公司辦公室獎(jiǎng)懲制度范文

第頁共頁公司辦公室獎(jiǎng)懲制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工在辦公室工作中的行為，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，任何員工都應(yīng)遵守并執(zhí)行。第三條公司總經(jīng)理對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。第二章獎(jiǎng)懲第四條公司為了激勵(lì)員工，鼓勵(lì)積極工作，設(shè)置了一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施。具體的獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：1.個(gè)人表彰獎(jiǎng)：每月評(píng)選一名優(yōu)秀員工，并獎(jiǎng)勵(lì)該員工1000元獎(jiǎng)金。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：每個(gè)季度評(píng)選一個(gè)最佳團(tuán)隊(duì)，并獎(jiǎng)勵(lì)每位團(tuán)隊(duì)成員500元獎(jiǎng)金。3.優(yōu)秀創(chuàng)新獎(jiǎng)：每年評(píng)選一名優(yōu)秀創(chuàng)新員工，并獎(jiǎng)勵(lì)該員工3000元獎(jiǎng)金。第五條公司員工在日常工作中應(yīng)遵循以下行為準(zhǔn)則，否則將被視為違規(guī)并受到相應(yīng)處罰：1.遲到早退：員工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)遲到30分鐘以內(nèi)，將扣除當(dāng)天工資的20%作為處罰；遲到30分鐘以上，將扣除當(dāng)天工資的50%作為處罰。如果員工頻繁遲到，將視情況給予口頭警告或書面警告。2.曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤一天，將扣除兩天的工資作為處罰。如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤多次，將扣除當(dāng)月工資的50%作為處罰。3.違反辦公室紀(jì)律：員工在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，影響其他員工工作，將視情況給予口頭警告或書面警告；如果情節(jié)嚴(yán)重，將扣除當(dāng)天工資的50%作為處罰。4.不履行工作職責(zé)：員工不按照崗位要求完成工作，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和結(jié)果的，將視情況給予口頭警告或書面警告；情節(jié)嚴(yán)重者，根據(jù)實(shí)際情況給予罰款、停職或解雇等處罰。5.泄露公司機(jī)密：員工泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重危害公司利益的，將給予解雇并追究法律責(zé)任。第六條公司將保證獎(jiǎng)懲制度的公平和透明，每次獎(jiǎng)懲都將有相關(guān)證據(jù)和理由，并經(jīng)過相關(guān)審批程序。員工有權(quán)提出申訴，并有權(quán)利獲得公正的處理和回應(yīng)。第三章處理第七條獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的具體執(zhí)行將由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，執(zhí)行流程如下：1.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)：員工完成優(yōu)秀工作或團(tuán)隊(duì)合作，可以向上級(jí)主管或人力資源部門提出申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作成績、具體獎(jiǎng)勵(lì)要求和獎(jiǎng)勵(lì)金額等內(nèi)容。2.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審：人力資源部門將組織相關(guān)部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)議會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審議和評(píng)定，并根據(jù)結(jié)果決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.處罰通知：人力資源部門將根據(jù)上級(jí)主管或其他員工舉報(bào)的違規(guī)行為，向違規(guī)員工發(fā)出書面處罰通知，明確違規(guī)行為和相應(yīng)的處罰措施。4.處罰執(zhí)行：人力資源部門將監(jiān)督處罰的執(zhí)行過程，確保處罰措施的執(zhí)行公平和準(zhǔn)確。第四章附則第八條公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本制度，同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極反饋和改進(jìn)制度的不足之處，以保持制度的有效性和適用性。第九條本制度自發(fā)布之日起生效，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條本制度的解釋權(quán)和