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文檔簡介

職工勞動安全管理制度1.職工勞動安全管理制度的目的本制度的目的是為了保障公司職工在工作期間的人身安全和健康，預防和減少事故發(fā)生，保障公司生產經營的正常進行。同時，通過提高職工勞動保障意識和素質，推動職工素質提高和衛(wèi)生文明建設，保障職工權益和企業(yè)長遠利益的結合。2.適用范圍該制度適用于公司所有職工，在工作期間處于公司內部和外部的各個崗位。3.安全生產主體責任公司領導及部門負責人是公司安全生產的主要責任人。他們應該在極短的時間內組織評估現有工作條件，發(fā)現隱患并采取必要的措施。同時，應根據工作性質和安全生產要求制定詳細的作業(yè)規(guī)程和職業(yè)操作規(guī)范，并嚴格執(zhí)行。4.安全生產管理公司應在組織機構中設立安全生產管理機構，建立健全的職工安全保護制度。主要職責包括公司職工勞動安全防護措施的制定、貫徹和監(jiān)督，并對工作風險評估和事故統(tǒng)計進行管理和分析，發(fā)現和消除各種安全隱患。5.職工權利和義務職工是公司最重要的生產力，他們的人身安全和健康是公司保證現有員工數量和質量重要方式之一。職工在接受安全生產培訓和考核后，應在公司生產經營活動中積極配合公司安全生產管理工作，自覺遵守安全生產規(guī)章制度和工作操作規(guī)強，發(fā)現安全隱患及時報告。6.事故及處理不同等級的事故應該采用適當的處理方式，并進行有關工作記錄和檔案，逐級報告并指派相應人員負責處理。同時，對事故進行詳細的調查，總結事故原因，提出針對性的防范措施。對于造成損害的人員應妥善處理并協(xié)調解決。7.對違規(guī)行為的處置對于存在違反安全生產的相關規(guī)章制度、規(guī)范行為的職工，應由相應的部門對其進行警告、檢查、罰款或者其他處罰。對違反安全生產規(guī)范嚴重、導致重大事故的職工采取相關的法律、行政措施和經濟懲罰，直至撤銷其工作資格。8.制度的執(zhí)行和監(jiān)督該制度由公司安全生產管理機構負責制定、實施和監(jiān)督，對于通過考核獲得證明的職工應及時記錄，發(fā)放相應的證書，讓職工有一個清晰的把握，并能依此規(guī)范自己。9.總結和展望職工勞動安全管理制度對公司進行規(guī)范和規(guī)范化管理起到了舉足輕重的作用。本公司作為職工之家，應在安全生產上做出積極的努力，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。同時，公司應

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