濫發(fā)津貼違反管理制度_第1頁
濫發(fā)津貼違反管理制度_第2頁
濫發(fā)津貼違反管理制度_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

濫發(fā)津貼違反管理制度管理員工津貼是公司與員工合作關系的一種表現(xiàn)。由于經(jīng)濟利益的驅動，一些公司會采取濫發(fā)津貼的行為吸引員工、留住員工。然而，濫發(fā)津貼不僅浪費企業(yè)資源，還會破壞企業(yè)管理制度。本文將從以下兩個方面詳細討論濫發(fā)津貼的危害和如何規(guī)范管理制度。濫發(fā)津貼的危害消耗企業(yè)資源濫發(fā)津貼會浪費企業(yè)的資源，導致企業(yè)財務成本的增加。近年來，一些企業(yè)為了競爭優(yōu)勢而采取大幅度提高員工薪資和獎金等方式來留住人才，企業(yè)的人力物力財力都將耗費不少，這種耗費將反過來影響企業(yè)經(jīng)濟效益。破壞員工競爭意識長期以來，市場經(jīng)濟競爭激烈，企業(yè)需要不斷的提高競爭實力，而員工是企業(yè)最重要的資源。企業(yè)給予員工津貼最主要的目的是激勵員工的積極性，使員工有一個發(fā)展的空間。但是，長期過度追求津貼讓員工失去了競爭意識，對員工形態(tài)的負面影響是難以估計的，拿到高額的獎勵之后員工會進入到舒適地帶，失去積極的心態(tài)和競爭策略，影響員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。如何規(guī)范管理制度完善管理制度企業(yè)應該建立完善的管理制度，充分做好員工津貼的合理核定工作，對津貼類型、標準、核算流程等方面進行明確規(guī)定，確保員工能夠獲得公平、正義、合理的待遇。加強員工教育除了規(guī)定津貼發(fā)放的標準，企業(yè)還應當加強員工教育，增強員工的職業(yè)意識、正確的價值觀以及對企業(yè)競爭容忍度的認識。要讓員工知道，津貼只是一種輔助手段，不是員工績效的唯一標準，企業(yè)會通過其他方式激勵員工的策略。這樣員工才會明白這些獎勵不是自己想要的結果，而是為了更好地服務于企業(yè)的發(fā)展，同時在工作中調動所有資源，不斷提高個人和團隊的績效表現(xiàn)。嚴格審計制度員工津貼的發(fā)放以及資源的利用是企業(yè)管理制度的重要組成部分，應當建立審計制度，對企業(yè)津貼的發(fā)放進行監(jiān)督。審計部門的存在有助于制約資金使用，沒收不規(guī)范的津貼并且制定獎勵規(guī)定。制定諸如津貼提拔、薪資提高、獎勵公司股票等策略辦法，使獲獎者盡量減小其他人的影響和解鼓勵員工競爭意識。總結濫發(fā)津貼不僅會消耗企業(yè)的資源，而且還會破壞企業(yè)的管理制度。為了解決這些問題，企業(yè)應該加強管理制度的完善，加強員工教育，嚴格審計制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論