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現(xiàn)在在工作，生活中大家對待工作有一種異常的分類，一種是正式工，一種是暫時工，那么，暫時工畢竟是什么，與正式工有什么區(qū)別呢?同時暫時工和正式工有同樣的待遇嗎?當(dāng)暫時工因病辭職后，公司是否能給予絕對的補償呢?

暫時工因病辭職后有什么補償

有絕對的經(jīng)濟(jì)補償金。職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的，可參考《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者商議一致，可以解除勞動合同。

暫時工主動離職怎么提出

1、商議解除勞動合同：暫時工提出離職，與用人單位商議一致后解除勞動合同的。

2、預(yù)告解除勞動合同：普通提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

3、通知解除勞動合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，暫時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補償。

4、趕緊解除勞動合同：用人單位使用手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強迫勞動的，暫時工趕緊解除勞動合同。

倘若是因為以下緣故提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：

1、未按照勞動合同約定供養(yǎng)勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)則制度違抗法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

暫時工擅自離開工作崗，按照自動離職處理：

1、暫時工因為本人緣故挑選不辭而別;

2、暫時工常常不上班，無故曠工達(dá)到絕對期限，且沒有按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。

3、外出公干逾期未歸。

即使是暫時工，也需要按照公司的規(guī)則制度舉行辭職。

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