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文檔簡介

管理培訓(xùn)生管理制度概述管理培訓(xùn)生管理制度是公司用于管理培訓(xùn)生的一種規(guī)章制度，目的是建立一個良好的培訓(xùn)生管理體系，保障培訓(xùn)生的權(quán)益，同時為公司的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的管理人才。適用范圍本管理制度適用于公司所有管理培訓(xùn)生。培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限由公司與被培訓(xùn)者簽訂的合同約定為準。若培訓(xùn)合同中未規(guī)定培訓(xùn)期限，則培訓(xùn)期限不得超過18個月。培訓(xùn)內(nèi)容公司將為管理培訓(xùn)生提供以下培訓(xùn)內(nèi)容：1.崗位培訓(xùn)公司將根據(jù)管理培訓(xùn)生實際崗位需要，為其提供相關(guān)專業(yè)知識及技能培訓(xùn)。2.心理輔導(dǎo)為幫助管理培訓(xùn)生更好地適應(yīng)工作環(huán)境，公司將為其提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。3.拓展訓(xùn)練公司將組織管理培訓(xùn)生參加各類拓展訓(xùn)練活動，提高其團隊協(xié)作能力及個人綜合素質(zhì)?？己伺c甄別公司將根據(jù)管理培訓(xùn)生在崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)等方面的表現(xiàn)，進行考核和甄別，并將考核結(jié)果作為決定是否留用的依據(jù)。獎懲制度1.獎勵：對在公司崗位上表現(xiàn)突出、為公司做出杰出貢獻的管理培訓(xùn)生，公司將給予表揚、獎勵、晉升等。2.懲罰：對在培訓(xùn)期間發(fā)生消極情況、違反公司規(guī)章制度的管理培訓(xùn)生，公司將對其進行相應(yīng)處理，直至解除合同。申訴與投訴對于公司的管理決定，管理培訓(xùn)生如有異議，可向公司人力資源部門申請申訴和投訴。公司將對申訴和投訴給予認真、及時的處理和回復(fù)?？偨Y(jié)管理培訓(xùn)生管理制度是公司為建立一套良好的管理體系、為公司的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才而制定的規(guī)章制度。通過嚴格實施該制度，公司將更好地服務(wù)

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