崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度模版

第頁(yè)共頁(yè)崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了推動(dòng)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿(mǎn)意度和發(fā)展?jié)摿?，特制定本崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工崗位調(diào)動(dòng)和調(diào)職的事宜。第三條定義1.崗位調(diào)動(dòng)：指員工在原部門(mén)或崗位內(nèi)進(jìn)行工作調(diào)整，不涉及職務(wù)或職級(jí)變動(dòng)。2.崗位調(diào)職：指員工在公司內(nèi)部不同部門(mén)或崗位之間進(jìn)行的職務(wù)或職級(jí)的變動(dòng)。第二章崗位調(diào)動(dòng)第四條崗位調(diào)動(dòng)的程序1.公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)原則上由人力資源部門(mén)進(jìn)行安排和調(diào)度。2.員工提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，根據(jù)工作需求和員工的工作能力、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展需求，進(jìn)行考慮和評(píng)估。3.人力資源部門(mén)會(huì)同員工的原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和新崗位領(lǐng)導(dǎo)確定崗位調(diào)動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和涉及的工作內(nèi)容。4.公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)原則上每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間和頻率由人力資源部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行安排。第五條崗位調(diào)動(dòng)的條件1.員工應(yīng)符合新崗位的能力和經(jīng)驗(yàn)要求。2.員工應(yīng)具備相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和學(xué)歷背景。3.員工應(yīng)具備一定的工作年限和評(píng)定等級(jí)。4.員工應(yīng)具備良好的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。5.員工應(yīng)具備適應(yīng)新崗位工作環(huán)境的能力。第六條崗位調(diào)動(dòng)的權(quán)益保障1.崗位調(diào)動(dòng)不影響員工的基本薪資待遇和工作年限。2.崗位調(diào)動(dòng)后，原崗位的離職原因?qū)⒉挥?jì)入員工的檔案中。3.崗位調(diào)動(dòng)后，原崗位的工作表現(xiàn)將不計(jì)入員工的績(jī)效考核中。4.崗位調(diào)動(dòng)后，員工有權(quán)利申請(qǐng)回到原崗位，但需要經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)的同意。第三章崗位調(diào)職第七條崗位調(diào)職的程序1.公司內(nèi)部崗位調(diào)職原則上由人力資源部門(mén)進(jìn)行安排和調(diào)度。2.員工提出崗位調(diào)職申請(qǐng)后，根據(jù)工作需求和員工的工作能力、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展需求，進(jìn)行考慮和評(píng)估。3.人力資源部門(mén)會(huì)同員工的原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和新崗位領(lǐng)導(dǎo)確定崗位調(diào)職的時(shí)間、地點(diǎn)和涉及的工作內(nèi)容。4.公司內(nèi)部崗位調(diào)職原則上每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間和頻率由人力資源部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行安排。第八條崗位調(diào)職的條件1.員工應(yīng)具備相對(duì)應(yīng)的職務(wù)或職級(jí)的資格和經(jīng)驗(yàn)要求。2.員工應(yīng)具備一定的工作年限和評(píng)定等級(jí)。3.員工應(yīng)具備良好的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。4.員工應(yīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的評(píng)估和審批程序。第九條崗位調(diào)職的權(quán)限1.中層及以上崗位的調(diào)職由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)安排和調(diào)度。2.其他崗位的調(diào)職由中層及以上崗位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。第十條崗位調(diào)職的權(quán)益保障1.崗位調(diào)職不影響員工的基本薪資待遇，但可能會(huì)根據(jù)新崗位的職務(wù)或職級(jí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.崗位調(diào)職后，員工的工作年限和評(píng)定等級(jí)將按照新崗位的要求進(jìn)行重新計(jì)算。3.崗位調(diào)職后，員工應(yīng)立即適應(yīng)新崗位的工作環(huán)境和工作要求。第四章附則第十一條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十二條本制度自頒布之日起