安全生產(chǎn)考核管理辦法范本

第頁共頁安全生產(chǎn)考核管理辦法范本第一章總則第一條為了加強對安全生產(chǎn)工作的考核管理，確保安全生產(chǎn)工作的質(zhì)量和效果，提高安全生產(chǎn)管理水平，制定本辦法。第二條本辦法適用于本單位所有從事安全生產(chǎn)工作的人員。第三條安全生產(chǎn)考核的目標是評估本單位安全生產(chǎn)工作的合規(guī)性、有效性和管理水平，并據(jù)此提出改進和優(yōu)化安全生產(chǎn)工作的建議和措施。第四條安全生產(chǎn)考核工作應依據(jù)相關法律法規(guī)和本單位的安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)章制度進行，考核內(nèi)容應全面、客觀、公正。第五條安全生產(chǎn)考核工作應注重全員參與和風險識別，倡導安全生產(chǎn)意識和責任意識的培養(yǎng)，促使所有從事安全生產(chǎn)工作的人員實現(xiàn)全面提升。第六條安全生產(chǎn)考核工作由本單位的安全生產(chǎn)管理部門負責，具體執(zhí)行由考核小組負責?？己诵〗M由安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實際情況組織人員組成。第二章考核內(nèi)容第七條安全生產(chǎn)考核的內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）安全生產(chǎn)責任制的建立和落實情況；（二）安全生產(chǎn)管理制度的完善和執(zhí)行情況；（三）安全設施的配備和維護情況；（四）安全培訓和教育工作的開展情況；（五）事故隱患排查和整改工作的落實情況；（六）應急救援預案的制定和實施情況；（七）安全生產(chǎn)記錄的完整和及時性；（八）安全生產(chǎn)宣傳和文化建設情況；（九）其他與安全生產(chǎn)相關的工作。第八條考核內(nèi)容可以根據(jù)不同單位的特點和實際情況進行調(diào)整和補充，但必須滿足法律法規(guī)的要求和安全生產(chǎn)的基本要求。第三章考核方式第九條安全生產(chǎn)考核應采取定期考核和不定期考核相結合的方式。每年至少進行一次定期考核，不定期考核根據(jù)需要進行。第十條定期考核應事先制定考核計劃和詳細的考核細則，并公告于全體考核人員。考核計劃包括考核時間、地點、內(nèi)容、方法等。第十一條考核過程中，應設立考核小組并完成組建工作，考核小組應當遵守保密原則，對考核工作進行全程記錄，并出具考核報告。第十二條考核方法可以包括但不限于以下幾種方式：（一）文件審核：對安全生產(chǎn)相關制度、規(guī)章規(guī)定的合規(guī)性進行審核，包括制度完善度、執(zhí)行情況等。（二）現(xiàn)場檢查：對安全設施的配備和維護情況進行檢查，包括設備運行狀態(tài)、隱患排查和整改情況等。（三）面談詢問：與從事安全生產(chǎn)工作的人員進行面談，了解他們對安全生產(chǎn)工作的理解和掌握程度。（四）演練觀察：對應急救援預案的實施進行觀察，并進行評估。第十三條不定期考核可以根據(jù)單位發(fā)生特殊情況或重大事故發(fā)生進行。第四章考核結果處理第十四條考核結果應當及時反饋給被考核人員，并按照結果進行獎懲和改進。第十五條考核結果分為合格、不合格和優(yōu)秀三種，根據(jù)不同的考核情況給予相應的評定。第十六條對于考核結果不合格的人員，應按照有關規(guī)定進行培訓和糾正，并設立整改目標和期限。第十七條對于考核結果優(yōu)秀的人員，應給予嘉獎和獎勵，并作為安全生產(chǎn)工作的榜樣。第十八條考核結果要經(jīng)過相關部門的審核和簽字后方可生效，并將結果通報全體考核人員。第五章考核報告第十九條考核小組應及時編制考核報告，并附上相關資料和證明材料。第二十條考核報告應包括以下內(nèi)容：（一）考核的目的、范圍和程序；（二）考核的依據(jù)和方法；（三）考核的結果和評定；（四）改進和優(yōu)化安全生產(chǎn)工作的建議和措施。第二十一條考核報告應送交單位領導和相關部門，并由領導審閱并簽字。第六章法律責任第二十二條對于故意造成事故、隱患不報告或報告不詳實的情形，相關責任人員將受到相應的法律責任。第二十三條對于安全生產(chǎn)工作中的違法違規(guī)行為，將依據(jù)相關法律法規(guī)和本單位的規(guī)