員工績(jī)效考核

員工績(jī)效考核表姓名：部門：職位：本次考核性質(zhì)（請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格處劃“

”號(hào)）‥

試用期滿‥

晉升

‥

續(xù)訂聘用合同‥

獎(jiǎng)勵(lì)‥

臨時(shí)/定期提薪‥

公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)‥

其他（請(qǐng)簡(jiǎn)要說明）

本次考核日期：上次考核日期：

填表說明：1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報(bào)2、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭素筆清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容3、填報(bào)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)4、本表將作為員工轉(zhuǎn)正、聘用合同續(xù)訂、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料。本表完成后由行政部統(tǒng)一歸檔5、填表人對(duì)表中項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向行政部咨詢

新入職員工自我評(píng)價(jià)表

部門

職位

姓名

進(jìn)入本企業(yè)日期：

年

月

日填表日期

目前工作1、你對(duì)目前在公司的表現(xiàn)感到：

□很滿意

□還可以

□不滿意2、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：

□很滿意

□滿意

□還可以

□不滿意3、你對(duì)于目前工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作

□正適合本身能力

□能力稍感不足

□能力明顯不足4、你對(duì)目前的工作量感到：

□太大

□適中

□太少5、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：

□很好

□好

□尚好

□差6、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：

□太長(zhǎng)

□稍長(zhǎng)

□剛好7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理

□合理

□不合理8、在工作分配方面有什么地方待改進(jìn)？

薪資職位9、你對(duì)目前的待遇感到：

□很好

□稍好

□合適

□太少10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職

□如可能變更至

部門

□如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門

職務(wù)

□對(duì)本公司工作職務(wù)不適合教育培訓(xùn)11、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)

□曾參加

□未曾參加12、你曾參加什么培訓(xùn)

13、何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助

工作希望14、有機(jī)會(huì)希望從事何種工作

15、希望主管如何幫助你，使你未來工作更好

工作

構(gòu)想16、在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說明：

17、對(duì)公司（管理、制度、運(yùn)營環(huán)境等）的建議：

工作目標(biāo)18、你今年的工作目標(biāo)是什么

19、這個(gè)目標(biāo)你做到什么程度

其他20、請(qǐng)代為安排和

面談21、本人的希望或建議：填表說明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：65分以上為能力超強(qiáng)60—65為能力極強(qiáng)55—60為能力較強(qiáng)50—55為能力一般50以下為能力差

員工能力考核表（二）一般管理人員能力考核表部門職位姓名評(píng)

價(jià)

內(nèi)

容滿分初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決定領(lǐng)導(dǎo)能力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)，是否自己率先示范10

2遭遇困難時(shí)，是否能否沉著果斷地指導(dǎo)部屬5

3是否公平且冷靜地對(duì)待部屬5

4小組是否充滿活潑、朝氣5

5是否得到部屬堅(jiān)定的信賴5

部屬培養(yǎng)6是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)5

7是否確實(shí)給予了幫助、建議，以發(fā)揮部屬的優(yōu)點(diǎn)5

8是否適才適所10

9是否能引發(fā)部屬自我的啟發(fā)5

10是否仔細(xì)聆聽部屬的意見5

士氣11是否注意身體的健康5

12是否謹(jǐn)慎地使用金錢10

13是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通5

14絕少引起異性問題5

15不與顧客勾結(jié)10

目標(biāo)達(dá)成16是否能以公司的方針擬訂目標(biāo)5

17是否盡最大的努力達(dá)成目標(biāo)15

18是否能以最小的成本、早日、確定地達(dá)成目標(biāo)15

19是否能嚴(yán)守權(quán)限、達(dá)成目標(biāo)5

20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5

責(zé)任感21只否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議5

22是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃5

23是否能以公司的觀點(diǎn)制定企劃10

24是否能與其他部門交流情報(bào)5

25是否能積極地與其他部門交流情報(bào)5

自我啟發(fā)26是否熱衷于小團(tuán)體派別的擴(kuò)展5

27是否虛心聽取部屬的建議、意見5

28是否經(jīng)常吸取新的潮流、技術(shù)5

29是否不怠于未來的預(yù)測(cè)10

30是否可以改正自己的缺點(diǎn)5

評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)

200

初評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150—180分以上為“良好”120—150分為“中等”100—120分為“及格”100分以下為“不及格”員工能力考核表（三）一般職員能力考核表部門職位姓名評(píng)

價(jià)

內(nèi)

容滿分初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真5

2工作不偷懶、不倦怠5

3做事敏捷、效率高10

4遵守上司報(bào)告5

5虛心向上司同事請(qǐng)教，溝通5

基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力5

7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5

8熟悉工作的每個(gè)步驟5

9嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10

10在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5

業(yè)務(wù)熟練程度11工作完成的及時(shí)、準(zhǔn)確10

12對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作流程熟悉10

13善于整理、總結(jié)自己的日常工作5

14多了解與工作相關(guān)的情報(bào)5

15有能力可以接受新的、有挑戰(zhàn)的工作5

責(zé)任感16能確實(shí)完成交付的工作5

17是否勇于面對(duì)困難10

18努力用心的處理事情，避免過錯(cuò)的發(fā)生5

19預(yù)測(cè)過錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策10

20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5

協(xié)調(diào)性21做事冷靜，不感情用事5

22與別人配合，和睦地工作5

23在工作上樂于幫助同事10

24積極參加公司舉辦的活動(dòng)5

自我啟發(fā)25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識(shí)、技術(shù)5

26以廣闊的眼光來看自己與公司的未來10

27豐富自己的情緒5

28不以非正常途徑發(fā)泄自己工作上的不滿5

29即使是自己份外的事，也能積極的出謀劃策10

30以遠(yuǎn)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)施10

評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)

200

初評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150—180分以上為“良好”120—150分為“中等”100—120分為“及格”100分以下為“不及格”人事考評(píng)表姓名性別年齡考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者職別部門

評(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)質(zhì)量

數(shù)量

教育指導(dǎo)

創(chuàng)新改進(jìn)

工作態(tài)度評(píng)價(jià)紀(jì)律性

協(xié)調(diào)性

積極性

責(zé)任性

自我開發(fā)熱情

能力評(píng)價(jià)

知識(shí)技能判斷決斷

交涉協(xié)調(diào)

應(yīng)用開發(fā)

指導(dǎo)監(jiān)督

評(píng)語S……90分以上A……75—89分B……60—74分C……45—59分D……不滿45分考評(píng)合計(jì)分

分

考評(píng)合計(jì)分

分

人事部記入欄

評(píng)語

最終評(píng)語獎(jiǎng)金

提薪

申請(qǐng)?jiān)u語

申請(qǐng)?jiān)u語

填寫注意點(diǎn)：1．

評(píng)定時(shí)，請(qǐng)將應(yīng)得分?jǐn)?shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi)2．

根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)確定評(píng)語3．

當(dāng)初評(píng)語與調(diào)整評(píng)語不一致時(shí)，由雙方協(xié)商確定出一致意見后填入“申請(qǐng)?jiān)u語“欄4．

評(píng)定中需特殊說明的問題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)

評(píng)語的含義秀—非常優(yōu)秀毫無過失優(yōu)—毫無過失良—符合要求

基本滿意可—最好再努把力劣—尚需非常努力才行員工自我評(píng)價(jià)表部門職位姓名填表日期進(jìn)入本企業(yè)日期：

年

月

日

目前工作1、

對(duì)過去半年在公司的表現(xiàn)感到：

□很滿意

□還可以

□不滿意2、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：□很滿意

□滿意

□還可以

□不滿意3、于目前工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□正適合本身能力

□能力稍感不足

□能力明顯不足4、你對(duì)目前的工作量感到：□太大

□適中

□太少5、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：□很好

□好

□尚好

□差6、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：□太長(zhǎng)

□稍長(zhǎng)

□剛好7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理□合理

□不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn)

薪資職位10、

你對(duì)目前的待遇感到：

□很好

□稍好

□合適

□太少10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能變更至

部門

□如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門

職務(wù)□對(duì)本公司工作職務(wù)不適合

教育培訓(xùn)12、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)

□曾參加

□未曾參加12、你曾參加什么培訓(xùn)

13、何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助

工作希望14、有機(jī)會(huì)希望從事何種工作

16、希望主管如何幫助你，使你未來工作更好