寧夏回族自治區(qū)勞動合同通用

第頁共頁寧夏回族自治區(qū)勞動合同通用第一章總則第一條為了規(guī)范寧夏回族自治區(qū)內(nèi)勞動關系，保護勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規(guī)，制定本勞動合同。第二條本勞動合同適用于寧夏回族自治區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同關系。第三條勞動者包括公民、法人和其他組織。第四條用人單位應當遵守憲法、法律、法規(guī)等有關規(guī)定，尊重勞動者的人格尊嚴，保護勞動者的權(quán)益。第五條勞動者應當按照合同約定和用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責，維護用人單位的合法權(quán)益。第六條勞動合同應當以書面形式訂立。但是，下列情形可以采用口頭形式：（一）勞動者與用人單位訂立的勞動合同期限不超過三日的；（二）勞動者與用人單位訂立的勞動合同期限不超過一個月的。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位與招用的勞動者應當在勞動關系確立前訂立勞動合同。第八條用人單位應當向勞動者提供真實、完整、準確的勞動條件，不得欺詐、脅迫勞動者。第九條勞動者應當如實告知用人單位與其勞動關系有關的重要情況。第十條勞動合同的訂立應當明確勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等事項。第十一條勞動合同的訂立可以采用以下形式：（一）書面形式，簽字或者蓋章；（二）電子形式，以電子文本形式存儲，并按照相應的規(guī)定可以查詢、打印。第十二條勞動合同的訂立應當由勞動者本人親自簽字或者蓋章。第十三條勞動合同的訂立應當有勞動者、用人單位以及勞動關系所在地的勞動行政部門共同參與，并由用人單位保管。第十四條勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（一）勞動者和用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動合同的期限；（三）勞動合同的工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（四）勞動者的工資待遇、社會保險和福利待遇；（五）勞動者擁有的其他權(quán)益和義務；（六）勞動合同的變更、解除和終止條件；（七）勞動合同法律適用的選擇；（八）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的事項。第十五條勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。（一）固定期限勞動合同的期限不得超過3年。（二）無固定期限勞動合同的期限不受限制。第十六條勞動合同期限屆滿后，繼續(xù)在用人單位工作，并雙方未提出中止合同的，視為無固定期限勞動合同。第十七條勞動合同期滿后繼續(xù)工作，雙方視為續(xù)簽短期勞動合同。前述續(xù)簽的勞動合同其期限不得超過勞動者連續(xù)工作的1年。第三章勞動合同的變更和解除第十八條勞動合同在合同期限屆滿前可以變更，但是變更勞動合同必須符合下列條件：（一）雙方當事人一致同意變更勞動合同；（二）符合法律的規(guī)定。第十九條勞動合同在合同期限屆滿前，任何一方均有解除勞動合同的權(quán)利，但是解除勞動合同應當提前三十日通知對方。第二十條勞動合同可以因下列情況解除：（一）雙方當事人協(xié)商一致解除；（二）一方當事人不再具備勞動作為能力；（三）一方當事人承擔了不合理的勞動條件或者工作任務；（四）一方當事人采取了不正當手段使合同訂立或者變更；（五）一方當事人違反了勞動合同的約定；（六）因不可抗力導致勞動合同無法履行；（七）依法解散或者撤銷的法人。第二十一條勞動合同的解除應當書面通知，除因不可抗力導致勞動合同無法履行的，解除勞動合同自通知接到之日起生效。第四章勞動合同的終止第二十二條勞動合同終止的情形包括：（一）勞動合同期限屆滿；（二）勞動者辭職，申請解除勞動合同；（三）用人單位依法解雇勞動者；（四）勞動合同雙方協(xié)商一致終止；（五）勞動合同約定的其他情形。第五章爭議解決第二十三條勞動合同履行過程中產(chǎn)生的勞動爭議，雙方當事人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第二十四條勞動者認為用人單位解雇勞動者違法的，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二十五條勞動爭議仲裁機構(gòu)應當受理勞動爭議仲裁申請，并在法定期限內(nèi)作出裁決。第二十六條勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決可以