成都勞動(dòng)合同

成都勞動(dòng)合同1.引言勞動(dòng)合同是根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇傭雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，約定勞動(dòng)條件、權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。本文是一份成都勞動(dòng)合同，旨在為雇傭雙方提供一個(gè)參考，以便明確勞動(dòng)關(guān)系并保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.合同主體雇主：公司名稱：[雇主公司名稱]法定代表人：[雇主法定代表人]公司地質(zhì)：[公司地質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]證照號(hào)碼：[證照號(hào)碼]雇員：姓名：[雇員姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[聯(lián)系號(hào)碼]住質(zhì)：[住質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.合同期限本勞動(dòng)合同自[合同起始日期]起生效，有效期為[合同期限]，到期自動(dòng)終止。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)雇員將以全職形式為雇主從事[工作內(nèi)容]工作。工作地點(diǎn)設(shè)置在[工作地點(diǎn)]。5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間安排為[工作時(shí)間安排]。5.2休假按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雇員享有帶薪年假、事假、病假和其他法定假期。6.薪酬與福利6.1薪酬雇員的月工資為人民幣[薪酬金額]，以每月的[發(fā)薪日]發(fā)放。6.2福利雇員享受國(guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，具體包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。7.保密條款雇員同意在工作期間和離職后，對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息予以保密，并承諾不得泄露或違背保密責(zé)任。8.終止勞動(dòng)關(guān)系8.1解除勞動(dòng)合同雙方一致同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方。8.2單方解除雇員在試用期未通過(guò)考核；雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；雇員嚴(yán)重失職或玩忽職守；雇員患病或非因工傷且醫(yī)治兩年無(wú)法恢復(fù)工作，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定無(wú)勞動(dòng)能力；其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。8.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)如實(shí)、地處理工作交接事宜及相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清未支付的工資、福利等權(quán)益。9.其他事項(xiàng)本勞動(dòng)合同未涉及的事項(xiàng)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商。10.爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同的履行與解釋適用的法律。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。11.合同附件本勞動(dòng)合同的附件包括：附件1：聯(lián)系明文件復(fù)印件附件2：學(xué)歷學(xué)位證明文件復(fù)印件附件3：其他相關(guān)附件12.合同變更與生效本勞動(dòng)合同的任何變