公司病事假管理制度

公司病事假管理制度一、前言為了加強(qiáng)對員工病事假的管控及保證公司人力資源的穩(wěn)定性，本公司制定了本病事假管理制度。二、病事假申請與批準(zhǔn)員工發(fā)生疾病或其它原因需請病假或事假時(shí)，應(yīng)在一天內(nèi)將請假事由、請假時(shí)間（起、止時(shí)間）、聯(lián)絡(luò)方式以口頭或書面形式報(bào)告所在部門的主管，經(jīng)主管批準(zhǔn)，并同時(shí)報(bào)告人事部備案，如故意抹掉請假日期，一律不認(rèn)準(zhǔn)請假申請。具體操作流程為：員工向直接上級申請病事假，直接上級審核后，將請假申請報(bào)請公司人事部或辦公室，申請被批準(zhǔn)后，人事部會在人事系統(tǒng)中記錄員工的請假情況。公司規(guī)定：病假超過三天，須提供醫(yī)院或者診所證明，在病假中加入事假的時(shí)間不得超過三天。三、病事假扣薪標(biāo)準(zhǔn)員工請病假時(shí)，病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)中的百分之七十五(75%)；如果請事假，則為零薪。病假工資及時(shí)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為：提出申請后的第二個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。病假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際休假天數(shù)進(jìn)行調(diào)整，員工實(shí)際休假天數(shù)多的，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以補(bǔ)發(fā)工資。四、病事假違規(guī)的處理對于未按時(shí)提出請假申請、未按時(shí)返工、偽造請假申請等因素，按照勸退或者辭退員工處理；對于超過三天未提供病假醫(yī)院或診所證明者，按曠工處理。五、病事假的管理建議加強(qiáng)員工健康和安全教育，提高員工對于身體健康的意識和重視程度。公司可以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)員工進(jìn)行病假預(yù)報(bào)，避免緊急通知導(dǎo)致資源浪費(fèi)等相關(guān)情況的發(fā)生。針對員工頻繁請假、請假天數(shù)較長的情況，公司可以適當(dāng)開展健康考核和管理，促進(jìn)員工身心健康。六、統(tǒng)一事項(xiàng)以人人為本，建設(shè)和諧、幸福企業(yè)，本公司將不斷完善公司管理，改善勞動關(guān)系，發(fā)揮員工生產(chǎn)、創(chuàng)造力，加強(qiáng)企業(yè)競爭力，使公司不斷向更高更廣泛的方向發(fā)展。七、結(jié)語本病事假管理制度從發(fā)文之日起實(shí)施，在具體操作過程中，如有未盡事宜，請及時(shí)向人事部門反映。同時(shí)，公司將不斷完善人事管理制度，