公司崗位晉升考核制度范本

崗位晉升考核制度

第一章總則

目的：

為了提升公司員工的個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并

在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流

程，特制定本制度。適用范圍：

適用于公司的全體員工權(quán)責(zé)：

1、總經(jīng)辦人資負責(zé)制定，修改、完善公司《崗位晉升考核制度》。

2、本部門經(jīng)理負責(zé)對本部門員工的晉升考核、降職。

第二章晉升

第一條晉升原則

1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開發(fā)人才、儲備人才”缺崗

補充的原則。

2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮公司內(nèi)部員工，必須堅持公平、公正、公

開的原則。

3、公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)提高，做到量才適用，有利于

增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。

4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原

則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。

5、晉升必須堅持以工作業(yè)績、工作能力為準繩，杜絕論資排輩。

第二條晉升形式

公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺

的情況下，員工也可以根據(jù)本人的專業(yè)能力愛好申請公司進行工作調(diào)動。

1、員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：

(1)部門內(nèi)晉升

是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際工作情況，經(jīng)考核

后，把《崗位調(diào)整申請表》送人資提出意見后，報總經(jīng)理審批。

(2)公司員工部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考

核后擬調(diào)入部門須填寫《崗位/薪資調(diào)整申請表》，由總經(jīng)理審批后，交由人事部調(diào)

動。

2、員工晉升的形式分為定期或不定期

(1)定期：公司每年6月、11月進行統(tǒng)一考核晉升員工。

(2)不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以

晉升。

(3)試用期：在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由本部門經(jīng)理推薦，人事部門組

織考核，對業(yè)績突出符合提前進行晉升條件的，可報經(jīng)總經(jīng)理批準晉級。

第三條晉升資格

無論何種晉升通道，為保證晉升成功，降低管理風(fēng)險，防止晉升以后產(chǎn)生的管理

副作用，晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格：

1、試用期員工晉升為正式員工的，原則上需在同類崗位工作滿一個月以上，工

作能力突出的可提前轉(zhuǎn)正，但工作時間不低于十五天；

2、員工晉升主管的，必須在該崗位工作滿三個月以上，具有高中以上學(xué)歷，工

作能力突出，學(xué)習(xí)能力較強，專業(yè)能力提升較快，有持續(xù)培養(yǎng)的潛質(zhì)者方可晉升；

3、主管晉升助理級的，必須在公司工作滿半年，且在同部門工作滿半年以上

的，具有高中以上學(xué)歷，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力較強，具有一定潛質(zhì)者方可晉

升；

4、主管、助理晉升經(jīng)理級的，必須在公司工作滿一年以上，且在同類部門工作

滿一年以上(工作能力突出者最低在半年以上)，具有專科以上學(xué)歷，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力

和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強者方可晉升；

5、經(jīng)理晉升分管副總(總監(jiān))級必須在公司工作滿三年以上，且在同類部門工

作滿兩年以上，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力非常豐富，全日制?？茖W(xué)歷以上，有

豐富的社會閱歷、很高的社會道德和企業(yè)責(zé)任感，公關(guān)能力人際關(guān)系很強。綜合條件

突出者，同類職能部門工作最低滿18個月，學(xué)歷最低在高中以上方可作為晉升評估

考察對象。

6、外來應(yīng)聘管理人員必須具有同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和條件，試用期不低

于一個月，最后評定考核由用人部門負責(zé)人和總經(jīng)理合考評后任命。

7、職務(wù)晉升原則上與上次晉升時間最少在同類崗位工作六個月以上，且晉升等

級最高為兩級。

8、所有人員必須是按時、按質(zhì)完成相應(yīng)工作任務(wù)的方可考慮列為晉升評估考

察對象。

第四條晉升條件

須具備公司服務(wù)年限、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平三個方面的條件。

1、公司服務(wù)年限：在公司且在本崗位連續(xù)連續(xù)就職半年以上：

2、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：

(1)有較強責(zé)任心、主動性；

(2)有較強敬業(yè)精神、工作熱情；

(3)對企業(yè)有極高的忠誠度；

(4)出勤情況(半年內(nèi)：病假沒超過1個月；事假沒超過10天；遲到、早退沒

超過10次；有曠工情況。

(5)入職不足三個月的，以上滿足任何一項取消晉升資格。

3、業(yè)務(wù)水平：

(1)完全清晰本崗位和晉升崗位的工作職責(zé)，且有晉升到新崗位的專業(yè)技

(2)有晉升到新崗位要求的深度和廣度:

(3)在現(xiàn)崗位任務(wù)完成且達成率70%以上，半年內(nèi)績效考核綜合排名在前

10%;

(4)在現(xiàn)崗位未出現(xiàn)重大工作失誤；

(5)具有一定的組織、計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力，其他員工對其有

一定的認同度；

(6)符合晉升崗位《崗位說明書》任職資格的大部分要求

第五條晉升流程

由部門推薦或個人自薦(必須符合晉升三個方面的條件)，填寫晉升申請表(附

件一)交人資。人力資源部將申請表報總經(jīng)理，由總經(jīng)理指定人員組成考核小組，進

行競聘考核，對通過考核的，予以晉升，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，其待遇按照晉升

后崗位標準執(zhí)行。

第三章降職

第六條降職周期

降職分為定期和不定期兩種。

定期：人力資源部每年6月份、11月份，各部門對各部門所有員工過往一年的

業(yè)績進行分析，根據(jù)適用情況對相關(guān)管理人員提請降職提議。

不定期：是指規(guī)定時間外的因工作需要的降職。

第七條降職適用情況：

1、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：

2、敬業(yè)精神、工作熱情、責(zé)任心、主動性不合崗位要求；

3、對企業(yè)的忠誠度不合崗位要求；

4、出勤情況(一年內(nèi)：病假超過1個月；事假超過15天；遲到、早退超過15

次；出現(xiàn)曠工或視為曠工情況。入職不足一年的，按照比例計核)。

5、業(yè)務(wù)水平:

(1)專業(yè)技能及深度和廣度不匹配崗位要求；

(2)崗位要求的前瞻性、預(yù)見性、計劃性不足，工作長期處于被動狀態(tài)；

(3)崗位任務(wù)完成且達成率低于50%,半年內(nèi)績效考核綜合排名在末20%以

內(nèi)；

(4)在現(xiàn)崗位出現(xiàn)過重大工作失誤；

(5)不具備崗位要求的組織、計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力；

(6)出現(xiàn)《員工守則》等制度規(guī)定降職處罰的情況；

注：以上情況出現(xiàn)得有4項以上的，就可予以降職處理。

6、降職流程：

由部門主管提議或主管經(jīng)理提出。經(jīng)總經(jīng)理指定人員組成考核小組，對其是否降

職進行評價。對通過評價的，予以降職，人資辦理相關(guān)手續(xù)，其待遇按照降職后崗位

標準執(zhí)行。

第四章附則

第九條本辦法由總經(jīng)辦負責(zé)解釋。

第十條本辦法經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實施。本制度于xx年1月1日執(zhí)行。

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崗位晉級制度

文件編號：

3、目的：明確公司崗位晉級方法，為員工營造一個公平的競爭環(huán)境和施展才華

的空間，提高工作積極性，促進公司和諧發(fā)展。

4、適用范圍：本公司正式員工及試用期員工

5、晉級考核

考核內(nèi)容包括理論、實踐、評議等3部分，其中理論部分主栗考察員工對公司和

產(chǎn)品的整體了解情況；實踐部分主要考察所從事工作的熟練度和正確度；評議部分，

由經(jīng)理、各部門負責(zé)人/培訓(xùn)人組成評議小組，對工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等

方面進行總體評議。任一部分成績低于70分或被評為中等以下的，考核不通過。

6、試用員工

本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用一

個月。在試用期間，請事、病、傷假累計超過5天者，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部

門、車間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，試用期滿一個月，提交試用期工作總結(jié)和自我鑒定各

一份給綜合辦公室；綜合辦公室負責(zé)組織考核；考核不合格者不予錄用，工資按照

2000元/月工資標準結(jié)算?？己撕细裾撸诳己撕细裰掌鸪蔀楸竟菊絾T工，進

入實習(xí)期。另外，由于試用員工個人原因離職或本人主動提出辭職的，工資按照1000

元/月工資標準結(jié)算。

7、正式員工

本公司正式員工包括生產(chǎn)人員（預(yù)裝、總裝、工控機、包裝、實驗室、技術(shù)、售

后）和后勤人員（采購、倉庫、綜合辦公室、客服中心、財務(wù)）。

8、生產(chǎn)人員崗位晉級標準

生產(chǎn)人員崗位共分5級：實習(xí)、操作、技術(shù)員、助理工程師、工程師；員工可根

據(jù)自身情況提出晉級申請。

具體步驟：從綜合辦公室領(lǐng)取《崗位變動申請表》，本人認真填寫基本信息和自

我鑒定（包括技能掌握程度和本人優(yōu)缺點），經(jīng)本部門負責(zé)人同意，辦公室安排考核

（信息填寫不充分不予受理），考核時間安排在當(dāng)月20號左右，并在月底之前通知

考核結(jié)果。

3、實習(xí)

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6、待遇：2000元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投

五險，有申請津貼資格。

7、實習(xí)期3個月，在此期間主要工作：

1.2.1學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；

1.2.2學(xué)習(xí)產(chǎn)品基本理論知識（如企標、國標、計量等）和其它崗位的生產(chǎn)工

藝，能簡單敘述；

1.2.3掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，反復(fù)練習(xí)工藝操作

基本功，能獨立完成成品（半成品）制作，合格率95%以上；

1.2.4必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細的周日計劃，完成本職工作和交辦

的工作任務(wù)；

1.2.5了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標準并熟練正確填寫本部門質(zhì)量

記錄；

1.2.6每周至少提交一份建議書，內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案。

8、本崗位表現(xiàn)突出者可以提前申請，表現(xiàn)較差者做相應(yīng)延長。

4、操作工

a）初級操作工

i.待遇：1800元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投

五險，有申請津貼資格。

ii.晉級初級操作工條件：

A.熟悉所在部門的工藝文件、工具工裝設(shè)備（儀器）指標；

B.了解公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；

C.了解公司產(chǎn)品基本理論知識（如企標、國標、計量等）和其它崗位的生

產(chǎn)工藝，能簡單敘述；

D.熟練掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，規(guī)定時間內(nèi)

制作成品（半成品）合格率100%;

E.必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細的周日計劃，完成本職工作和交

辦的工作任務(wù)；

F.了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標準并熟練正確填寫本部

門質(zhì)量記錄。

G.能提出簡單的工藝改進方案、合理化建議，為公司節(jié)約成本、減少損

失、創(chuàng)造效益等見效者；

H.考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量。

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iii.考核未通過者，1個月后方可再次申請。

b）中級操作工

2.2.1待遇：1800元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，

投五險，有申請津貼資格。

2.2.2晉級中級操作工條件：

A.從事初級操作工3個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)良好；

B.熟練掌握所在部門的工藝文件、工具工裝設(shè)備（儀器）指標，能較全面

講述；

C.熟悉公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能較全面講述；

D.熟悉公司產(chǎn)品基本理論知識（如企標、國標、計量等）和其它崗位的生

產(chǎn)工藝，能較全面講述；

E.熟練掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，工藝要求的

正常時間內(nèi)制作成品（半成品）合格率100%;

F.必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細的周日計劃，完成本職工作

和交辦的工作任務(wù)；

G.熟悉質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標準并熟練正確填寫本部門質(zhì)

量記錄；

H.提出工藝改進方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損

失、創(chuàng)造效益等起較大效果者；

I.考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量。

2.2.3考核未通過者，1個月后方可再次申請。

c）高級操作工

2.3.1待遇：1400元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，

投五險，有申請津貼資格。

2.3.2晉級高級操作工條件：

A.從事中級操作工3個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)良好。

B.熟練掌握所在部門的工藝文件、工具工裝設(shè)備（儀器）指標和操作規(guī)

范，能全面講述；

C.理解公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能全面講述；

D.理解公司產(chǎn)品基本理論知識（如企標、國標、計量等）和其它崗位的生

產(chǎn)工藝，能全面講述；

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E.熟練掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，工藝要求的

正常時間內(nèi)制作成品（半成品）合格率100%;

F.必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細的周日計劃，完成本職工作

和交辦的工作任務(wù)；

G,熟悉質(zhì)量管理體系文件中與生產(chǎn)相關(guān)的標準并能編制本部門質(zhì)量文件和

正確填寫本部門質(zhì)量記錄；

H.全面掌握本部門工藝，能對整機進行安裝維修；

I.有較強責(zé)任心、主動性，起到帶頭作用，具有獨立處理緊急情況的

能力，在其他員工中威信較高，對內(nèi)外溝通能力較強。

J.提出工藝改進方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少

損失、創(chuàng)造效益等效果較顯著者；

K.對車間生產(chǎn)工藝有重大改進或?qū)井a(chǎn)品有益的合理化建議并付諸實

施；

L.考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量。

2.3.3考核未通過者，1個月后方可再次申請。

5、技術(shù)員

3.1待遇：1800元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》,

投五險，有申請津貼資格。

3.2晉級技術(shù)員——崗位資格要求：

A.從事高級操作工6個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)良好。

B.理解質(zhì)量管理體系文件中與生產(chǎn)相關(guān)的標準并能找出體系文件漏洞加以

填補；

C.提出工藝改進方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損

失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等效果顯著者；

D.全面掌握產(chǎn)品上位機和下位機軟硬件工藝，在正常時間內(nèi)獨立完成整個

加油站產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝和維修，合格率100%;

E.必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細的周日計劃，完成本職工作和交

辦的工作任務(wù)；

F.專業(yè)基礎(chǔ)較好，有產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗（機械/電子/軟件/其它專業(yè)）或管理

經(jīng)驗（生產(chǎn)、質(zhì)量、生產(chǎn)工藝、檢驗、售后安裝等），能勝任一般設(shè)計或管理工作

的。

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G.具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度。不僅對自己的工作充滿

了熱情，能夠積極主動，還能帶動或改變身邊人的工作態(tài)度，提升企業(yè)的凝聚力，有

90%以上員工推薦者。

H.善于溝通，有團隊意識，不搞個人英雄主義。

I.考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量。

3.3考核未通過者，1個月后方可再次申請。

6、助理工程師

4.1待遇：2000-2500元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)

議》，投五險，有申請津貼資格。

4.2晉級助理工程師條件：

A.從事高級操作工1年（突出者可提前）以上并表現(xiàn)優(yōu)秀者。

B.理解質(zhì)量管理體系文件中所有標準并能在工作中熟練運用，編制或修改

體系文件并能通過內(nèi)部審核的。

C.提出工藝改進方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損

失、創(chuàng)造效益、公司榮譽等效果顯著者；

D.全面掌握產(chǎn)品上位機和下位機軟硬件工藝，在正常時間內(nèi)獨立完成整個

加油站產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝和維修，合格率100%；

E.必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細的周日計劃，完成本職工作和交

辦的工作任務(wù)；

F.專業(yè)基礎(chǔ)較好，有產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗（機械/電子/軟件/其它專業(yè)）或管理

經(jīng)驗（生產(chǎn)、質(zhì)量、生產(chǎn)工藝、檢驗、售后安裝等），能勝任較大任務(wù)的。

G.具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度。不僅對自己的工作充滿

了熱情，能夠積極主動，還能帶動或改變身邊人的工作態(tài)度，提升企業(yè)的凝聚力，有

90%以上員工推薦者。

H.善于溝通，有團隊意識，不搞個人英雄主義。

I.考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量

4.3考核未通過者，1個月后方可再次申請。

7、工程師

5.1待遇：3000-5000元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)

議》，投五險，有申請津貼資格。

5.2晉級工程師——崗位資格要求：

A.從事助理工程師2年以上并表現(xiàn)突出者。

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B.理解質(zhì)量管理體系文件中所有標準并能編制或修改體系文件，通過外部

審核的；

C.提出工藝改進方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損

失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等效果顯著者；

D.專業(yè)設(shè)計經(jīng)驗豐富，能根據(jù)市場需求進行產(chǎn)品定位，獨立完成專業(yè)工程

設(shè)計，能帶領(lǐng)研發(fā)團隊完成公司的技術(shù)攻關(guān)項目，為公司做過2個以上產(chǎn)品研發(fā)并投

入市場反映良好的；

E.具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度，有90%以上員工同意推

薦者；

F.善于溝通，有團隊意識，不搞個人英雄主義；

G.考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量

5.3考核未通過者，1個月后方可再次申請。

9、后勤人員崗位晉級標準

后勤人員崗位共分4級：見習(xí)員、辦事員、科員、負責(zé)人（后勤部門）。

1.見習(xí)員

9、待遇：1000元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投

五險，有申請津貼資格。

1.2實習(xí)期3個月（突出者可提前），在此期間主要工作：

A、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；

B、學(xué)習(xí)產(chǎn)品基本理論知識（如企標、國標、計量等），了解各部門生產(chǎn)工藝、

工具工裝設(shè)備（儀器）使用，能簡單敘述；

C、了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)組成和所有零件的功能和作用；

D、完成日工作和交辦的工作任務(wù)；

E、了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標準并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記

錄；

F、每周至少提交一份建議書，內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案。

1.3本崗位表現(xiàn)突出者可以提前申請，表現(xiàn)較差者做相應(yīng)延長。

2.辦事員

2.1待遇：1200元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)

議》，投五險，有申請津資格。

2.2晉級辦事員條件：

實習(xí)期3個月（突出者可提前），在此期間主要工作：

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A、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；

B、學(xué)習(xí)產(chǎn)品基本理論知識（如企標、國標、計量等），了解各部門生產(chǎn)工藝、

工具工裝設(shè)備（儀器）使用，能簡單敘述；

C、了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)組成和所有零件的功能和作用；

C、必須明確本職崗位工作職責(zé)，有詳細的周日計劃，完成本職工作和交辦的一

般工作任務(wù)；

D、了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標準并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記

錄；

E、提出合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得

榮譽等有一定效果者；

F、考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量。

2.3考核未通過者，1個月后方可再次申請。

3.科員

3.1待遇：1300元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)

議》，投五險，有申請津貼資格

3.2晉級科員條件：

A.從事辦事員6個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)優(yōu)秀。

B.熟悉本部門業(yè)務(wù)并能配合其他部門工作，各項任務(wù)完成及時、