公司病事假管理制度_第1頁
公司病事假管理制度_第2頁
公司病事假管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司病事假管理制度一、前言為了加強對員工病事假的管控及保證公司人力資源的穩(wěn)定性，本公司制定了本病事假管理制度。二、病事假申請與批準員工發(fā)生疾病或其它原因需請病假或事假時，應在一天內將請假事由、請假時間（起、止時間）、聯(lián)絡方式以口頭或書面形式報告所在部門的主管，經主管批準，并同時報告人事部備案，如故意抹掉請假日期，一律不認準請假申請。具體操作流程為：員工向直接上級申請病事假，直接上級審核后，將請假申請報請公司人事部或辦公室，申請被批準后，人事部會在人事系統(tǒng)中記錄員工的請假情況。公司規(guī)定：病假超過三天，須提供醫(yī)院或者診所證明，在病假中加入事假的時間不得超過三天。三、病事假扣薪標準員工請病假時，病假工資的計算標準為當月應出勤天數當中的百分之七十五(75%)；如果請事假，則為零薪。病假工資及時發(fā)放的標準為：提出申請后的第二個工作日內發(fā)放。病假天數應當按照員工實際休假天數進行調整，員工實際休假天數多的，公司應當按照規(guī)定予以補發(fā)工資。四、病事假違規(guī)的處理對于未按時提出請假申請、未按時返工、偽造請假申請等因素，按照勸退或者辭退員工處理；對于超過三天未提供病假醫(yī)院或診所證明者，按曠工處理。五、病事假的管理建議加強員工健康和安全教育，提高員工對于身體健康的意識和重視程度。公司可以適當的鼓勵員工進行病假預報，避免緊急通知導致資源浪費等相關情況的發(fā)生。針對員工頻繁請假、請假天數較長的情況，公司可以適當開展健康考核和管理，促進員工身心健康。六、統(tǒng)一事項以人人為本，建設和諧、幸福企業(yè)，本公司將不斷完善公司管理，改善勞動關系，發(fā)揮員工生產、創(chuàng)造力，加強企業(yè)競爭力，使公司不斷向更高更廣泛的方向發(fā)展。七、結語本病事假管理制度從發(fā)文之日起實施，在具體操作過程中，如有未盡事宜，請及時向人事部門反映。同時，公司將不斷完善人事管理制度，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論