員工職業(yè)化培訓學習心得體會范文

員工職業(yè)化培訓學習心得體會范文_培訓學習心得體會范文

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，包含在工作中應當遵循的職業(yè)行為標準(CodeofConduct)，職業(yè)素養(yǎng)，和匹配的職業(yè)技能。以下是小編整理的員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會5篇，歡送閱讀參考!

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(1)

今日是我第一次參與公司培訓員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓。

上午我們看了關于作為真正的職業(yè)人應具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應融于公司，與公司共進退。

在這次培訓中首先我們看的是職業(yè)意識，職業(yè)意識共有一百多項，視頻中教師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識。在教師講解完時，總經理讓我們說出我們認為最重要的意識是哪些?就我而言，我覺得這些對我都很重要。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步。

接下來是如何成為真正的職業(yè)人?在這一視頻中我們學習了構建和諧的人際關系和企業(yè)人的二十項根本手則。

在人際關系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關系。

二十項根本手則中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人，應忠誠并喜愛于企業(yè)，把個人目標融于企業(yè)的進展目標、工作期間全身心投入、樂于思索，懂得提高方法，在指定的期限內完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司供應的時機，要樹立仆人翁意識，到處為公司著想。總之，要以公司的利益為己任，時刻維護公司的利益。只有公司進展好了，我們的進展才能得以表達。我信任好公司不會有太差的員工。

活到老，學到老，永不言棄是最好!這是我自己總結的，今日視頻中的教師也有提到，只有保持這樣的上進心，勝利或許不會太遙遠。

下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機那樣的舍己為人民。讓我感受良多，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應當像他們一樣挺身而出。

經過這次培訓，我有了很大的提高，每天都有了明確的工作和學習目標，也在不斷的提高著自己。

我要在接下來的時間里把今日所學的應用于今后的工作學習中。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(2)

步入職場近7年的時間，關于職業(yè)化的話題，不管是身邊的朋友、同事、領導，還是職場中的各類精英，都在說，都在談各人的心得體會。

我也參與了許多關于職業(yè)化的培訓課程，本次職業(yè)化素養(yǎng)訓練，是我第一次將以前所學習到的零零碎碎職業(yè)化構件，在腦海中形成完整的實體化的招數(shù)。職業(yè)化第一次在我腦海中形成可量化的標準。給我的感覺總體上，就像一個身懷武功的人，以前不知道怎么出招，現(xiàn)在學習了獨孤九劍這門犀利的武功，成為武林高手之日指日可待。本次職業(yè)化素養(yǎng)培訓，為我的職業(yè)化翻開了一扇門。

本次職業(yè)化素養(yǎng)培訓，最關鍵的是既有自我修煉、自我提升，又有實實在在的可應用、可操作的實際方法和技巧。其中，關于時間治理法則，讓我當即茅塞頓開。以我聘請工作為例，聘請需求如雪片般飛來，總讓我應接不暇，但我必需隨時保持糊涂的頭腦，根據(jù)我月初做好的聘請規(guī)劃為中心來做，那在每個階段就都可以看到成果，而不至于被不斷來襲的新的聘請需求沉沒。撿了后來的需求，丟了前面的需求，那結果就是處處起火，而我就焦頭爛額不停的滅火。

本次職業(yè)化培訓所提到的方法和技巧頗多，需要在工作中進展長期的實踐，也需要領導在工作實踐中對于方法和技巧的運用賜予指導。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(3)

關于治理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。

良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標準和標準。職業(yè)化詳細包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標準(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應當告知員工，這里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的時機，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應當是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。

對于個人來說，更應當認清這種關系，企業(yè)應當是個人進展的平臺或者是賴以謀生的時機，用自己的努力、奉獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作?大局部人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時機，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們究竟在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在魚和漁面前，大局部人會盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長的時機，但自己閱歷的增長、力量的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復是確定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上假如你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經營自己。

兩者一比照，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓心得體會中的一些思索

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標準、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。

另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫忙他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標準，使每個員工形成統(tǒng)一的行為標準。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫忙他們在職業(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場植物人。我們是否也應當未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(4)

聽完職業(yè)素養(yǎng)培訓課后，讓我更深層次的熟悉到了提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

我認為，人必需擁有一個終極目標，所謂的終極目標可能是某一個詳細的職業(yè)形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài)。每一個人都可以擁有自己的人生目標，只要這個目標不要有違法律、道德等社會標準，那就應當是一個好目標。對年輕人來說，假如自己不知道究竟將來喜愛做什么，多讀一些名人傳記，或許能夠從中悟到一些關于人生目標或價值方面的道理。

其實我們每個人都渴望勝利，而勝利的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費的午餐。每個人都在轉變，適者生存這個道理我想大家都懂，所以我們必需轉變自己。當我們坐在這培訓室里的時候，我們要深刻的熟悉到這是在為自己而學不是在為公司也不是在為別人而學，無論什么時候什么場合都應如此。一個人的思想打算了一個人的所為，所以我們必需突破自己的思想從態(tài)度上去轉變自已。一個人的態(tài)度打算了一個人的人生動身點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態(tài)度的轉變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。

而在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇。有人勞碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢花白，仍舊一無所成。這就要求我們在幻想之路上立下志向，確定目標，不能老是停留在迷茫當中。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告知他不知道去哪一樣的道理。一旦打算了目標，你就要學會擔當。《職業(yè)素養(yǎng)》告知我們：要幻想，就得擔當;既選擇，就得擔當;一旦打算，就得擔當。包括學會擔當委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人情愿為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學會承受委屈是區(qū)分一個人是否足夠成熟的標志。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(5)

前短時間，我有幸參與了由杭州時代光華安排的趙菊春教師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓學習，使我受益匪淺。此次培訓更加深了我對產品質量的熟悉，質量是企業(yè)的命脈，提高產品質量意識，提高全員素養(yǎng)，生產出合格產品，企業(yè)才能進展壯大!

我們質量部門的工作繁雜、瑣碎、責任大，某個環(huán)節(jié)消失一點過失都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實實、認仔細真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，專心想、專心做，戰(zhàn)勝困難，方法總比困難多。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓課程多多開辦，多多學習。

歡樂的鑰匙把握在自己的手中要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)告知我們，工作的態(tài)度不是今日或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的事情是無可非議的，工作要主動、必需做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，歡樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

陽光心態(tài)是一種安康的心理，喜悅、樂觀向上、開心、生氣勃勃、鎮(zhèn)靜冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力氣!它會激發(fā)主動性、制造性、積極性!我們必需有好的心態(tài)面對人生，才能幸福歡樂!

上班時間求生存，下班時間求進展很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學習，充實自己，細節(jié)打算成敗。

每一位職業(yè)人士都必需明白的。面對障礙，消失消極行為、心情與情感，這是自然的表現(xiàn)。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要把握一些方法，增長才智，以陽光心態(tài)對待工作和生活，以促使自己能從消極行為轉向積極行為，使自己與企業(yè)獲得雙贏。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會范文

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于閱歷總結。下面是小編搜集的員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會范文，盼望對你有所幫忙。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(一)

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓，通過參與這兩天的培訓，我感覺自己似乎變了一個人似的。兩天的培訓過程中我在不停地受到震撼，內心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達，不夸大的說，我感覺這次培訓將會轉變我的人生觀和世界觀，將會端正我以后工作生活當中對人處事的態(tài)度。下面就我感受最深的幾點做個總結如下:

1、我是一切的根源，這句話我將會牢記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最根本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己打算的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依靠別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護，由于自己是做一切的根源。

想想自己，真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好?，F(xiàn)在想想，主要問題在自己!為什么不提前做預備，為什么不積極關注事態(tài)的進展，為什么不能深入的思索問題可能產生的緣由!這一切一切的根源都是自己。

2、結果思維將會轉變我的工作態(tài)度。是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結果。公司對員工的要求也是一樣的，由于公司需要員工制造效益，員工需要公司供應的平臺實現(xiàn)個人價值。但是前期必需是結果是好的!在工作生活中，也可能你付出了許多，但是未必能夠實現(xiàn)預期的結果，不了解你的人可能會對你產生誤會，你可能臨時會遇到人生的低谷，由于別人只能通過你做事情的結果來評判你!或許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認可，價值沒有得到表達。

其實靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能連續(xù)努力最終會得到一個好的結果，有的人會放棄，連續(xù)重復以前的事情，最終無法作為。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進的動力!

3、百分百的意愿可以產生百分百的做事方法也是我人生觀的一個轉變。假如人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不行能找到解決問題的方法。當遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的爭論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了許多實現(xiàn)價值的時機?；蛟S許多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)覺許多問題并不是你想想的那么難，或許一個很小的改動問題就可以迎刃而解!或許最終一次嘗試的領悟就會讓你感到無比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。

寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟!我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當中!感謝公司領導給了我這次寶貴的學習時機，我將學以致用，在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值!

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(二)

關于治理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。

良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標準和標準。職業(yè)化詳細包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標準(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應當告知員工，這里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的時機，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應當是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。

對于個人來說，更應當認清這種關系，企業(yè)應當是個人進展的平臺或者是賴以謀生的時機，用自己的努力、奉獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作?大局部人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時機，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們究竟在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在魚和漁面前，大局部人會盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長的時機，但自己閱歷的增長、力量的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復是確定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上假如你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經營自己。

兩者一比照，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓心得體會中的一些思索

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標準、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場植物人。我們是否也應當未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。

另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。

特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫忙他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標準，使每個員工形成統(tǒng)一的行為標準。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫忙他們在職業(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

北大青鳥作為一個專業(yè)培育計算機技術高端人才的職業(yè)培訓學校，入校就與學校簽訂就業(yè)合同，保證了學生的就業(yè)問題，且就業(yè)的都是高薪。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(三)

兩天的課程對我來說有不小的觸動?？傆X得教師的每一句話都似乎是在說我一樣。說說印象比擬深刻的幾點

首先第一點，企業(yè)做不大做不強主要是由于每個人相互之間扯皮，推托責任，內耗比擬嚴峻，所以公司內部假如消失問題，只能判定主要責任，不能判定主要責任次要責任，判定全部人都有責任，反過來就是說全部人都沒有責任，這樣讓人有種幸運心理，每個人都不當回事。

其次點關于主動性，每個人都有許多潛力沒開發(fā)出來，就是由于思想太懶散，不愿多思索不愿去做，上面不交代下面就永久看不到有問題，能躲就躲，每個人都不情愿主動擔當一份責任。

第三點關于執(zhí)行力，上面交代的事情假如不緊跟著，下面的人可能就會把這件事能拖多久就拖多久，執(zhí)行力差影響公司進展。

第四點是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結果也截然不同。課堂上教師講的許多案例，在講到答案的時候覺得特殊合情合理但是在一開頭的時候沒有幾個人能說到位。許多簡潔的問題都被自己簡單化了。

第五點--心態(tài)，要有積極的，主動的，舍得的，感恩的，歡樂的心態(tài)。心態(tài)打算了人的行為，行為打算了習慣，習慣打算性格，性格打算了命運。

所以一個人的心態(tài)不好，就是力量很強也不會有很大的進展。

第六點就是職業(yè)道德?？赡芎退仞B(yǎng)有關系，我覺得我們下面全部人做的都不合格。

最終一點就是團隊精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰，以后假如能相互幫忙，共同努力，一起學習等，那么不管是公司還是個人將會有很大的進展和進步。

課程中講的都很抱負化，假設每個人怎么怎么樣那么公司將會怎么怎么樣，但是每個人的素養(yǎng)，力量以及思想環(huán)境等都不一樣，想讓每個人都同步，不是一件簡潔的事情，需要在成長中漸漸摸索!

最終說說我自己，首先要轉變的是思維模式，說話要講究方式方法，考慮問題肯定要全面，不能總根據(jù)以前經受的事情去應對馬上面對的事情，想法太簡潔，忠誠也是愚忠。再次就是執(zhí)行力，這點做的太差，說是讓我管，什么事情還根本都得你跟在后面監(jiān)視，我有時候覺得很累，但是你更累。

十年如一日以前是夸獎人，但是現(xiàn)在不同了，假如十年之后做的事情和十年之前沒有一點變化，那么這個人要么就是在混日子要么就是白癡，在一個崗位上做久了總會發(fā)覺問題，有的人圍著問題走，有的人把問題解決掉再走，結果兩個人之間確定會有大的變化，沒有人能夠說我在這個崗位上已經做到一個極致了，再也不會有人比我做的更好。

這次寫的還是比擬亂，不管怎么樣，盼望這次培訓的人都能學以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多穩(wěn)固。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(四)

關于治理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。

良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標準和標準。職業(yè)化詳細包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標準(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應當告知員工，這里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的時機，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應當是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。

對于個人來說，更應當認清這種關系，企業(yè)應當是個人進展的平臺或者是賴以謀生的時機，用自己的努力、奉獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作?大局部人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時機，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們究竟在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在魚和漁面前，大局部人會盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長的時機，但自己閱歷的增長、力量的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復是確定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上假如你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經營自己。

兩者一比照，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓心得體會中的一些思索

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標準、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。

另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。

特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫忙他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標準，使每個員工形成統(tǒng)一的行為標準。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫忙他們在職業(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場植物人。我們是否也應當未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(五)

本人很快樂有時機參與公司組織的這次關于優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)訓練的培訓，經過一天的培訓我受益許多，以下是我本人這次培訓的心得。

課程一開頭，胡教師就講到工作是個人謀生的手段，職業(yè)是滿意效勞群眾需求的社會角色，職業(yè)化就是從石頭向磚頭轉變的過程，企業(yè)需要的是一塊磚頭。

胡教師對職業(yè)化態(tài)度講了四點:①自律，②專注，③懇切，④合作

①自律:自己管住自己，首先問自己管好自己的時間沒有，管好了自己的心情沒有，管好了自己的目標沒有，當遇到困難的時候要淡定、沉著。大局部的苦痛自己擔當，重要決策的時候，首先問自己冷靜嗎?淡定嗎?心情一上來就會影響決策。

②專注:把工作當愛好，在正確的道路上堅持，專注于自己的工作。

③懇切:誠懇的對待每一個人，做人要厚道，吃虧是福，有舍必有得。

④合作:要有團隊精神，學習與人合作、溝通，做正確的事要在正確的時間做事，說正確的話更要在正確的場合說話，使用不同的思維對待問題。

胡教師還對職業(yè)化素養(yǎng)總結了四化:①時間本錢化，②行為數(shù)據(jù)化，③學習常態(tài)化，④工作歡樂化，胡教師還建議我們跟工作盡情談場戀愛，假如你愛你的工作，工作就會給你帶來歡樂，當你工作歡樂的時候，就很有成就感，工作是唯一助你勝利之路。

最終胡教師講到如何與老板相處:①對老板交代的事情，要自覺、準時、有效的完成。②老板的面子就是我的面子。③對老板提出意見的同時要提建議，時刻讓他了解我對他的忠誠。

員工職業(yè)化培訓心得

篇一：治理人員職業(yè)化訓練培訓心得

關于治理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。

良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標準和標準。職業(yè)化詳細包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標準(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應當告知員工，這里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的時機，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應當是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。

對于個人來說，更應當認清這種關系，企業(yè)應當是個人進展的平臺或者是賴以謀生的時機，用自己的努力、奉獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作?大局部人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時機，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們究竟在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在魚和漁面前，大局部人會盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長的時機，但自己閱歷的增長、力量的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復是確定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上假如你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經營自己。

兩者一比照，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓心得體會中的一些思索

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標準、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。

另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫忙他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標準，使每個員工形成統(tǒng)一的行為標準。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫忙他們在職業(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場植物人。我們是否也應當未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。

篇二：優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得

本人很快樂有時機參與公司組織的這次關于優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)訓練的培訓，經過一天的培訓我受益許多，以下是我本人這次培訓的心得。

課程一開頭，胡教師就講到工作是個人謀生的手段，職業(yè)是滿意效勞群眾需求的社會角色，職業(yè)化就是從石頭向磚頭轉變的過程，企業(yè)需要的是一塊磚頭。

胡教師對職業(yè)化態(tài)度講了四點:①自律，②專注，③懇切，④合作

①自律:自己管住自己，首先問自己管好自己的時間沒有，管好了自己的心情沒有，管好了自己的目標沒有，當遇到困難的時候要淡定、沉著。大局部的苦痛自己擔當，重要決策的時候，首先問自己冷靜嗎?淡定嗎?心情一上來就會影響決策。

②專注:把工作當愛好，在正確的道路上堅持，專注于自己的工作。

③懇切:誠懇的對待每一個人，做人要厚道，吃虧是福，有舍必有得。

④合作:要有團隊精神，學習與人合作、溝通，做正確的事要在正確的時間做事，說正確的話更要在正確的場合說話，使用不同的思維對待問題。

胡教師還對職業(yè)化素養(yǎng)總結了四化:①時間本錢化，②行為數(shù)據(jù)化，③學習常態(tài)化，④工作歡樂化，胡教師還建議我們跟工作盡情談場戀愛，假如你愛你的工作，工作就會給你帶來歡樂，當你工作歡樂的時候，就很有成就感，工作是唯一助你勝利之路。

最終胡教師講到如何與老板相處:①對老板交代的事情，要自覺、準時、有效的完成。②老板的面子就是我的面子。③對老板提出意見的同時要提建議，時刻讓他了解我對他的忠誠。

篇三：職業(yè)化培訓的心得體會

關于治理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。

良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標準和標準。職業(yè)化詳細包括:

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));

職業(yè)化行為標準(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);

職業(yè)化技能(職業(yè)資質、職業(yè)通用治理力量)。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應當告知員工，這里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的時機，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。固然，在企業(yè)里可以有許多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應當是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。

對于個人來說，更應當認清這種關系，企業(yè)應當是個人進展的平臺或者是賴以謀生的時機，用自己的努力、奉獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作?大局部人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時機，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們究竟在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在魚和漁面前，大局部人會盯著自己的魚---工資，而看不到自己的漁---閱歷、力量和成長的時機，但自己閱歷的增長、力量的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2.我們是在打工嗎?

大局部職業(yè)者的答復是確定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上假如你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經營自己。

兩者一比照，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的打工者之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓心得體會中的一些思索

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標準、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場植物人。我們是否也應當未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。

另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫忙他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標準，使每個員工形成統(tǒng)一的行為標準。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫忙他們在職業(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。

北大青鳥作為一個專業(yè)培育計算機技術高端人才的職業(yè)培訓學校，入校就與學校簽訂就業(yè)合同，保證了學生的就業(yè)問題，且就業(yè)的都是高薪。

篇四：優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造培訓感想

兩天的課程對我來說有不小的觸動?？傆X得教師的每一句話都似乎是在說我一樣。說說印象比擬深刻的幾點

首先第一點，企業(yè)做不大做不強主要是由于每個人相互之間扯皮，推托責任，內耗比擬嚴峻，所以公司內部假如消失問題，只能判定主要責任，不能判定主要責任次要責任，判定全部人都有責任，反過來就是說全部人都沒有責任，這樣讓人有種幸運心理，每個人都不當回事。

其次點關于主動性，每個人都有許多潛力沒開發(fā)出來，就是由于思想太懶散，不愿多思索不愿去做，上面不交代下面就永久看不到有問題，能躲就躲，每個人都不情愿主動擔當一份責任。

第三點關于執(zhí)行力，上面交代的事情假如不緊跟著，下面的人可能就會把這件事能拖多久就拖多久，執(zhí)行力差影響公司進展。

第四點是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結果也截然不同。課堂上教師講的許多案例，在講到答案的時候覺得特殊合情合理但是在一開頭的時候沒有幾個人能說到位。許多簡潔的問題都被自己簡單化了。

第五點--心態(tài)，要有積極的，主動的，舍得的，感恩的，歡樂的心態(tài)。心態(tài)打算了人的行為，行為打算了習慣，習慣打算性格，性格打算了命運。所以一個人的心態(tài)不好，就是力量很強也不會有很大的進展。

第六點就是職業(yè)道德?？赡芎退仞B(yǎng)有關系，我覺得我們下面全部人做的都不合格。

最終一點就是團隊精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰，以后假如能相互幫忙，共同努力，一起學習等，那么不管是公司還是個人將會有很大的進展和進步。

課程中講的都很抱負化，假設每個人怎么怎么樣那么公司將會怎么怎么樣，但是每個人的素養(yǎng)，力量以及思想環(huán)境等都不一樣，想讓每個人都同步，不是一件簡潔的事情，需要在成長中漸漸摸索!

最終說說我自己，首先要轉變的是思維模式，說話要講究方式方法，考慮問題肯定要全面，不能總根據(jù)以前經受的事情去應對馬上面對的事情，想法太簡潔，忠誠也是愚忠。再次就是執(zhí)行力，這點做的太差，說是讓我管，什么事情還根本都得你跟在后面監(jiān)視，我有時候覺得很累，但是你更累。

十年如一日以前是夸獎人，但是現(xiàn)在不同了，假如十年之后做的事情和十年之前沒有一點變化，那么這個人要么就是在混日子要么就是白癡，在一個崗位上做久了總會發(fā)覺問題，有的人圍著問題走，有的人把問題解決掉再走，結果兩個人之間確定會有大的變化，沒有人能夠說我在這個崗位上已經做到一個極致了，再也不會有人比我做的更好。

這次寫的還是比擬亂，不管怎么樣，盼望這次培訓的人都能學以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多穩(wěn)固。

篇五：參與員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓個人總結

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓，通過參與這兩天的培訓，我感覺自己似乎變了一個人似的。兩天的培訓過程中我在不停地受到震撼，內心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達，不夸大的說，我感覺這次培訓將會轉變我的人生觀和世界觀，將會端正我以后工作生活當中對人處事的態(tài)度。下面就我感受最深的幾點做個總結如下:

1、我是一切的根源，這句話我將會牢記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最根本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己打算的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依靠別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護，由于自己是做一切的根源。想想自己，真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好。現(xiàn)在想想，主要問題在自己!為什么不提前做預備，為什么不積極關注事態(tài)的進展，為什么不能深入的思索問題可能產生的緣由!這一切一切的根源都是自己。

2、結果思維將會轉變我的工作態(tài)度。是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結果。公司對員工的要求也是一樣的，由于公司需要員工制造效益，員工需要公司供應的平臺實現(xiàn)個人價值。但是前期必需是結果是好的!在工作生活中，也可能你付出了許多，但是未必能夠實現(xiàn)預期的結果，不了解你的人可能會對你產生誤會，你可能臨時會遇到人生的低谷，由于別人只能通過你做事情的結果來評判你!或許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認可，價值沒有得到表達。其實靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能連續(xù)努力最終會得到一個好的結果，有的人會放棄，連續(xù)重復以前的事情，最終無法作為。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進的動力!

3、百分百的意愿可以產生百分百的做事方法也是我人生觀的一個轉變。假如人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不行能找到解決問題的方法。當遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的爭論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了許多實現(xiàn)價值的時機?；蛟S許多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)覺許多問題并不是你想想的那么難，或許一個很小的改動問題就可以迎刃而解!或許最終一次嘗試的領悟就會讓你感到無比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。

寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟!我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當中!感謝公司領導給了我這次寶貴的學習時機，我將學以致用，在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值!

藥業(yè)員工職業(yè)化培訓心得體會摘錄

敬重的各位同事：

公司1月31日組織培訓后，公司全體同事都撰寫了培訓心得，為節(jié)省大家珍貴的時間，現(xiàn)將各位同事心得體會中優(yōu)秀的局部整理成文，以供共享。XX年2月17日

通過一天半的培訓，我從張守明教師那里學到了許多道理，但我認為更重要的是我們應當行動起來，不要妄自菲薄，要信任自己，只要認準目標就要永不放棄，通過自己的努力來轉變自己的心態(tài)和命運。（唐倩）

接到XX年公司下達我店的任務，讓我明確自己肩上的責任和重擔，從今日開頭在店內與同事多溝通，少埋怨他人，效勞好顧客，工作中找到自己缺乏的緣由，做好每天每月的目標，工作規(guī)劃，最終取得好的業(yè)績，達成年度目標。（李加芳）

做人做事打算一生的成敗。只會做事不會做人，即使取得一時的輝煌成就，最終眾叛親離，孤家寡人。只會做人不會做事，只顧八面玲瓏，既鋪張精力，鋪張情感最終徒勞無益，索然無味。（王金祥）

換位思索，誰都不簡單，你想上班，首先得有人給你一個平臺，讓你有工作做，工作干好了，自然有豐厚的回報。生活中千萬不要和別人做比擬，假如老是在爭論誰的收入高，誰在做什么官，權利有多大，他曾是我的同學或朋友，誰又怎樣會享受，穿名牌，今日去哪兒旅游，明天去哪兒吃海鮮、野味，他有幾套房子，價值多少錢的車，那么，你就會無名的發(fā)火、埋怨，會影響上班的積極性，別人怎樣生活與我無關，我的生活我做主，我不玩這些我也活得很充實，我有信仰，我自信明天會更好?。ɡ罱ō偅?/p>

通過學習，發(fā)揮自己的特長，在工作中敢于創(chuàng)新，用系統(tǒng)思維思索問題，同時帶好自己的隊伍，讓工作全面進展。在過去的生活和工作中，由于自己不擅長總結和學習，使得在工作中有比擬、埋怨、評判等一些不利于工作的想法。通過此次學習，我會通過比照、總結、完善，全身心投入工作，使自己加快對職業(yè)化的邁進。（普文）

我知道，自己還有很多的缺點和缺乏，離職業(yè)經理人的條件相差甚遠，但我想在今后的工作中，努力改良自我的缺點，吸取他人的特長，取長補短，循序漸進力爭為實現(xiàn)自己的目標盡最大的努力（鄭凌）

昨天，已經從我們的生命中流走；明天，在我們的生命中還是個未知數(shù)；今日，才是我們應當把握和珍惜的時間……，懂得放棄，學會釋懷，收獲幸福，人生不能重來，人生也無法預知長短，但我們可以掌握的是人生的內容，是人生的質量，是生命的品質，是生命的寬度。（王尹瓊）

只有不斷的給自己充電，把大腦積極敏捷的動起來，樹立積極的生活、工作熱忱，以尋常心態(tài)面對工作及身邊的人和事，加強自我素養(yǎng)的提高，把別人身上的優(yōu)點聚攏到自己身上，好好做事，好好做人。（楊曉利）

提升自我，就要有膽有識去超越自我，想人家想不到的，做別人不敢做的。（楊正瓊）

通過這次培訓，讓我體會到，作為社會的一員，肯定要先學會做人，然后才會做事的道理，要有感恩的心，知恩圖報，珍惜現(xiàn)在，不斷提升自己使自己的明天更美妙。（楊瓊）

我們每個人都渴望成為一名有責任，有擔當?shù)膬?yōu)秀員工，渴望獲得更高的薪水，更高職位，更大勝利。（楊艷）

通過這次學習，我要把今日當作生命中的最終一天，遺忘昨天，不癡想明天。今日事今日畢，我要以真誠掩埋疑心，用信念驅逐恐驚，我要讓今日成為不朽的紀念日，化作現(xiàn)實的永恒。當我邁進新一天時，我有了三個新的伙伴：自信、自尊和熱忱。自信使我能夠應付任何挑戰(zhàn)，自尊使我表現(xiàn)精彩，而熱忱是自信和自尊的根源。沒有熱忱我注定要在平凡中渡過一生，有了熱忱，我將會制造奇跡。（陳元翠）

我不要落后，我要超越自我，勇往直前。信任自己，戰(zhàn)勝自己。（吉莉）

真正的比擬不是與他人的比擬，而是今日的自己和昨天的自己的比擬。（劉桂香）

人肯定不要妒忌，對生活要少埋怨，只要有陽光就會有盼望。通過培訓讓我更懂得珍惜今日的人和事，對朋友、親人、同事、愛人、孩子肯定要多些寬容、包涵、體諒和理解。我的心靈被翻開了，很舒適，我聽得很仔細，很快樂，在我的生命中有這樣一次經受，感謝?。◤埧⒘埽?/p>

要抱有一顆感恩的心，感謝父母給我生命，并哺育我長大，感謝教師傳授我學問，感謝同學的幫忙和關懷，感謝公司給我工作的平臺，并能在這個平臺上連續(xù)承受學問，不斷充實自己。（楊麗瓊）

人與動物的根本區(qū)分就是能夠制造和使用工具，并制造文明。作為我們銷售人員，我們制造的工具就是要有超群的銷售意識，優(yōu)質的效勞意識，較強的團隊精神，多做事少發(fā)牢騷。

影響打算生存與滅亡，特殊是在信息化的今日。“眾口鑠金，積毀銷骨”，影響可以讓一個集體飛黃騰達，也可以讓一個集體灰飛煙滅。作為我們銷售人員，要提高我們藥店的正面影響，消退負面影響，這才是真正的生存之道。“金杯銀杯不如百姓的口碑”，所以說影響比轉變更重要。

感恩是一種美德，是一種境地，感恩不是為求得心理平衡，不是吵鬧的片刻答謝，而是發(fā)自內心的無言的永恒的回報?；貓蟾改福赣?；回報社會，接納之恩；回報老板，知遇之恩。我們要懷著感恩之心去努力工作，為自己的人生打造一片亮麗的風景。（唐燕）

一個人不管有多聰慧，多能干，條件和背景多么好，但假如他不懂得如何做，那最終也會一事無成。一個人想要生活幸福，就不能總把目光停留在那些消極的東西上，那只會使我們懊喪、自卑、徒增苦惱，影響到我們的身心安康。（魯曉麗）

大局部人都會認為我們是在為老板工作，這是一個誤區(qū)，都用這種觀點來指導自己工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。因此工作不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張生命和時機，時間長了，自己的責任心也會大大降低，也就到被社會淘汰的時候了。其實，每個人都是在為自己工作，自己才是自己的老板，當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經營我們自己。（何艷梅）

我們是生活在一個集體中的一員，那就要學會敬重別人，才能得到別人對你的敬重。只想讓別人轉變而不想轉變自己，在面對困難的時候，沒有堅持的信念，沒有自信，往往半途而廢。在以后的日子里，我會轉變自己。

我喜愛我的這份工作，我喜愛在店里的感受，能把自己所學的學問用于工作中，為顧客解除一些苦痛這讓我感到特殊的快樂，在以后的工作中，我會努力的提高自身的專業(yè)學問，敬重每一位顧客，供應優(yōu)質的效勞，努力做到最好。讓工作和生活能做到共同進步。轉變就從現(xiàn)在開頭吧！（念梅）

在工作中也經常遇到一些困難，有時真的很迷茫，有時還會埋怨別人。通過這次培訓，讓我感悟到，生活中比自己難的人還許多，比自己不如意的事，比比皆是，為何就看不到，而總是埋怨別人呢？總是去比擬那些自己辦不到的事，是不切實際的，做事還得從一做起，攀比會使人越陷越深，埋怨是成事的絆腳石，做好自己的工作才是最重要的。

鷹，為了多活三十年，必需完成自我脫變，擯棄陳舊的束縛自己的東西。我們人類的競爭又何嘗不是如此呢！一個人不創(chuàng)新、不完善自己、不拋棄陳舊的觀念，就會被歷史所淘汰。要想在競爭中立于不敗之地，就得不斷的歷練自己的本事。一個人如此，一個企業(yè)也是如此。（趙紅年）

今年的兩天培訓，使我深刻的體會到，公司就像一個人一樣，有頭、有身體和四肢，他們相互支撐著對方，假如哪個部位生病了，整個人就會難過，病重住院了，整個人就得躺下甚至死亡。只有通過全部同事的共同努力，共同轉變觀念，齊心協(xié)力的努力工作，才能使公司這個人更加安康長壽。（段芬）

以前總以為，工資是提成，工作好壞不關別人的事?，F(xiàn)在，深切的熟悉到：只有公司進展了，自己才能生存和進展，只有我們全體同事共同努力，團結一心，在公司領導下不斷完善、進展、創(chuàng)新，才能在市場上占有一席之地，才能連續(xù)生存和進展。

現(xiàn)在，自己最在行的也只有藥品銷售，既然選擇了這個行業(yè)，選擇了一技，就要不斷的完善、進展、訓練，定期超越自己，明確今后的目標，就是使藥品銷售更加專業(yè)，具有職業(yè)化。（戴慧）

過去的生活和工作中，自己屬于不知不覺的人。為了我的孩子，也是為了我自己，從現(xiàn)在開頭，我要像要求孩子一樣要求自己，愛學習并堅持遇到困難不低頭，要想方法解決，做個邊知邊覺的人。（趙春秀）

讓我們解讀為人處事的理論，其目的就是為了使我們自己能夠真正體會和熟悉到誠信、互助、協(xié)作在現(xiàn)實生活中的地位和作用。

假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，馬虎大意，那怎么能準時把工作落實好，做好呢？同時，假如在我們這個集體中形成了懶散的工作態(tài)度，對工作的提高將無從談起。我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的奉獻。（李云仙）

要學會擔當責任，不怪別人。（胡曉良）

不是由于事情難做，我們才失去自信，而是由于我們失去自信，事情才難以做到。我信任只要擁有一個永久積極向上的心，懂得知福和珍惜，懷著感恩，努力回饋，忠于自己的選擇，勇于擔當自己的責任，學會敬重與理解，就沒有什么事是做不到的。將來的結果取決于今日的行為，今日的行為取決于我們的思想。（王瓊）

經過這次培訓，不關提高了我們的素養(yǎng)，對我們的生活將產生很大的影響，對我的心靈是一種洗滌，我從內心感謝教師的指引。我要在接下來的時間里把這次學習的學問用到今后的工作中。（董會平）

專注的力氣從來不容小看，假如用最精煉的語言來總結，那就是對市場的變化預判，對新技術的使用，就是一個目標，那就是自己專注的效勞群體，同樣的道理，專注自身專業(yè)學問的提升，專注于效勞好顧客的每一時刻，已然是對自己提升的詮釋。用專注的心態(tài)來工作，我信任祿豐雙鶴是最好的。（李銀仙）

把團隊的事辦好，要懂得敬重同事、和諧相處。要學會擔當責任，在工作中很多時候會有不開心的事發(fā)生，要敢于說對不起，這是我的責任。盡量削減發(fā)錯藥品的機率，把自己的工作做好。積極的態(tài)度是重要的因素，只有布滿激情，你才能感染四周的一切，別人看到你的積極態(tài)度，才會看到你的上進心，積極的工作態(tài)度可以轉變你的工作狀況，繼而轉變你的人生。今后在工作中要多做少說，把自己的事做的更好，要擅長發(fā)覺別人的優(yōu)點，要鼓勵自己，轉變壞習慣，把教師教我們的、自己理解的有用的武裝自己，成為一個好的員工，不報怨，積極做好自己的事?。ǖ哉己＃?/p>

培訓期間，我們看了兩段視頻，這兩段視頻對我感受很大，一個是：一個學生用磚塊當作業(yè)本，也堅持學習；煤礦工人面對惡劣的工作及環(huán)境，仍在工作；在求職市場，眾多的求職人員在苦苦查找工作；一個個畫面，歷歷在目，有穿不暖的、吃不飽的、住不好的，他們始終堅持著，不埋怨、不放棄，看看他們，再想想自己，我們還算苦么？還有什么可埋怨的呢！他們這種永不言放棄的精神是可敬的，是值得我們去學習的。另一個是：鷹的成長歷程。一只鷹的壽命是40年，當它經受了四十個春秋后，就要面臨死亡或苦痛的脫胎換骨兩種選擇，如它忍受苦痛或獲得重生，則將會又有30年的生命期，英勇堅韌的鷹選擇了承受苦痛，先啄掉自己的啄，并拔掉自己的羽毛及爪甲，傷痕累累地經受150天的苦痛后，又獲得新生?？纯代?，想想我們，許多時候我們面對困難及苦痛時就放棄了，沒有像鷹一樣英勇，永不放棄，最終我們只能是失敗。鷹的這種精神及士氣是值得傲慢的，同樣也是值得我們去學習的。以上就是我這次培訓所學到的東西及我的體會，特別感謝公司給我們這次學習的時機，對我們基層員來說受益匪淺，我會把所學到的應用于今后的生活和工作中，從自己做起，從小事做起，專心去做好每一件事，少發(fā)牢騷，擅長觀看他人的優(yōu)勢，學習別人的優(yōu)點，熟悉并改掉自己的缺點，一點一滴轉變自己，我想只要我做得到，我也會成為一名優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的人，雖然說來簡單做起難，但我會盡力去做，就算不能完全做到，起碼也可以一步步朝優(yōu)秀員工標準靠近。（董會美）

在工作中不斷努力，才能有所收獲，只有堅持不懈，收獲才會更多，說實際一點，想要得到很高的工資，就要付出自己的勞動力。只要轉變觀念，就能有所收獲。（李金玉）

我從中受到很大的感受，在家庭、在公司都要努力的學會做人，學會被他人利用，要學會去敬重他人，做到言而有信，說到做到。多問為什么，多找自己的緣由，不要去找借口，不要自以為是，固步自封，怨天怨地。（朱英）

雖然我們不行能什么都能承受，但只要有一顆包涵的心。張教師的這次培訓，雖然只是個開頭，確讓我深深感悟到，人不只是為自己而活，而是為哺育我們的父母、手足之情的兄弟姐妹，只要有緣相聚的朋友，我們都要有一顆感恩而寬容的心，善待父母，寬容對方，給自己一個確定的目標，為目標而奮斗，為我們雙鶴明年更好而努力。（王華瓊）

經過張守明教師一天的培訓完全打破了我對以往培訓那種枯燥乏味的認知，讓原本對效勞行業(yè)不是很感興趣的我經過培訓后，慢慢的產生了深厚的興趣，效勞行業(yè)我認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性，完善自我的行業(yè)，而且與生活嚴密相連。學習能讓人進步，工作能讓人自信，信任我們能在不斷的學習中充實自己完善自己。（納曉翠）

第一·有時候我們也很想好好的為顧客效勞，但總是心有余而力缺乏，每當遇到很難溝通的顧客的時候，就難免會和他們發(fā)生爭吵，這時就很需要張教師講的如何做才能連續(xù)和別人來往而不是就此絕交，說白了就是還能讓別人連續(xù)能和你的效勞來往、連續(xù)照看你的生意。其次·依據(jù)第一點你要別人能和你連續(xù)做生意，你就要學會張教師講的一點：要學會調整好自己的心態(tài)，不能急功近利而和顧客吵起來，要學會漸漸讓別人感受到你的親切，只有這樣你才能做到讓別人信任你，才會和你連續(xù)做生意。（羅任春）

藥店越來越多，競爭劇烈，我們店員只有更好的改良效勞質量，提高效勞技能和水平，充實藥店的藥品種類，才能滿意群眾需求，我們每一位員工對工作要有一顆愛心、急躁、信念、恒心，獲得顧客的信任，顧客才不會流失，回頭客就會多。（胡翠蘭）

2023年一月三十一日，公司職工大會后，培訓師張守明教師進展的員工培訓，其主要內容為《論語．學而》篇：“弟子入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾而親仁。行有余力，則以學文”的內容，清朝秀才李毓秀將其擴而為《訓蒙文》作子弟學習做人處世的根本原則，后人改為《弟子規(guī)》。

本人原也讀過此文，但經張教師講解后，覺新意突增。實是大開眼界，深感學習培訓的重要性?，F(xiàn)就我對此次的學習培訓的內容理解簡述如下：

一、孝悌：

1、孝敬我們的父母、長輩，對我們的長輩、客戶、上級、朋友以及我們的領導要從心底敬重，是他們給了我時機，我們才有這個表現(xiàn)和生存的平臺；

2、安排的工作準時辦理，外出應說明去向，回來應有結果并進展結果反應，讓領導在整體工作決策中有一個正確的推斷和全面的認知；

3、不找任何理由推托工作、責任；工作出過失時，應虛心承受同事、領導、客戶的批判和指導，在下一次的工作中才會削減或杜絕失誤，確保工作圓滿完成；

4、對公司的規(guī)章制度嚴格遵守，再小的事也不能違犯原則，公司的財物，即使是一針一線也應節(jié)省、愛惜，削減一分損失和支出，就會增加一分利潤，給我們的股東、也給我們自己增加一分收入；

5、愛惜、關懷同事和下級。盡可能對他們的生活困難、工作問題進展幫忙，為他們分憂，使他們在生活、工作中布滿自信，加強戰(zhàn)斗的力量。

二、謹信

1、在生活、工作中言行舉止要端莊禮貌，對上下級、客戶、接洽單位實事求是，不講花言巧語；

2、對尚未明證的事，不亂發(fā)表言論，對自己不清晰的問題，不作決斷的表示，對已確認的事情，就勇于說明，理直氣壯；

3、盡力提高工作力量，向比自己力量強的同志虛心學習、求教，艱難樸實、戒驕戒躁；

4、有錯就改，正確熟悉工作、生活中的錯誤，綻開批判與自我批判并真正落到實處；

5、承諾的事就力爭辦到，不弄虛作假，即使有一點點誤差，也應切實作出說明或承受懲辦。

三、愛眾

1、對他人懷以仁愛之心，對曾經與自己有過沖突的人，要站在他人的角度去換位思索，找出自己的問題，分析問題的實質；

2、贊美別人的特長、善行，對別人賜予的恩惠要從心底去表揚、感謝，得罪他人要爭取別人的諒解，到處為人著想，從而以心換心、以心交心；

3、不損人利己，做有意義的事，“已所不欲、勿施于人”，“責人之心責已，恕已之心恕人”；

4、自己有力量，就盡力幫忙人，別人有力量，多加贊美確定，杜絕妒賢嫉能的心理；

5、雷鋒、焦玉祿、楊善洲、孔繁森、美國人丁大衛(wèi)這些人都是我們學習的典范楷模。

四、親仁

同是人類，品行卻不一樣，是因在不同的環(huán)境中、不同的境遇、不同的教育所造成的。

一個真正的仁者，就象孟子說的“富貴不能淫，貧賤不能移，威猛不能屈”，說話不會有意隱諱、歪曲事實，不會為一已之私而諂媚權貴，不因貧賤而轉變志向。

我們親近仁者，就會學習他做事的才能、學習他做人的品行，過錯會漸漸削減，做事力量提高、品行趨于完善。

五、余力學文

1、“文”在此我的理解是文章、制度、政策、學問、技能等方面的內容；

2、學習是我們成長的階梯，不學習就會落后，落后就會挨打。一個國家、一個單位、一個人皆如此，體制落后，就抑制生產、經濟的進展。

3、培訓是成人學習的主要方式，學以致用是培訓的最終目的。未經過培訓，無法做好每一件事。作為銷售人員，未經過培訓，我們不熟識產品的性能、用途，缺乏銷售應有的方法和技能，不但不能進展有效的銷售，還會消失導致重大失誤，甚至危及生命，走向犯罪。

4、仔細是我們做好每件事的開頭，培訓也一樣。對每一課的仔細聽講、反復練習、虛心慎重、力求完善，最終會達成我們的培訓事半功倍，在工作中表達出我們的業(yè)績水平。

以上，我認為作為一個人，首先是一個學生，要想自己強大起來，必具：對上以孝、處下以悌、做事以謹、出外以信、相交以仁、虛心以學。（楊仕發(fā)）

藥業(yè)員工職業(yè)化培訓的心得體會

敬重的各位同事：

公司1月31日組織培訓后，公司全體同事都撰寫了培訓心得，為節(jié)省大家珍貴的時間，現(xiàn)將各位同事心得體會中優(yōu)秀的局部整理成文，以供共享。xx年2月17日。

通過一天半的培訓，我從張守明教師那里學到了許多道理，但我認為更重要的是我們應當行動起來，不要妄自菲薄，要信任自己，只要認準目標就要永不放棄，通過自己的努力來轉變自己的心態(tài)和命運。(唐倩)

接到xx年公司下達我店的任務，讓我明確自己肩上的責任和重擔，從今日開頭在店內與同事多溝通，少埋怨他人，效勞好顧客，工作中找到自己缺乏的緣由，做好每天每月的目標，工作規(guī)劃，最終取得好的業(yè)績，達成年度目標。(李加芳)

做人做事打算一生的成敗。只會做事不會做人，即使取得一時的輝煌成就，最終眾叛親離，孤家寡人。只會做人不會做事，只顧八面玲瓏，既鋪張精力，鋪張情感最終徒勞無益，索然無味。(王金祥)

換位思索，誰都不簡單，你想上班，首先得有人給你一個平臺，讓你有工作做，工作干好了，自然有豐厚的回報。生活中千萬不要和別人做比擬，假如老是在爭論誰的收入高，誰在做什么官，權利有多大，他曾是我的同學或朋友，誰又怎樣會享受，穿名牌，今日去哪兒旅游，明天去哪兒吃海鮮、野味，他有幾套

套房子，價值多少錢的車，那么，你就會無名的發(fā)火、埋怨，會影響上班的積極性，別人怎樣生活與我無關，我的生活我做主，我不玩這些我也活得很充實，我有信仰，我自信明天會更好！(李建瓊)

通過學習，發(fā)揮自己的特長，在工作中敢于創(chuàng)新，用系統(tǒng)思維思索問題，同時帶好自己的隊伍，讓工作全面進展。在過去的生活和工作中，由于自己不擅長總結和學習，使得在工作中有比擬、埋怨、評判等一些不利于工作的想法。通過此次學習，我會通過比照、總結、完善，全身心投入工作，使自己加快對職業(yè)化的邁進。(普文)

我知道，自己還有很多的缺點和缺乏，離職業(yè)經