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文檔簡介

曠工三天管理制度背景曠工是指員工在未經(jīng)準假或未得到許可的情況下，未能正常出勤工作，且也未能提出請假申請，從而造成企業(yè)和公司損失的一種行為。曠工現(xiàn)象的出現(xiàn)不僅會對企業(yè)的生產(chǎn)運營造成不利影響，同時也會對員工的事業(yè)發(fā)展造成嚴重的影響。因此，企業(yè)和公司需要建立曠工三天管理制度來規(guī)范員工的假期管理和考勤紀律。初衷企業(yè)和公司實行曠工三天管理制度的初衷是為了規(guī)范員工請假管理和考勤紀律，杜絕曠工現(xiàn)象的發(fā)生，提高公司的生產(chǎn)效率和員工的工作積極性，同時也保障員工的合法權益，確保員工的工資待遇合理公正。曠工三天管理制度的主要內容曠工三天管理制度主要包括以下內容：一、請假管理員工請假需提前向部門主管或人力資源經(jīng)理提交申請，并經(jīng)批準后方可享受該假期；員工在請假前需了解所請假期的具體要求和規(guī)定，了解自己的假期申請情況及請假流程。二、考勤紀律員工工作日起訖時間應遵守規(guī)定時長，有特殊情況須提前與部門主管商量，并按照業(yè)務上領導之批準執(zhí)行；員工需要嚴格遵守公司規(guī)定的考勤制度，包括上下班打卡、出差補實際、外出申請等，如有特殊原因需請假或外出，需經(jīng)部門主管或人力資源經(jīng)理許可。三、曠工懲罰一周內曠工不超過一個工作日浮躁的員工，不予處罰，但需向領導及相關部門匯報，記錄該員工的考核評分及考勤評分；曠工超過一個工作日的員工，減去當月應發(fā)工資的百分之二十作為處罰，同時需要在部門內發(fā)布口頭通報，記錄該員工的考核評分及考勤評分。曠工三天管理制度的實施過程企業(yè)和公司實施曠工三天管理制度的過程中需要注意以下幾點：對員工進行相關培訓，加強員工的請假管理和考勤紀律意識；充分搜集員工請假管和考勤紀律的數(shù)據(jù)，及時總結聚集，并進行相關對比分析，不斷完善制度；對于不遵守曠工三天管理制度的員工，企業(yè)和公司需要及時跟進、處理，并進行相關記錄和追蹤?？偨Y曠工三天管理制度的實施，不僅可以規(guī)范員工請假管理和考勤紀律，限制員工曠工現(xiàn)象的發(fā)生，更可以提高公司的生產(chǎn)效率和員工的工作積極性，員工在獲得假期的同時也能夠保障自己的合法權益，確保工資待遇合理公正

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