中學(xué)教職工績效考核辦法模版

第頁共頁中學(xué)教職工績效考核辦法模版第一章總則第一條為了促進中學(xué)教職工的績效提升，保障教育質(zhì)量，本辦法依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合中學(xué)的實際情況制定。第二條本辦法適用于中學(xué)全體教職工。第三條中學(xué)績效考核工作由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組負責具體實施，職工代表參與監(jiān)督。第二章考核標準第四條中學(xué)教職工績效考核工作要堅持績效導(dǎo)向和目標驅(qū)動原則，準確衡量教職工在教學(xué)、科研、管理等方面的表現(xiàn)。第五條中學(xué)績效考核的主要標準包括：（一）教學(xué)能力：包括授課質(zhì)量、學(xué)生評價等方面的表現(xiàn)。（二）科研成果：包括論文發(fā)表、科研項目等方面的表現(xiàn)。（三）管理能力：包括班級管理、學(xué)校組織工作等方面的表現(xiàn)。（四）師德師風：包括教育教學(xué)觀念、師德師風等方面的表現(xiàn)。（五）其他方面：包括社會評價、學(xué)科競賽等方面的表現(xiàn)。第三章考核程序第六條績效考核分為年度考核和常態(tài)考核。第七條年度考核分為三個階段：設(shè)定目標、測評、公示。（一）設(shè)定目標：學(xué)校根據(jù)各教職工的工作崗位和職責，制定個人目標和工作計劃。（二）測評：學(xué)校依據(jù)設(shè)定的目標和工作計劃，對教職工進行定期的測評，包括個人工作報告、教學(xué)評估、同事評價等。（三）公示：學(xué)校將測評結(jié)果進行公示，并接受教職工的意見和建議。第八條常態(tài)考核是對教職工在平時工作中的表現(xiàn)進行綜合評價。第九條常態(tài)考核包括個人工作記錄、學(xué)生評價、同事評價等。第四章考核結(jié)果與獎懲第十條績效考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。第十一條對于績效考核合格的教職工，學(xué)校將給予一定的獎勵和表彰。第十二條對于績效考核不合格的教職工，學(xué)校將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處理措施，包括培訓(xùn)、警告、降低崗位等。第十三條學(xué)校將定期對績效考核結(jié)果進行總結(jié)和評估，并根據(jù)評估結(jié)果對績效考核制度進行調(diào)整和優(yōu)化。第五章監(jiān)督與問責第十四條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組負責對績效考核工作的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。第十五條職工代表有權(quán)對績效考核工作進行監(jiān)督和提出建議，學(xué)校應(yīng)及時回應(yīng)和處理。第十六條對于績效考核工作中的不公