高自考勞動與社會保障復(fù)習(xí)之大題

1.勞動者與勞動力的區(qū)別：勞動力具有商品屬性；勞動者不是商品。聯(lián)系：不可分割；兩者的發(fā)展相互促進(jìn)2.社會保障的功能：防控風(fēng)險，保護(hù)社會成員；調(diào)整分配，保持社會公平；化解危機(jī)，維護(hù)社會穩(wěn)定；調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會發(fā)展。原則：保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)；保障生活與激勵生產(chǎn)相結(jié)合；公平與效率相互促進(jìn)，公平原則主要表現(xiàn)在保障范圍、保障標(biāo)準(zhǔn)、保障過程的公平性；權(quán)力與義務(wù)相對平衡3.社會保險的功能：化解勞動風(fēng)險，補(bǔ)償勞動者；保證勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)；促進(jìn)社會公平和穩(wěn)定發(fā)展；調(diào)控經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行。原則：政府責(zé)任主體；社會戶籍；權(quán)利義務(wù)一致；基本生活保障；保險水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則。4.社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系：聯(lián)系：二者具有歷史淵源，社會保險是商業(yè)保險向社會保障領(lǐng)域的拓展和演變。作用基本一致，都是分?jǐn)倿?zāi)害事故所致?lián)p失的一種經(jīng)濟(jì)方法。經(jīng)營原理基本一致，大數(shù)法則。相互補(bǔ)充，商保不能對所有面臨風(fēng)險的勞動者予以保障，為彌補(bǔ)這一缺陷，社保應(yīng)運(yùn)而生。區(qū)別：性質(zhì)不同，商保以盈利為主要目的。對象和作用不同。保險水平不同。約束機(jī)制不同。5.完善勞動力市場的要素：自由勞動者，用工單位，供求管理，市場交換方式與規(guī)則，勞動力價格。6.勞動力市場的作用：是實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的紐帶；是勞動力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)器；是勞動者職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)換的媒介，可以激發(fā)勞動者的工作動力；可以促使用人單位不斷優(yōu)化與提高自身的管理水品；可以引導(dǎo)和推動勞動力資源的開發(fā)與利用。7.導(dǎo)致城鎮(zhèn)失業(yè)問題的主要原因：經(jīng)濟(jì)改革深化導(dǎo)致體制性失業(yè)；市場競爭加劇，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)衰退導(dǎo)致了大量失業(yè)人員；農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移，激化了就業(yè)矛盾8.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：主體不同，前者確定。關(guān)系不同，前者存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和行政隸屬關(guān)系，后者只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動主體的待遇不同，后者一般只獲得勞動報酬。適用的法律不同，前者《勞動法》后者《合同法》。合同的法定形式不同，前者書面，后者還可以是口頭和其他形式。9.現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的基本特征：勞動關(guān)系主體地位得到初步確立；格局初步呈現(xiàn)多元化；建立初步實現(xiàn)契約化；運(yùn)行初步實現(xiàn)市場化；主體利益逐步清晰化。10.勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：合同性質(zhì)不同；合同目的不同；受國家干預(yù)的程度不同；主體及其關(guān)系不同；法律調(diào)整不同；合同爭議的處理程序不同11.集體談判的特征：談判主體的雙邊性；談判內(nèi)容的限定性；談判過程的復(fù)雜性；將集體談判作為一種方法的公平性12.雇員義務(wù)：勞動給付、重視、附隨義務(wù)；雇主義務(wù)：勞動報酬給付，提供勞動保護(hù)，保障權(quán)利義務(wù)13.集體合同與勞動合同區(qū)別：目的、主體、內(nèi)容、法律效力、責(zé)任14.社會保障基金功能：保障基本生活，促進(jìn)社會穩(wěn)定；調(diào)節(jié)收入差距，維護(hù)公平分配；規(guī)避社會風(fēng)險，調(diào)節(jié)和穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)；激活資金標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)待性，褒揚(yáng)性。意義：有利于國家安全和社會穩(wěn)定，有利于增強(qiáng)軍隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有利于促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會優(yōu)撫與安置工作本身就