青年文明號管理辦法

“青年文明號”管理辦法第一章

總

則

第一條

為推動油田創(chuàng)建“青年文明號”活動更加廣泛、深入、規(guī)范、持久地開展，提高廣大青年立足崗位、實踐誠信、文明服務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)，加強對活動的指導和規(guī)范管理，特制定本辦法。

第二條

“青年文明號”是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，弘揚良好信用道德，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的青年集體（車間、班、組、隊）、崗位和青年工程。

第三條

創(chuàng)建“青年文明號”活動是由共青團組織發(fā)起，與有關(guān)行業(yè)和部門聯(lián)合實施的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，是凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導向的群眾性建功活動。創(chuàng)建“青年文明號”活動重點在油田勘探、開發(fā)、油建、運輸及社區(qū)服務(wù)、通訊、電力、醫(yī)療等窗口行業(yè)中開展。

第四條

創(chuàng)建“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動、文明從業(yè)，樹立與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的敬業(yè)意識、創(chuàng)新精神和質(zhì)量、安全、效益、競爭、服務(wù)等觀念，展現(xiàn)當代青年的精神風貌，塑造行業(yè)和企業(yè)的良好形象，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明，為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，促進油田兩個文明建設(shè)做出貢獻。

第五條

創(chuàng)建“青年文明號”活動要以“三個代表”重要思想為指導，著眼于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平、經(jīng)濟效益和核心競爭力的提高，著眼于倡導行業(yè)文明新風，營造健康向上的勝利企業(yè)文化，著眼于創(chuàng)造有利于青年成長、成才的外部環(huán)境，維護青年職工的正當合法利益。

第二章

基本條件

第六條

“青年文明號”應(yīng)符合下列條件：

（一）35周歲以下青年占職工總數(shù)的70%以上，負責人中至少有1人不超過35周歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。

（二）有規(guī)范的崗位創(chuàng)優(yōu)標準，有完整的“青年文明號”創(chuàng)建計劃、目標和具體實施措施，且分工明確，責任到位。

（三）創(chuàng)建氛圍濃厚，全體成員須了解“青年文明號”創(chuàng)建活動的意義和宗旨，熟練背誦全國“青年文明號”信用公約，熟悉服務(wù)承諾內(nèi)容。

（四）深入開展“青年文明號信用建設(shè)示范行動”。全體成員在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)中都應(yīng)體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的信用、質(zhì)量、安全、效益觀念。

（五）積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動和崗位練兵、導師帶徒活動，取得較好的人才、經(jīng)濟和社會效益。

（六）團組織健全，團的活動規(guī)范，深入開展團員意識教育活動，團員青年能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，有相當數(shù)量的青工成為同行業(yè)、同工種崗位能手。

（七）工程質(zhì)量高、施工進度快、物質(zhì)消耗低、安全生產(chǎn)好、經(jīng)濟效益高、社會影響大，工作成效得到本單位、上級部門的充分肯定和服務(wù)對象、當?shù)厝罕姷钠毡橘澴u。

第三章

組織機構(gòu)及產(chǎn)生程序

第七條

局團委成立油田創(chuàng)建“青年文明號”活動辦公室（設(shè)在局團委組織青工部），加強對“青年文明號”的管理和監(jiān)督，負責日常具體工作。其主要職能是：協(xié)調(diào)、指導、檢查、考核、聘請活動特約監(jiān)督員等。

第八條

“青年文明號”的評選采取逐級申報的方式進行。一般情況下，每年年初，新申報單位由基層團組織申報“局級青年文明號創(chuàng)建單位”，局團委將根據(jù)上報的材料和行業(yè)分布情況，確定“青年文明號創(chuàng)建單位”，發(fā)放牌匾。創(chuàng)建單位應(yīng)在工作場所或場地醒目位置懸掛創(chuàng)建牌匾，公示爭創(chuàng)局級“青年文明號”的目標、措施、承諾內(nèi)容以及標語或旗幟。每年年底，“青年文明號創(chuàng)建單位”自發(fā)申報“青年文明號”的評選，經(jīng)黨組織考核推薦，二級單位團委審核后上報到局團委組織青工部，局團委進行檢查驗收，評出真正符合標準，在本行業(yè)、本系統(tǒng)有導向和示范作用的青年集體作為局級“青年文明號”。

對于青年集體創(chuàng)建的工程，可根據(jù)工程周期適時申報。

第四章

獎勵方式

第九條

局團委每年底對局級“青年文明號”單位進行通報表彰，并授予牌匾。省部級以上青年文明號從局級青年文明號中擇優(yōu)推薦。

第十條

各級團組織要根據(jù)本單位實際，爭取黨政領(lǐng)導支持，落實激勵政策，對“青年文明號”集體和個人進行物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第十一條

各單位要把“青年文明號”集體的負責人作為青年干部和管理者加以重點培養(yǎng)，提供學習深造和鍛煉機會。

第五章

管理考核

第十二條

實行“青年文明號”年度復核制度，已獲得局級“青年文明號”稱號的集體每年年初都要通過二級團委向局團委重新申報復核。否則視為自動放棄“青年文明號”稱號。

第十三條

局級“青年文明號”實行總量控制，每年度油田創(chuàng)建“青年文明號”活動辦公室將以各行業(yè)、各單位職工總數(shù)、青工總數(shù)、基層組織數(shù)、創(chuàng)建單位數(shù)、現(xiàn)有局級“青年文明號”數(shù)為依據(jù)，核定各行業(yè)、各單位當年度新申報局級“青年文明號”的數(shù)量。

第十四條

局級“青年文明號”不搞終身制，實行年度考核，以組織檢查與互檢為主要依據(jù)。對外闖市場單位，將合作方的評價或驗收意見作為監(jiān)督考核的主要依據(jù)；對窗口服務(wù)行業(yè)，將用戶、群眾的反饋意見作為監(jiān)督考核的主要依據(jù)。符合標準的繼續(xù)掛牌，否則予以撤消。

第六章

終止程序

第十五條

局級“青年文明號”由于自然條件發(fā)生變化，不符合第六條第（一）項條件的，自動失去局級“青年文明號”資格。

第十六條

經(jīng)檢查或被舉報發(fā)現(xiàn)“青年文明號”集體不符合第六條第（二）到第（七）項條件的，油田創(chuàng)建“青年文明號”活動辦公室將發(fā)布公告，限期一個月整改，到期不達標者撤消其榮譽稱號。

第十七條

凡局級“青年文明號”集體發(fā)生以下情況者，將被撤消榮譽稱號：

（一）本集體中有違法、違紀現(xiàn)象發(fā)生。

（二）發(fā)生重大責任事故。

（三）被輿論曝光，群眾反映強烈，經(jīng)檢查情況屬實的。

第十八條

撤消“青年文明號”牌匾，要經(jīng)“青年文明號”集體所在單位與局團委共同實施。撤消的牌匾，由局團委收回。青年文明號標準青年文明號標準

青年文明號是指以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建高度職業(yè)文明、弘揚良好信用道德、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。

局級“青年文明號”要符合以下四條標準：

1、職業(yè)道德好。青工熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，團結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，誠實勞動，具有艱苦奮斗、頑強拼搏、無私奉獻的思想境界。青年集體負責人政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)水平高，能夠自覺帶領(lǐng)青年爭先創(chuàng)優(yōu)。全體成員在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中都應(yīng)體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的信用、質(zhì)量、安全、效益觀念，須了解“青年文明號”創(chuàng)建活動的意義和宗旨，熟練背誦全國“青年文明號”信用公約(誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范)，熟練服務(wù)承諾內(nèi)容。

2、崗位能手多。積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動和崗位練兵、崗位成才活動，取得較好的人才、經(jīng)濟和社會效益。青工努力學習業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握了本職工作所必須的知識和技能，有50%以上的青工達到二級青年崗位能手標準，90%以上的青工達到三級以上青年崗位骨干標準。

3、工作水平高。有規(guī)范的崗位創(chuàng)優(yōu)標準，有完整的“青年文明號”創(chuàng)建計劃、目標和具體實施措施。在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)等方面居油田內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水