人事上班管理制度

人事上班管理制度1.引言為了規(guī)范和提高公司的管理效率，制定本制度，規(guī)范人事上班管理。2.上班時(shí)間和考勤管理2.1上班時(shí)間安排上班時(shí)間：每周一至周五，上午9:00到下午18:00，中午12:00到下午13:30為午休時(shí)間。休息日：法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家安排，對(duì)于需要連續(xù)工作的部門或崗位，應(yīng)安排調(diào)休。彈性工作制度：鼓勵(lì)部門或崗位實(shí)行彈性工作制度，但必須保證一周工作時(shí)間為40小時(shí)以上。崗位可根據(jù)工作情況協(xié)商制定彈性工作制度，但必須在制度中明確工作責(zé)任、工作方式、考核標(biāo)準(zhǔn)以及不適用于組織的活動(dòng)和任務(wù)。2.2考勤管理人事部門負(fù)責(zé)員工考勤管理,所有員工都必須簽到。遲到需要填寫遲到單，并獲取部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。請(qǐng)假需要提前于上班時(shí)間半小時(shí)向直接主管或人事部門申請(qǐng)，需要在“辦公室人員請(qǐng)假單”上填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間和經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到、早退、曠工和打卡異常行為將會(huì)扣除相應(yīng)的薪資和獎(jiǎng)金，并由人事部門進(jìn)行記錄和考核。3.工作日志管理每位員工必須定期（每周一次）填寫工作日?qǐng)?bào)，將日?qǐng)?bào)發(fā)送給直接領(lǐng)導(dǎo)和HR部門，并在工作周報(bào)上填寫工作摘要，這樣可以更好地同時(shí)記錄工作進(jìn)展和任務(wù)分配情況、協(xié)調(diào)、溝通和解決問(wèn)題的方式和結(jié)果。按照部門和崗位工作職責(zé)的不同，可設(shè)置不同的記錄要求和規(guī)范，如日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)或會(huì)議紀(jì)要，而工作日志的實(shí)質(zhì)目標(biāo)都是為了體現(xiàn)工作動(dòng)態(tài)、通報(bào)工作進(jìn)展、協(xié)助溝通、協(xié)調(diào)、改進(jìn)工作，以及提高工作效率和質(zhì)量。4.獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)制度:公司將設(shè)立多種表彰方式，針對(duì)不同的貢獻(xiàn)和績(jī)效情況，采用不同的方式和方法表彰員工。包括年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、月度先進(jìn)個(gè)人和集體、優(yōu)秀士兵等。表彰方式包括通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)日禮品、榮譽(yù)證書(shū)和公開(kāi)表?yè)P(yáng)等。懲罰制度：公司將依據(jù)情節(jié)的不同，對(duì)違反員工考勤管理規(guī)定的行為進(jìn)行扣工補(bǔ)助、工資扣款、吊銷職務(wù)等懲罰。對(duì)于嚴(yán)重違反管理制度、傷害公司利益的員工將給予解除合同或清退等處理，同時(shí)記錄其不良的人事信譽(yù)。5.總結(jié)本管理制度細(xì)化了人事上班的考勤管理、工作日志管理、獎(jiǎng)懲管理以及上班時(shí)間安排等方面的內(nèi)容。這些規(guī)定可以更好地管理員工，