餐廳員工管理制度罰款制度_第1頁
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文檔簡介

餐廳員工管理制度罰款制度餐廳員工管理制度是為了規(guī)范餐廳員工的工作行為，保證餐廳正常運營而制定的，罰款制度是該制度的一部分。一、遲到、早退、曠工罰款制度1.遲到餐廳規(guī)定上班時間為每天8：00，若員工遲到5分鐘以內(nèi)，不予罰款，但需要在工作時間適當加班或抵補時間；若遲到超過5分鐘，則罰款20元/次，30分鐘以內(nèi)的罰款上限為100元/天；若遲到超過30分鐘，則視為曠工，且罰款200元/次。2.早退餐廳規(guī)定下班時間為每天19：00，若員工因私事需要提前離開，需提前請假，并得到上級的批準，否則將被視為早退。早退5分鐘以內(nèi)不罰款，但要適當加班或抵補時間；早退超過5分鐘，罰款20元/次，30分鐘以內(nèi)的罰款上限為100元/天。若早退超過30分鐘，則視為曠工，且罰款200元/次。3.曠工員工若在不事先請假的情況下不到崗，被視為曠工，罰款200元/次。曠工超過3天的，將會被視為自動離職處理。二、長期缺勤、違紀罰款制度1.缺勤員工若因長期疾病、出差等原因需要缺勤，應(yīng)提前告知公司，并提交相關(guān)證明，按照公司相關(guān)規(guī)定處理；若員工未經(jīng)批準擅自缺勤，罰款200元/天。2.違紀員工在工作中若有失職行為，如輕信顧客的誘惑，不履行職責等違紀行為，將會被視為違紀，罰款金額視情節(jié)嚴重而定，最高罰款上限為該員工一個月工資。三、罰款處理方式和申訴途徑1.罰款處理方式在員工因違紀或者遲到早退等原因被罰款時，由員工本人持現(xiàn)金到財務(wù)部門進行繳納，財務(wù)部門對繳納記錄進行登記，以便進行統(tǒng)計和查詢。2.申訴途徑員工在被罰款前，可向相關(guān)部門申訴；如員工對罰款有異議，則需在3天內(nèi)向公司提出書面申訴。公司將成立申訴處理小組對申訴進行處理，并在7天內(nèi)作出決定。若員工仍有異議，可向公司勞動糾紛調(diào)解委員會申訴。四、敬告本制度將優(yōu)先適用于公司員工，若員工對該規(guī)章制度有異議，可提出相關(guān)建議，公司將通過

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