煤礦月度績(jī)效考核管理辦法修改模版

第頁(yè)共頁(yè)煤礦月度績(jī)效考核管理辦法修改模版第一章總則第一條為了進(jìn)一步優(yōu)化煤礦的績(jī)效考核體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和煤礦的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于煤礦的全體員工。第三條煤礦月度績(jī)效考核的目的是通過(guò)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，提高煤礦的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)煤礦可持續(xù)發(fā)展。第四條煤礦月度績(jī)效考核應(yīng)該體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作激情。第五條煤礦月度績(jī)效考核的內(nèi)容包括：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合評(píng)價(jià)。第二章考核內(nèi)容第六條煤礦月度績(jī)效考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。第七條煤礦月度績(jī)效考核的內(nèi)容包括但不限于以下方面：生產(chǎn)完成情況、生產(chǎn)質(zhì)量、安全管理、經(jīng)濟(jì)效益等。第八條煤礦月度績(jī)效考核的指標(biāo)應(yīng)該具備可量化、可操作、客觀公正的特點(diǎn)，便于對(duì)員工的工作完成情況進(jìn)行評(píng)估。第九條煤礦月度績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)置應(yīng)綜合考慮煤礦實(shí)際情況和員工的實(shí)際能力，靈活調(diào)整。第三章考核方法第十條煤礦月度績(jī)效考核的方法以定期評(píng)估、自評(píng)、互評(píng)為主要方式。第十一條定期評(píng)估是指煤礦對(duì)員工進(jìn)行正式的定期考核，由專業(yè)人員根據(jù)事先確定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。第十二條自評(píng)是指員工對(duì)自己的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，需要員工對(duì)自己的工作進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。第十三條互評(píng)是指員工對(duì)其他員工的工作進(jìn)行評(píng)估，需要員工們真實(shí)、客觀地評(píng)價(jià)其他員工的工作。第四章考核結(jié)果第十四條煤礦月度績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工公布，并將結(jié)果作為員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等方面的重要依據(jù)。第十五條煤礦月度績(jī)效考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。第十六條優(yōu)秀等級(jí)的員工，應(yīng)該給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，晉升通道應(yīng)該更加暢通。第十七條較差等級(jí)的員工，應(yīng)該根據(jù)具體情況采取相關(guān)措施，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位等，幫助其改善工作水平。第五章獎(jiǎng)懲措施第十八條煤礦月度績(jī)效考核中，對(duì)于工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于發(fā)放獎(jiǎng)金、提升薪資、增加福利待遇等。第十九條煤礦月度績(jī)效考核中，對(duì)于工作態(tài)度消極、工作能力較差的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的糾正措施，包括但不限于警告、調(diào)整崗位、降低薪資待遇等。第二十條煤礦月度績(jī)效考核中，對(duì)于工作安全責(zé)任落實(shí)不到位、違章作業(yè)等行為的員工，應(yīng)嚴(yán)肅處理，包括但不限于罰款、停工整改、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等。第六章績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條煤礦月度績(jī)效考核中，煤礦可以根據(jù)員工的考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金金額由煤礦根據(jù)實(shí)際情況確定。第二十二條績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放，不能拖欠或者減少。第七章附則第二十三條煤礦應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的監(jiān)督和評(píng)估，確?？?jī)效考核工作的公