人民調(diào)解管理制度

第第頁人民調(diào)解管理制度【原創(chuàng)版3篇】目錄（篇1）一、人民調(diào)解管理制度的概念和重要性二、人民調(diào)解管理制度的主要內(nèi)容1.培訓(xùn)方式2.負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)3.培訓(xùn)次數(shù)和時(shí)長4.檔案管理三、人民調(diào)解管理制度的實(shí)施情況1.具備條件單獨(dú)建立黨組織的人民調(diào)解委員會(huì)2.建立健全工作制度3.運(yùn)用信息化手段加強(qiáng)檔案管理四、人民調(diào)解管理制度的挑戰(zhàn)和發(fā)展1.社會(huì)基礎(chǔ)的變更2.訴訟至上觀念的影響3.新形勢下傳統(tǒng)型人民調(diào)解工作模式的挑戰(zhàn)正文（篇1）人民調(diào)解管理制度是一種通過人民調(diào)解委員會(huì)對矛盾糾紛進(jìn)行排查、調(diào)解、分析研判等工作的制度。在我國，人民調(diào)解管理制度發(fā)揮著重要作用，不僅在基層社會(huì)治理中起到了關(guān)鍵作用，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要手段。人民調(diào)解管理制度的主要內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方式、負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)次數(shù)和時(shí)長以及檔案管理。其中，培訓(xùn)方式包括講課、經(jīng)驗(yàn)介紹、觀摩、下發(fā)資料、以會(huì)代訓(xùn)等，負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)為司法所，每年不少于兩次培訓(xùn)，每次不少于三天。此外，人民調(diào)解委員會(huì)還應(yīng)運(yùn)用信息化等手段加強(qiáng)檔案管理，建立健全制度建設(shè)檔案、組織隊(duì)伍檔案和調(diào)解案件檔案等。在實(shí)施人民調(diào)解管理制度過程中，具備條件單獨(dú)建立黨組織的人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立健全黨建基本制度，負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)為司法所，必要時(shí)聘請政法系統(tǒng)及有關(guān)部門派員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此外，人民調(diào)解委員會(huì)還應(yīng)建立健全矛盾糾紛排查、調(diào)解、分析研判、重大疑難復(fù)雜矛盾糾紛集中討論、專家咨詢、情況通報(bào)、銜接聯(lián)動(dòng)等工作制度。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展和變化，人民調(diào)解管理制度面臨著一些挑戰(zhàn)。例如，人民調(diào)解制度賴以生存發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ)的變更，以及近年來訴訟至上觀念的影響，都對人民調(diào)解管理制度提出了新的要求。目錄（篇2）一、人民調(diào)解管理制度的概念和重要性二、人民調(diào)解管理制度的主要內(nèi)容1.培訓(xùn)方式2.負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)3.培訓(xùn)次數(shù)和時(shí)長4.檔案管理三、人民調(diào)解管理制度的實(shí)施情況1.具備條件單獨(dú)建立黨組織的人民調(diào)解委員會(huì)2.建立健全工作制度3.運(yùn)用信息化手段加強(qiáng)檔案管理四、人民調(diào)解管理制度面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展趨勢正文（篇2）人民調(diào)解管理制度是一種通過人民調(diào)解委員會(huì)對矛盾糾紛進(jìn)行排查、調(diào)解、分析研判、重大疑難復(fù)雜矛盾糾紛集中討論、專家咨詢、情況通報(bào)、銜接聯(lián)動(dòng)等工作的制度。在我國，人民調(diào)解管理制度有著重要的地位和作用，它是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要途徑。人民調(diào)解管理制度的主要內(nèi)容有三個(gè)方面：首先，培訓(xùn)方式。人民調(diào)解員需要接受講課、經(jīng)驗(yàn)介紹、觀摩、下發(fā)資料、以會(huì)代訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，以提高其專業(yè)水平和調(diào)解能力。其次，負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)。司法所負(fù)責(zé)組織人民調(diào)解員的培訓(xùn)工作，必要時(shí)還可以聘請政法系統(tǒng)及有關(guān)部門派員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。再次，培訓(xùn)次數(shù)和時(shí)長。每年至少進(jìn)行兩次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于三天，以確保人民調(diào)解員能夠全面地掌握相關(guān)知識和技能。此外，人民調(diào)解管理制度還涉及到檔案管理。人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)運(yùn)用信息化等手段加強(qiáng)檔案管理，建立健全制度建設(shè)檔案、組織隊(duì)伍檔案和調(diào)解案件檔案等。在實(shí)施人民調(diào)解管理制度的過程中，一些具備條件單獨(dú)建立黨組織的人民調(diào)解委員會(huì)，應(yīng)建立健全黨建基本制度。同時(shí)，人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立健全矛盾糾紛排查、調(diào)解、分析研判、重大疑難復(fù)雜矛盾糾紛集中討論、專家咨詢、情況通報(bào)、銜接聯(lián)動(dòng)等工作制度。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展，人民調(diào)解管理制度也面臨著一些挑戰(zhàn)。例如，人民調(diào)解制度賴以生存發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ)的變更，以及近年來訴訟至上觀念的影響等。因此，我們需要不斷探索和完善人民調(diào)解管理制度，以適應(yīng)新形勢下的需求。目錄（篇3）一、人民調(diào)解管理制度的概念和意義二、人民調(diào)解管理制度的主要內(nèi)容1.培訓(xùn)方式2.負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)3.培訓(xùn)次數(shù)和時(shí)長4.培訓(xùn)內(nèi)容三、人民調(diào)解委員會(huì)的工作制度1.矛盾糾紛排查2.調(diào)解3.分析研判4.重大疑難復(fù)雜矛盾糾紛集中討論5.專家咨詢6.情況通報(bào)7.銜接聯(lián)動(dòng)四、人民調(diào)解委員會(huì)的檔案管理1.基本要求2.制度建設(shè)檔案3.組織隊(duì)伍檔案4.調(diào)解案件檔案五、人民調(diào)解管理制度的現(xiàn)狀和發(fā)展1.調(diào)解制度在我國的歷史發(fā)展2.國外ADR的發(fā)展情況3.新形勢下傳統(tǒng)型人民調(diào)解工作模式遇到的挑戰(zhàn)正文（篇3）人民調(diào)解管理制度是一種通過人民調(diào)解委員會(huì)對矛盾糾紛進(jìn)行排查、調(diào)解、分析研判等工作，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的制度。在我國，人民調(diào)解管理制度有著悠久的歷史，并在新的社會(huì)形勢下不斷發(fā)展和完善。人民調(diào)解管理制度的主要內(nèi)容包括培訓(xùn)方式、負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)次數(shù)和時(shí)長以及培訓(xùn)內(nèi)容。其中，培訓(xùn)方式包括講課、經(jīng)驗(yàn)介紹、觀摩、下發(fā)資料、以會(huì)代訓(xùn)等；負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)為司法所，必要時(shí)聘請政法系統(tǒng)及有關(guān)部門派員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)；每年不少于兩次培訓(xùn)，每次不少于三天，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了調(diào)解技巧、法律法規(guī)、心理學(xué)等方面。人民調(diào)解委員會(huì)的工作制度包括矛盾糾紛排查、調(diào)解、分析研判、重大疑難復(fù)雜矛盾糾紛集中討論、專家咨詢、情況通報(bào)、銜接聯(lián)動(dòng)等。這些制度旨在確保人民調(diào)解委員會(huì)能夠全面、深入地了解矛盾糾紛，為調(diào)解工作提供有力