員工勞動(dòng)合同

PAGE5勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：出生日期：戶口所在地：甲方和乙方就雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽定本合同。崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________（職務(wù)）。乙方須在到達(dá)聘用方工作日起15日內(nèi)向甲方遞交以下相關(guān)人事關(guān)系資料：（1）人才登記表（2）職工登記表（3）身份證復(fù)印件1．3．乙方應(yīng)履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。1．4．乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)其經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動(dòng)的工作崗位。合同期限2．1．本合同期限為年，自年月日起至年月日，其中年月日至年月日為試用期。2．2．本合同在甲方為乙方辦理完畢合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜后即生效，對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方不得向第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)事宜。2．3．本合同到期前三十天內(nèi)，雙方均無(wú)異議的，按2．1約定的期限自動(dòng)續(xù)簽。勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。合同履行期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、勞動(dòng)紀(jì)律。在合同期間及離職后，乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密；如乙方與甲方另行簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，在約定期限內(nèi)乙方不得從事競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所約定的與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。如甲方與乙方有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、貸款協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。工作時(shí)間甲方實(shí)行每天白天8小時(shí)、晚上加班3.5小時(shí)，每周禮拜天晚上不加班。因乙方工作為特殊行業(yè)，固產(chǎn)生超時(shí)工作或加班，甲方不另記勞動(dòng)報(bào)酬。。4．3．乙方在請(qǐng)假未經(jīng)同意，或者善自離職的，當(dāng)曠工處理，半天扣一天工資，1天扣3天工作，3天以上曠工者，當(dāng)自動(dòng)離職處理，甲方不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇乙方在每個(gè)月正常出勤并提供正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。乙方工資由乙方與甲方協(xié)商確定，每月工資以甲方實(shí)際支付的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)習(xí)期一個(gè)月，每月為人民幣元。合同期每月為人民幣元。計(jì)件工人以實(shí)際工作為準(zhǔn)。5．3．乙方在工作期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，每周實(shí)報(bào)實(shí)銷。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件乙方享有國(guó)家和地方政府規(guī)定的法定假日和婚假、喪假等有薪假期。符合計(jì)劃生育的乙方（女性）享有國(guó)家和地方政府及規(guī)定的產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。乙方享有國(guó)家和地方政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全、衛(wèi)生及工作條件和工作環(huán)境。乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除本《勞動(dòng)合同》，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方依法辦理退工手續(xù)。乙方因在試用期內(nèi)被甲方證明不符合錄用條件或用人標(biāo)準(zhǔn)，被甲方解除聘用的；乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被甲方解除聘用的；乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害，被甲方解除聘用的；乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或因違法行為被刑事拘留、行政拘留、司法拘留，被甲方解除聘用的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料及相關(guān)證明是虛假的或隱瞞重大疾病史及其他重要情況，致使無(wú)法達(dá)到甲方的要求的；乙方向甲