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文檔簡介

離職流程管理辦法離職流程管理辦法離職流程管理辦法離職流程管理辦法1.引言2.離職申請2.1提交離職申請員工在決定離職之后，應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交正式的離職申請。離職申請應(yīng)包括離職日期、離職原因以及對于剩余工作交接的計劃。2.2部門領(lǐng)導(dǎo)審批部門領(lǐng)導(dǎo)在收到員工的離職申請后，應(yīng)盡快對其進行審批。審批結(jié)果將通知員工，確定離職日期以及進一步離職流程。3.工作交接3.1離職報告離職員工應(yīng)編寫離職報告，詳細記錄自己所負責(zé)的工作職責(zé)、項目進度和待辦事項等。離職報告應(yīng)盡早提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)和團隊成員。3.2工作交接會議離職員工和接替者將進行工作交接會議，交接會議應(yīng)由離職員工安排并邀請相關(guān)人員參加。會議內(nèi)容應(yīng)包括工作職責(zé)、項目進度、重要聯(lián)系人以及所有必要的文件和信息。3.4知識轉(zhuǎn)移離職員工應(yīng)將關(guān)鍵的工作知識和經(jīng)驗傳承給接替者。可以通過培訓(xùn)、知識分享會等形式進行知識轉(zhuǎn)移，以確保接替者能夠順利接手工作。4.離職手續(xù)4.1資產(chǎn)歸還離職員工應(yīng)歸還所有公司資產(chǎn)，包括電腦、方式、卡鑰匙、文件等。相關(guān)部門將核對資產(chǎn)清單，確保所有資產(chǎn)完好歸還。4.2結(jié)算工資和福利離職員工應(yīng)在離職前與人力資源部門確認工資和福利的結(jié)算事宜。包括但不限于薪資、年假、加班補償?shù)取?.3取消權(quán)限離職員工離職后，應(yīng)立即取消其所有系統(tǒng)和設(shè)備的訪問權(quán)限，以確保信息安全。5.離職后關(guān)懷5.1離職調(diào)查組織應(yīng)進行離職調(diào)查，以了解離職員工對于組織的看法和建議，并進行相關(guān)改進。5.2提供推薦信離職員工如有需要，組織應(yīng)提供推薦信，以幫助其順利找到下一份工作。5.3聯(lián)絡(luò)方式保留離職員工離

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