)從公休假天數(shù)中扣出，因請假天數(shù)超過公

休假天數(shù)的，不得現(xiàn)休公休假。

八、綜合科負(fù)責(zé)對全所人員的考勤，并不定期進(jìn)行通報。

工作人員考勤管理制度

為建立本機(jī)關(guān)正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，樹立“文明、

高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人員守則

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法，忠于政府，嚴(yán)守紀(jì)律，保守—。

2、愛崗敬業(yè)，清正廉潔，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，樂于奉獻(xiàn)。

3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節(jié)奏。

4、辦事公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、實(shí)行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮

（理）相待，文明用語，微笑服務(wù)。

6、保持辦公桌、辦公室內(nèi)和周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生。

二、考勤管理

1、工作人員考勤管理由各辦、局—實(shí)施。

2、本機(jī)關(guān)上下班作息時間按市府辦通知執(zhí)行。

3、全體工作人員上班、值班，實(shí)行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇

到特殊情況，遲到或早退者，應(yīng)主動說明原因，征得所在辦局領(lǐng)導(dǎo)同意，可以不

作處理。機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對出勤、遲到、早退、值班情況進(jìn)行不定期

檢查。

4、因工作、出差在外不能當(dāng)日簽到，回單位做好補(bǔ)簽手續(xù)。

5、工作時間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領(lǐng)導(dǎo)說明去向、

目的；個人有急事需短時間外出（一般不超過——個小時）須征得辦、局領(lǐng)導(dǎo)同

-i*r.

三、請銷假

1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人審核，報管委會主任批準(zhǔn)。

2、請病假須憑市級以上醫(yī)院證明。七天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

七天以上半月之內(nèi)，經(jīng)相關(guān)辦、局審核，報管委會分管副主任批準(zhǔn)。半個月以上

的，報管委會主任批準(zhǔn)。

3、各辦、局領(lǐng)導(dǎo)成員、黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)成員請假報管委會主任批準(zhǔn)。

4、凡請假返回要及時銷假，按時上班；需要續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手

續(xù)。

5、請假手續(xù)須報管委會辦公室備案。

6、對未經(jīng)準(zhǔn)假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。

四、加班

1、工作人員確因公務(wù)緊迫，需要加班的，由相關(guān)辦、局主要領(lǐng)導(dǎo)作出安

排，并簽發(fā)加班條。

2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進(jìn)行考勤管理。

3、工作人員加班后，原則上當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休，一般不發(fā)放加班補(bǔ)貼。

本制度自發(fā)文之日起施行，原考勤管理制度同時廢止。

—工作人員假期有關(guān)事項(xiàng)處理意見

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)的實(shí)際，就—工作人員假期工資、獎金、

福利待遇等有關(guān)問題，提出如下處理意見：

一、嚴(yán)格請假制度。產(chǎn)、病假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)辦、局分管領(lǐng)導(dǎo)—后，由

辦局負(fù)責(zé)人簽署意見；事假按原來的規(guī)定辦理。原則上事假應(yīng)以年休假沖抵，經(jīng)

本人同意，病假也可以年休假相抵。當(dāng)事人應(yīng)及時將請假手續(xù)送交辦公室人事行

政科。

二、—工作人員，指機(jī)—務(wù)人員和事業(yè)人員（下同），假期工資待遇按

浙人發(fā)【_】

84號《—省人事—關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資

待遇_》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、對請假人員涉及到考核計(jì)獎問題作如下處理。當(dāng)月病假連續(xù)在半個月

及以上，并且累計(jì)達(dá)一個以上工作日者，當(dāng)月事假達(dá)一天及以上、并且累計(jì)達(dá)

一個以上工作日者，該月的各項(xiàng)月度考核獎金停發(fā)。以季考核計(jì)算和以年考核

計(jì)算的各項(xiàng)獎金，則以月為單位，按比例扣發(fā)。

四、對病假一個月及以上、事假超過二個月未到三個月者，單位的福利按

%發(fā)放；事假超過三個月者，單位福利停止發(fā)放。

五、借用人員也參照本意見執(zhí)行。

機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干—伍自身建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)，全面提高—工作人

員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：

（-）黨的路線、方針、政策，市場經(jīng)濟(jì)常識、理論，重要時事、政治動

態(tài)（范本）；有關(guān)法律、法規(guī)；上級黨委政府的有關(guān)文件和會議精神，各級領(lǐng)導(dǎo)

的重要講話。

（-）業(yè)務(wù)內(nèi)容，熟練掌握本職工作崗位及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。

（三）機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度、工作職責(zé)、崗位責(zé)任等內(nèi)容。

二、學(xué)習(xí)方式。集中學(xué)習(xí)與辦局分開學(xué)習(xí)，—學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合；請進(jìn)來

講學(xué)與出去考察相結(jié)合；專題講課與討論相結(jié)合。

三、學(xué)習(xí)時間安排。集中學(xué)習(xí)原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，

第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)為主持，一般根據(jù)年初的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。

分散（包括自學(xué)）學(xué)習(xí)由各辦、局分頭—安排，原則上每周一次。學(xué)習(xí)內(nèi)

容由各辦、局根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排。

機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)一般每月安排半天，黨小組學(xué)習(xí)由各小組決定。專職駕駛員

學(xué)習(xí)由車隊(duì)長安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要與駕駛相關(guān)的法律、法規(guī)、安全知識及汽車駕

駛技術(shù)技能、汽車養(yǎng)護(hù)維修等業(yè)務(wù)知識。

邀請專家、專業(yè)人員講課，出外考察學(xué)習(xí)，典型發(fā)言，一般由辦公室聯(lián)系

安排。

四、學(xué)習(xí)要求。要保證學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)夜須簽到。因故不能參加的，要事

先向各辦局負(fù)責(zé)人請假，并將請假條交到辦公室。學(xué)習(xí)需有專人記錄。

五、各辦、局學(xué)習(xí)計(jì)劃由各辦局分別制訂。

社區(qū)工作人員考勤制度

1、社區(qū)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時間和工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退,

工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8：30之前，下午2：00—2：

30（夏季為2：30-3：00）要進(jìn)行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按

規(guī)定報批。社區(qū)日?？记诠ぷ饔珊畏邑?fù)責(zé)，每周公示。

3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務(wù)時間、節(jié)